人事労務企画・オペレーションリード・業務改善

Job number: JN -072026-207733 Posted: 2026-07-28

人事労務企画・オペレーションリード・業務改善

複雑かつ高度な労務課題へ挑戦！／東証プライム上場企業

6.5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner

Job details

Company overview The company provides IT services and platform solutions for the healthcare industry. By leveraging technology, it connects healthcare providers, medical professionals, and patients through a range of digital services, helping address industry challenges and improve operational efficiency. The company is also committed to enhancing healthcare experiences and supporting a more sustainable healthcare system through digital innovation.

Responsibilities

■ポジションについて人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。

安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。

■具体的な業務内容

• ご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定します。
• 労務手続きおよび給与計算関連業務の運用
• 業務プロセスの設計・改善・標準化（生成AI活用も含む）
• 人事関連規程、労使協定の整備・改定
• グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
• 海外支社（US、フィリピン）の人事労務対応
• 人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
• 経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
• その他、必要に応じた各種労務案件の対応など

■魅力ポイント

• 組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます。
• ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です。
• 事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます。
• ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です。

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Requirements

■必須

• 目安3年以上の人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）
• 労働基準法等の人事関連の法的知識
• 主担当者としての業務設計・改善経験

■歓迎

• 社労士資格
• 人事関連システムの新規導入もしくはリプレイス経験

AIの活用による業務改善の経験

• ビジネスレベルの英語力（業務に関するメールの読み書きが抵抗なくできる）

Salary 6.5 - 9 million yen

Location Tokyo

BRS Consultant

Yukiko Nakamura

Corporate Services