建築の意匠設計

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■ 仕事内容

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建築の意匠設計（オーダーメイドのマンションなど）◆1年目から主担当も可／パイオニア企業でBIMを学ぶ

■プロジェクトの司令塔として、全体を動かせる。

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意匠設計者がPMを兼務するのが当社の特徴です。あなたは司令塔として事業の根幹から関わり、オーナー様の想いを直接ヒアリング。コンセプトをゼロから創り上げ、ゴールまで導きます。

■毎回新鮮な、オーダーメイド建築を手掛けられる。

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手掛けるのは、主に個人オーナー様から土地活用のために依頼された10億～20億円規模のマンション。中高層の免震賃貸マンションやオーナーハウス付共同住宅など、毎回ゼロから設計するオーダーメイド建築です。BIMを活用し、アイデアを反映させながらオーナー様の理想を図面に落とし込みます。

■建物だけでなく、「事業の成功」まで設計できる。

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オーナー様の要望を形にするだけではありません。「この内装なら高い家賃でも満室を狙える」など、事業価値を最大化する提案も歓迎。事業の成功まで見据えて提案できるのが、この仕事の面白さです。

■木造、RC、ハイブリッド。多彩な案件で、経験を広げる。

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携わる建物は、賃貸マンションだけではありません。木造4階建てのマンション、特許技術の免震RC＋木造ハイブリッドビル、公共施設（PFI）、福祉施設、店舗、オフィスなど、常に新しい技術や工法に触れられる環境です。

■着実に成長し、早期に主担当へ。

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入社後は、動画マニュアルや研修でBIMの操作を習得できます。まずは先輩のサポートから始め、スキルによってはすぐに主担当として案件をお任せすることも可能。早期から責任ある立場で活躍できます。

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■ 応募資格

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＜以下の2つをお持ちの方＞

■普通自動車運転免許（AT限定可）

■建築物設計の実務経験

└S造、RC造、木造など、工法や建物の用途は問いません。

※必須ではありませんが、建築士資格をお持ちの方は特に歓迎。入社後の取得も支援しています。

＼こんな方にオススメ！／

□ 分業制の働き方に、物足りなさを感じている方

□ 裁量のある環境で、自分のアイデアを建築に反映させたい方

□ 建築が好きで、その面白さを仲間と分かち合いたい方

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■ 募集背景

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■新たな挑戦を加速させる、次代の設計者を募集。

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スターツグループの一員として、安定した経営基盤を築いてきた当社。近年は、木造4階建てマンションや特許技術である免震RC＋木造ハイブリッドビルなど、常に新しい建築の価値創造に挑戦しています。

こうした挑戦をさらに加速させ、組織として次のステージへ向かうため、新たな設計者を募集することになりました。これまでのご経験を活かし、裁量ある環境で力を発揮したい方をお待ちしています。

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■ 雇用形態

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正社員

※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

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■ 勤務地・交通

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■設計本部

東京都江東区木場1-5-15 深川ギャザリアタワーN棟19F

◆交通

■設計本部

東京メトロ東西線「木場駅」4a・b出口 徒歩約2分

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■ 勤務時間

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9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

※状況により多少前後します。

■残業や休日出勤は、削減中。

PMとして自ら関係各所にスケジュールを交渉できるため、業務偏重を避けやすい環境です。

■家庭との両立も支援。

「子どもを保育園に送ってから出社」など、家庭の都合に合わせて柔軟に勤務時間を調整できます。

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■ 給与

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【想定年収：650万円～1000万円】

月給30万円以上＋各種手当＋賞与年2回

※経験やスキルに応じて優遇します。

※残業代は、別途全額支給します。

◆年収例

700万円／36歳（入社3年目）

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■ 休日休暇

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【年間休日120日】

■週休2日制（日曜＋他1日／月8～14日） ※基本的には土日休みです。

└業務状況により、休日出勤が発生する場合があります。その際は平日に振替休日を取得できます。

■祝日

■夏季休暇

■GW休暇

■年末年始休暇

■産前・産後休暇（法定より長い産前6ヶ月から取得可）

■育児休暇（男性社員にも、5日間連続の休暇を推奨）

■育児短時間勤務（子どもが小学校3年を修了するまで／1ヶ月ごとに時間変更も可）

■子の看護休暇（子1人あたり年5日）

■ステップ休暇（10年勤続ごとに10日間の連続休暇を取得可）

■アニバーサリー休暇（年1～3日）

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給 年1回

■賞与 年2回（6月・12月）

■通勤手当（規定あり／上限4万円）

＼暮らしを支える制度／

■独身寮（条件あり）

■社員特典割引制度（スターツグループ内のホテル、不動産の仲介手数料・自宅クリーニングなど）

■ベネフィット・ステーション（レジャー施設やフィットネスジムなど、約100万メニューを会員価格で利用）

＼スキルアップ支援／

■資格手当（宅地建物取引士、FP、建築士など）

■資格補助金

■入社年次別研修

＼ライフイベント支援／

■家族手当（扶養家族のみ／子1人あたり月6000円）

■ライフイベント手当（お子様の入園・入学などの際に10万円を支給）

■財形貯蓄

■住宅資金等各種融資

■退職金

■社員持株

＼その他さまざまな制度／

■コミュニケーション支援金（月6000円）

■クラブ活動（野球、サッカー、テニス、マラソン、バスケなど）

■メンタルヘルス支援

■報奨金制度

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■ 教育制度

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■明確なキャリアステップで、成長を加速。

年次ごとに習得すべきスキルを定めた「スキルアップシート」を用意。目指すべき姿が明確なため、着実に成長を目指せます。シートの達成度に応じて昇格や役職の受験資格が得られるなど、評価とも連動。ゲーム感覚で自身の成長を可視化しながら、キャリアアップを目指せる環境です。

■最先端のBIMスキルも、自分のペースで習得。

当社が業界に先駆けて導入したBIM（3Dモデル）については、300種類以上の動画マニュアルを完備。PCやタブレットからいつでも閲覧できるため、自分のペースでスキルを習得できます。希望すれば、新入社員向けの研修に参加することも可能です。

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■ 建築好きが集う、部署の垣根がない環境

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意匠設計を担う設計一部・二部・三部をはじめ、構造、設備、積算チームなど、建築に関わる全ての専門部署がワンフロアに集結しています。20代の若手から60代のベテランまで幅広い世代が在籍しており、いつでも気軽に顔を合わせて相談できます。

「建築が好き」という共通の熱意を持つ社員が多く、休日には有志で建築を見学し語り合うことも。会社から月6000円の交流費用補助も出るため、部署を越えた交流も活発です。

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■ PRコメント

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PMとして、企画から満室まで見届けます。

「企画意図の見えない作図」や「現場から分断された設計」では、もう物足りない。それなら、「プロジェクトマネージャー」として建築の全工程に携われる当社がオススメです。

企画段階では、オーナー様に直接ヒアリングし、プロジェクトの方向性を定める。施工が始まれば、BIMを手に現場と連携し、設計思想を細部まで実現する。そして竣工後も、入居率や家賃収入といった事業の成果を自らの目で確かめ、次の設計へと活かしていくことができます。

この体制の根底にあるのは、「司令塔は、建物のコンセプトを誰よりも知る意匠設計が務めるべき」という考え方。毎回ゼロから創り上げる自由設計、そして時には顧客の要望を超える付加価値の提案にも、裁量を持って取り組める環境です。

また、構造、設備、積算といった各分野のプロが、同じフロアに揃っているオフィス環境も魅力。部署を越え、直接顔を合わせて密に連携できる体制が整っています。

言われた通りに描くだけでは得られない、建物全体を動かす手応え。プロジェクトの中心で、その面白さを味わいませんか？

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■ 取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

「建築が好き」という想いを、安心して追求できる環境。それが同社に抱いた印象です。休日には、有志で建築を見学したり。また、社員が自主的に始めた資格取得の勉強会を会社が公式に支援してくれたり。個人の「好き」を組織の成長に繋げる文化があります。

しかし、情熱だけでは建築は続きません。同社では、設計職の月平均残業時間を削減。BIM活用によるDX推進はもちろん、業務の平準化を進めることで、特定の人に負荷が集中しないよう配慮しています。

さらに、育児休暇や短時間勤務といった子育て支援制度も充実。ライフステージが変わっても長く働き続けられるよう、会社全体で設計者のキャリアを支える姿勢が印象的でした。情熱と安心、その両輪で、質の高い設計を追求できる。設計者として、まさに理想的な環境と言えるのではないでしょうか。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

■事業のパートナーとして、深く感謝される喜び。

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オーナー様の想いを深く理解し、事業の成功まで見届けるからこそ、単なる「設計者」ではなく「かけがえのないパートナー」として頼られます。「あなたのおかげで、夢が叶った」という言葉を直接いただけた時の喜びは、何物にも代えがたいものです。

■特徴的なデザインや構造を手がける面白さ。

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当社に、同じ仕事は一つもありません。「ガラス張りの階段を実現したい」「音楽ホールを作りたい」といった難題に対し、法規やコスト、施工性をクリアする最適解を探す。その過程は、まるで複雑なパズルを解くようです。自分の知識とアイデアで乗り越えられた時の達成感は、この仕事ならではの醍醐味です。

●厳しさ

■華やかな反面、地道な調整業務も必要。

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オーナー様の理想を形にする一方、その裏側では関係各所との地道な調整業務が数多く発生します。法規やコスト、施工部門との折衝など、華やかさとは程遠い泥臭い仕事にも、粘り強く向き合う姿勢が求められます。

■プロジェクトの責任を背負うプレッシャー。

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若くしてプロジェクトの全権を任されるということは、品質、予算、工期、そして事業の成否まで、すべての最終責任を自身で負うということ。常に先を読み、自ら判断を下していくプレッシャーは、常に伴います。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

■建築への好奇心が旺盛で、学び続ける意欲がある方

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毎回ゼロから創るオーダーメイド建築のため、常に新しい知識やスキルが求められます。現状に満足せず、建築の面白さを追求し続けたいという好奇心が旺盛な方は、楽しみながら成長できるでしょう。

●向いていない人

■設計業務だけに集中したい方

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オーナー様との折衝や各所との調整業務も、PMとしての大切な役割です。そのため、作図などの設計業務だけに集中したいという方には、ミスマッチを感じる可能性があります。