CAE解析（熱・流体）
富士通株式会社職務内容
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仕事内容
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「FUJITSU-MONAKA」サーバ及び「富岳NEXT」開発PJ冷却技術開発マネージャー#6667
【組織としてのミッション】 持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップのテクノロジー開発に挑戦し、スピーディに新たなテクノロジープラットフォームを創り上げる 【募集背景と応募者へのメッセージ】 官公庁が推進する次世代グリーンデータセンター技術開発プロジェクトおよび、スーパーコンピュータ「富岳NEXT」 開発プロジェクトに当本部は参画しています。 本ポジションでは、この２つのプロジェクトの冷却技術開発の責任者として、技術方針の策定および重要な技術判断を担い、開発全体をリードしていただきます。経験を生かして裁量を持って働きたい方、高い技術課題に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 【募集範囲と具体的業務内容】 本ポジションでは、次世代グリーンデータセンター向けサーバおよびスーパーコンピュータ「富岳NEXT」 における冷却技術開発の責任者として、当該技術領域に関する方針策定および技術判断を担い、開発全体をリードしていただきます。 具体的には、CPU開発チーム、プリント板開発チーム、電源・実装構造開発チームといった社内部門に加え、冷却関連ベンダ、装置開発を委託するODMベンダなど、複数の社外関係者と密に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・サーバおよびスーパーコンピュータ向け冷却技術の技術方針策定、仕様検討 ・CPU・実装構造・電源設計を含めたシステム全体での冷却方式検討およびトレードオフ判断 ・試作機・評価機を用いた冷却性能評価、信頼性評価の企画および技術判断 ・冷却関連ベンダやODMベンダとの技術協議、設計・評価に関する意思決定および調整 また、冷却技術領域における社内の中核マネージャーとして、技術の蓄積・標準化を主導するとともに、後進育成や技術継承の仕組みづくりにも関与していただきます。 個別テーマの担当にとどまらず、技術と組織の両面から開発を牽引する役割を担っていただくポジションです。 【仕事の魅力・やりがい】 ・スーパーコンピュータ「富岳」 を実現した技術者集団の一員として、テクノロジーで富士通と個人のパーパスを実現すること。 ・サーバーのレイアウト検討から社会実装までの一連の開発業務の経験をすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバ、スーパーコンピュータ、ストレージ、ネットワーク製品の開発業務経験 ・空冷/水冷ヒートシンク等の冷却部品や冷却制御仕様の設計経験 ・熱流体解析ソフト（Flothemなど）を用いた冷却解析経験 ・冷却関連評価試験の実施経験 ■歓迎条件： ・海外ベンダとの協業経験、海外出張経験 ・ODM開発経験 ・筐体などの構造部品の開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ Fujitsu Technology Park 住所：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 勤務地最寄駅：JR南武線／武蔵中原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 1,150万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：690,000円 ＜月給＞ 690,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり 住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり 寮社宅：条件該当者は入居可能 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■団体保険制度 ■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所） ■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金 ■富士通企業年金制度 ■各種保養施設 ■スポーツクラブ利用費用補助 ■婦人科健診費用補助 等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等
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