C02_採用マネージャー候補

Description

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【募集背景】

2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。

特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】

実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。

具体的には、

・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進

・組織パッケージの設計と採用計画の策定

・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）

・自身で設定した人事テーマの実行推進

・担当メンバーのマネジメント、能力開発　など 【組織体制について】

組織体制については以下の体制をとっております

CHRO：1名（髙橋） ー中途_ビジネス採用チーム ー主務メンバー：5名 ー中途_エンジニア採用チーム ー主務メンバー：3名 ー新卒採用チーム ー主務メンバー：1名 ーオペレーションチーム：4名 【使用ツール】

採用管理ATS：HERP

プロジェクト管理：JIRA

ファイル管理：Google Drive

チャット：Slack

Knowledge Tool：Confluence 【改正職業安定法に基づく記載】

・業務内容

雇入れ直後：上記記載の通り

変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務 ・就業場所

雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所

変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

Requirements

Requirements

【必須経験】

下記の業務経験があることを要件としています。

リクルーターの実務経験5年以上

・採用戦略の策定

・要員計画/人材要件定義の策定

・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション

・候補者の採用シナリオの構築とその実行

など

Preferred Experiences

Preferred Experiences

【歓迎スキル】

・メンバーマネジメント（能力開発を伴う）のご経験

We are looking for

We are looking for

【求める人物像】

・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方

・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方