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製図・CADオペレーター(建築設計)

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株式会社ラックランド
¥4,000,000 - ¥8,000,000 /年4週間前まで 2026/12/5
正社員

職務内容

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仕事内容

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【初台駅】CAD使用経験歓迎◎有名飲食店などの厨房設備設計スペシャリストへ!商空間の企画制作会社

~東証プライム上場/ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛ける優良企業~ ★ラックランドの制作実績は、下記URLをご覧ください!★ https://www.luckland.co.jp/result/ ・業務概要 飲食店・スーパーマーケット・食品工場など、食品関連施設における厨房設備の設計業務をご担当いただきます。 施設ごとの運営形態や動線、衛生・安全基準を踏まえ、最適な厨房環境をトータルで設計していくポジションです。 案件規模も幅広く、小規模案件では2~3ヶ月程度、大型案件では2~3年規模にわたり、長期的にプロジェクトへ関わることができます。 ・業務内容 プロジェクトの上流工程から設計・納品まで、一貫して携わっていただきます。 クライアントとの打ち合わせ(ニーズのヒアリング・課題整理・提案) 厨房機器の選定(用途・動線・コスト・省エネを考慮) 各種図面作成 器具配置図 展開図 設備図(給排水・ガス・電気など) 現場との調整、設計内容の確認 その他、設計に付随する業務全般 ※単なる図面作成に留まらず、「使いやすさ・効率性・安全性」を実現する設計提案が求められます。 ・この仕事の魅力 商業施設や有名チェーンなど、多様な案件に携われる! 自分の設計が実際の店舗・施設として形になるやりがい! 長期プロジェクトに関わり、専門性と経験を深められる! 設計だけでなく、提案力や課題解決力も磨ける環境! ・実績例 これまでに以下のような多様な施設の厨房設備設計を手がけています イオンモール 回転寿司「活」 ビオセボン サミット ロンディネッラ ビーンズ武蔵中原 など 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> 必須条件 ■CADの使用経験がある方 (AutoCADなど、ソフトは問いません) 歓迎条件 ■設計や製図の経験がある方(業界不問) ■インテリア・建築・機械設計の経験がある方 ■飲食店での勤務経験がある方 <★CAD未経験者の方でも、入社後に学ぶ意欲があればチャレンジ可能です★> 実際に飲食店勤務のご経験から、CADを学び厨房設計にチャレンジした先輩スタッフもいます! 飲食店の厨房で使用する機器やスタッフの動線がイメージできると厨房設計の業務に生かせる知識になっていきます。

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館1F 勤務地最寄駅:京王線/初台駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,333円~583,333円 <月給> 333,333円~583,333円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・能力・資格等を考慮の上で決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(夏・冬、評価・業績により変動の可能性あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:再雇用制度あり(85歳まで) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得制度あり (資格の難易度に応じてランク分けされており、ランクによって報奨金支給や取得費用負担が適用されます) ■階層別研修、コンプライアンス研修、セキュリティ研修等、各種研修あり <その他補足> ◆健康…インフルエンザ予防接種、人間ドック(対象:35歳以上) ◆家族…社会保険完備、損害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン、社員持ち株制度(20%補助)、時短勤務制度 ◆老後…社内定期預金、永年勤続退職金制度、財形貯蓄、ストックオプション制度、継続雇用制度 ※年齢・勤続年数によります。

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※現場系の職種の場合、土日に工期が被った際は別途振休を取得する形です。 ・年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇(7~9月の間で3日間付与)、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇等

Keywords
Usability

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