従業員関係スペシャリスト

業務内容

BSIグループジャパンでは、日本のPeople（人事）チームを支える Employee Relations Specialist を募集しています。

このポジションは、給与・社会保険を中心とした一般的な労務ポジションではありません。

社員や管理職と直接コミュニケーションを取りながら、ハラスメント・苦情、Performance Management、懲戒、組織再編、退職・合意退職、社内調査など、企業で発生するさまざまなEmployee Relations（ER）の課題に向き合い、解決へ導いていく専門ポジションです。

法律やルールだけで答えを出すのではなく、事実を丁寧に確認し、社員・管理職それぞれの立場を理解しながら、「人」と「組織」にとってより良い解決策を考えることが、この仕事の大切な役割です。

主な業務

・日本国内におけるEmployee Relations案件の対応・Case Management

・ハラスメント、Grievance、Performance、懲戒等への対応

・組織再編、退職・合意退職等に関するERサポート

・社内調査の実施、関係者へのInterview・Fact Finding

・Investigation Notes、Case Documentation、Report等の作成

・社員・管理職・People Partner等とのStakeholder Management

・管理職へのERに関するAdvice、Training、Education

・日本の労働法改正やER Best Practiceの社内展開

・ER関連のPolicy、Template、Agreement等の作成・改善

・ER Case Dataの分析と、潜在的なPeople Riskの把握・改善

・APAC／Global Employee Relations Teamとの連携

・AI・Digitalisationを活用したER Process、Case Managementの改善

この仕事の魅力

■ 日本のHR経験をGlobalな舞台へ

日本のEmployee Relationsを担当しながら、APAC・GlobalのPeople Teamと連携します。日本で培った人事・労務経験を、グローバルなHR環境へ広げることができます。

■ ERというHRの専門性を深められる

HR GeneralistやHRBPとして個別労務案件を経験してきた方が、Employee Relationsを次の専門領域として深めていくことも可能です。

■ 「人と話す力」が活きる仕事

ERで大切なのは、労働法の知識だけではありません。

相手の話を丁寧に聞き、適切な質問を行い、複雑な状況を整理し、難しい内容についても分かりやすく説明する。そして、社員と会社双方の状況を理解しながら、関係者と一緒に現実的な解決策を考えていく。

私たちは、このようなCommunication × Business Judgement × Employee Relationsを大切にしています。

■ ERの未来をつくる

個別案件への対応だけでなく、ER Dataの活用、Early Resolutionの仕組みづくり、Process Improvement、AI・Digitalisationなど、これからのEmployee Relationsのあり方を考える仕事にも携わっていただきます。

日本の人事・労務経験を活かしながら、Employee Relationsの専門性をさらに高めたい方、そしてGlobal People Teamの一員として新しいHRキャリアに挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。