西友｜人事総務本部 人事部 C＆Bダイレクター

会社紹介

2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。

そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として①既存店改革②出店戦略③収益性の向上④リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。

この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

ポジション概要

・トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友の人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする報酬制度、福利厚生制度の日々の運用を行うと同時に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のため の改善策を設計、構築、導入をリードする。

・ 人事制度の各種施策を企画し、具体的な各種施策を企画、実施・運営することにより、会社の戦略実現を推進するととも に、社員のモチベーションアップを図る。

・上記役割を担っていく上で、C&Bチームのマネジメント・育成を行うと共に、業務遂行においては業績目標を定め、それを共有 し、実行を支援する。

・トップマネジメント、ビジネスファンクションおよびHRBPと綿密に連携し、ビジネスのニーズを反映したより効果的かつ効率的な制 度・施策を企画し、かつ制度施行後の実行を主導する。

・トライアルホールディングスの各マーケットの報酬、福利厚生をリードするリーダーと連携し、マーケットで最先端の競争力ある制度 設計、導入を目指す。

主な職務内容

【１．人事制度・報酬・福利厚生に関する企画立案、導入、運用のリード】

・トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友のマネジメントチームとの連携を図りながら、詳細なマーケット調査に基づきビジネスをドライブする戦略的報酬制度を確立し、導入する。

・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なグローバルやマーケット動向に関する情報シェア、それらに基づくアドバイスを行う。

・人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システム

への給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業

務の精度向上を図る。

・経営戦略、法改正等による報酬制度の新設・改訂の検討を行い、改訂案を立案する。

STI・LTIなどの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案を行う。

・生産性の向上と社員のエンゲージメント向上を両立させる仕組みを構築する。

【2.人事制度に関する企画立案、導入、運用のリード】

・経営戦略、法改正等による人事制度の新設・改訂の検討を行い、改訂案を立案し実行する。

・グループ会社の人事制度、システム統一の取り組み施策に沿い、ポリシーに則った制度統合のサポートを行なう。

【3.業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透】

・目標達成までのスピードと効率を改善する。

・専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。

【4.人財開発と育成】

・部門の目標を��まえたメンバーへの適切な役割の割り振り、コーチング、フィードバックを行い、メンバーの目標達成を支援する。

・チームメンバーの育成ニーズを把握し、専門スキル、ノウハウを適宜共有のうえ、チーム全体のレベルアップに寄与する。

・チームメンバーの中長期的なキャリア開発をサポートする。

求める人材要件

【必須(MUST)】

・人事制度・報酬制度の企画・設計から導入、運用までをリードした経験

・C&B（報酬・福利厚生）領域における豊富な実務経験

・公平性・競争力・コンプライアンスを踏まえた報酬制度や福利厚生制度の設計・改善経験

・給与計算、人事異動、昇給・賞与運用に関する知識および実務経験

・市場動向やベンチマークデータを活用した報酬分析・昇給提案の経験

・労働関連法規（労働基準法、派遣法など）に関する知識

・人事領域で10年以上の経験

・C&B領域での管理職経験5年以上

・部下の採用・育成・評価を含むピープルマネジメント経験

・経営層や各部門責任者、労働組合などとの折衝・交渉経験

・高いコミュニケーション力、プレゼンテーション力

【歓迎(WANT)】

・大手のグローバル企業での勤務経験（マトリックス組織におけるレポーティング経験）

・職務評価、マーケットプライシングの実務経験

・長期（数ヶ月）にわたるプロジェクトマネジメント経験

・組織・人事関連におけるコンサルティング経験3年以上