CADオペレーター（機械）
職務内容
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仕事内容
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【日本橋：日本製鉄G】CADオペレーター(建築)◆業界トップシェア◎事業拡大フェーズ◆有給20日以上
【世界トップクラスの鉄鋼企業・日本製鉄Gの安定基盤／フレックス・残業月15h程・年休123日／業界トップシェアの圧倒的な製品訴求力】 ■業務内容 今回募集する市場開拓部では、当社が製造する鋼板、金属サンドイッチパネル、軽量形鋼を組み合わせた小規模建築物「ユニットボックス」の設計・販売を行っています。各製品の特長と技術を結集し、単なる建材としてではなく、建物としてお客さまに提供する事業です。 本ポジションでは、以下流れで業務をお任せいたします。 （1）設計担当者が作成した詳細設計図を確認 （2）ユニットボックスに必要な鋼材・部材の拾い出しおよび積算 （3）社内の製造所へ鉄骨部材製造を依頼するにあたり、CADを使用して軽量形鋼の部品図面を作成・編集 「ユニットボックス」は社内でも比較的新しい事業です。現在は年間約30件の引き合い、約5件の受注実績があり、今後は年間100件の引き合い、15件の受注を目標に事業拡大を進めています。将来的には、図面作成や積算業務の標準化、業務プロセスの改善などにも携わっていただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 ○自分が作成した図面が建物の一部として形になります 受注内容を単に部品図面へ落とし込む仕事ではありません。自社で建物全体を設計しているため、担当する部材が建物のどこに使われ、どのような役割を果たすのかを理解しながら業務に取り組めます。自ら作成した図面をもとに部材が製造され、最終的に一つの建物として完成する過程を実感できる仕事です。 ○設計と製造をつなぐ役割を担えます 施工設計図を正確に読み取り、製造に必要な情報を部品図面として具体化する、設計と製造の橋渡しを担うポジションです。CAD操作だけでなく、建築図面や鋼材・部材に関する知識を身につけ、専門性を高められます。業務遂行にあたってはOJTによる指導を行います。 ○成長フェーズにある事業づくりに携われます 本事業は、すでに一定の受注実績を重ね、これから本格的に物件数を増やしていくフェーズです。設計・積算・製造依頼の標準化や効率化にも関わり、自らの提案や工夫を事業の成長に反映できます。なお、現在はBIM化への転換を進めており、BIM化によるDX推進にも携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：＜業種未経験歓迎＞ 建築系CADの使用経験 ※キーワード：「AutoCAD」「Jw_cad」「Revit」「BIM」「施工図作成」「実施設計」 ■歓迎要件： ・JWW、AUTOCAD、REVITの使用経験 ・鉄骨造に関する知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル 勤務地最寄駅：三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：6:30～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:50 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 568万円～703万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,000円～366,000円 ＜月給＞ 313,000円～366,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収 30歳：586万円（賞与込み、残業手当は15時間/月を仮定） ※賞与は業績連動のため2026年度試算値 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮・社宅あり（社有・借上、全国に完備） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修 ・通信教育 ・外部講習会 費用負担 ・資格取得奨励一時金（例：建築士1級 10万円 他） 等 ＜その他補足＞ ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度（最大週3日※入社3年目までは最大週2日） ・寮・社宅あり ・通勤交通費支給 ・育児・介護休業制度 ・提携福利厚生サービス（リロクラブ） ・積立貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・労働組合 ・キャリアリターン制度（育児、介護、配偶者の転勤のためやむなく退職した場合でも、後々会社に復帰できる制度）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日
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