設備立ち上げ・設計（機械設計）

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仕事内容

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【茨城県筑西市】未経験から始める設備設計エンジニア◆教育・人材育成に投資するグローバル企業

～モノづくり業界を支える企業～ ■業務概要 未経験から設備設計を学べる環境。 電解銅箔製造設備の設計業務◎ 人事評価制度の見える化◎長期就業◎ 交通費全額支給 ■業務詳細 AutoCADを使用した図面作成や設備設計の補助業務からスタートし、専門知識を身につけていただきます。 入社後は ・既存設備や製造ラインの仕様・構成の把握 ・AutoCADを用いた配管図やレイアウト図の作成補助 ・図面修正および設計資料の作成 ・現地確認や設備調査への同行 ・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成 ・施工業者との打ち合わせへの同席 将来的には ・配管を含む製造ライン全体の設計業務 ・設備レイアウトの検討および図面作成 ・現地調査結果を反映した設計業務 ・施工業者や関係部署との調整業務 ・既存設備の改修や新規設備導入の推進 ・品質・生産性向上に向けた設備改善提案 将来的には、設備設計エンジニアとして製造ライン全体の設計に携わり、専門性を高めながら長期的に活躍いただける環境です。 ■当社について 当社はIT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野を中心に、エンジニア派遣や受託開発、DX推進支援など幅広い事業を展開。自動車・ロボティクス・医療機器・半導体など多様な業界のプロジェクトに携わっています。 AIやクラウド、セキュリティなど最先端技術領域にも注力しており、豊富な案件と充実した教育体制のもとで、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎・業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・工業高校、専門学校、大学などで機械系または電気系の知識を学ばれた方 ・ものづくりに興味がある方 ■歓迎条件： ・AutoCADの使用経験（学校で学んだレベル可） ・機械系または電気系学科卒業者 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作が可能な方 ・設備設計やプラント設備に興味がある方 ・第二種電気工事士をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 茨城県の顧客先 住所：茨城県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、条件に変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～300,000円 ＜月給＞ 210,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.6ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（車通勤の場合も含む） 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限） 寮社宅：社員寮、借上社宅制度あり※当社規定あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401k）有り ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ テクニカル・ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)テスト等受験費用補助、資格取得支援制度、リーダー・マネジメント研修、CAD等各種研修制度、実技研修・社内外研修制度、KENスクール・EGspace受講制度等 ＜その他補足＞ 社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定拠出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度など ■家族手当：13,000円／子（1人6,000円、2人目以降6,000円）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ※休日・休暇は、プロジェクト・配属先企業のカレンダーによる＜有休・特別休暇・その他＞◆特別休暇（慶弔その他）◆有給休暇（初年度10日）◆産前・産後休暇◆育児休業・子の育児目的休暇◆介護休業・介護休暇