プロダクション・エンジニア（潤滑油製品のオフサイト設備管理、運転管理）／千葉事業所【Cb2-2】

求人カテゴリー

製造

勤務地

千葉県市原市姉崎海岸２－１

※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり

※勤務地の変更可能性の有無：有

会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

組織ミッション

千葉事業所の精製設備で生産した潤滑油のベースオイルを基に、自動車用、工業用等の潤滑油製品を製造、貯蔵、充填、梱包する役割を担っております。製品はローリー、トラック、船を活用して国内、海外へ出荷しており、配属予定課は、出光の中で重要な潤滑油製造・供給基地です。

職務内容

潤滑油の安全・安定供給実現のため、以下の業務をご担当いただきます。

■物流管理業務

・製造計画、充填計画、出荷計画等、各種計画策定業務および実績管理

■運転管理業務

・タンク在庫管理、及び品質管理

・タンク開放、運転条件変更時の作業計画の作成

■設備管理

・日常、定期工事の計画および実施

・定期検査結果をもとに保守計画、設備更新計画の作成と予算化

・機器トラブル時の補修対応（保全を担当する他部署、メーカーとの調整含む）

製造、充填、荷役等の日々の運転・点検業務は関係会社が請け負い、実施しております。今回ご入社いただく方には、関係会社と協力の上、現場をリードいただく技術者として就業いただきます。

※職務内容変更の範囲有無：有

当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

特徴・魅力

＜千葉事業所について＞

■千葉事業所は「燃料油の精製・製造」と「基礎化学製品の製造」を行う一方で、「潤滑油」「機能化学品」「機能性樹脂」などの高付加価値製品の製造を行う、出光グループのなかで最大規模の事業所です。

■製油所と石油化学工場が一体化しており、石油精製から複合樹脂の生産までを一貫し生産する事が可能です。また、唯一の潤滑油生産拠点として潤滑油精製装置があります。

＜出光らしさが光る潤滑油事業の面白み＞

■事業としての拡大期へ

出光興産の潤滑油は日本国内ではトップクラスのシェアを誇っています。今後、世界でのシェアを着実に伸ばす事で世界的メジャーの立ち位置を目指していきたいと考えています。

■高効率な製造・輸送の実現

国内は少子高齢化、人手不足等により、物流コストを含め供給コストは上昇傾向です。当社では、千葉を含め川崎、門司に潤滑油製造基地があり、3基地の強みを活かした最適な生産方法の検討、輸送効率化が今まで以上に求められています。

運転管理、設備管理技術を深化させることで、既存設備を最大限活用した改善策を打ち出し、千葉事業所の潤滑油部門を支える中核としてご活躍いただくことを期待しております。

募集要件

【必須要件】

以下の業務経験を有する方（いずれも必須）

■石油、化学、食品等の液体、半固体の充填装置のある職場での業務経験、または、タンクヤードの設備管理・運転管理の経験

■危険物取扱者（乙4種）の保有

【歓迎要件】

■入荷、出荷業務管理（陸上、海上）の経験

■高圧ガス製造保安責任者（乙種）の保有

■語学力（簡単なオーラルコミュニケーションに抵抗がない程度）

就業時間

8：00～16：30

年収

500万円～790万円

※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

月給

305,000円～450,000円

時間外労働手当

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率

・所定時間外　30％

・休日　35％

※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％

・深夜　40％

賞与／昇給

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）

■昇給：年1回（7⽉）

休日・休暇

年間休日：124日

年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）

休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

試用期間

有　（期間6ヶ月）

諸手当

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

福利厚生

■（生活設計支援）

積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）

産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）

社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修

階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

福利厚生 補足

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】

当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。

※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。

※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

モデルケース

◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆

● 家族社宅のケース

・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）

→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当

※上限家賃は居住エリアにより異なります。

※自己負担率は年齢により異なります。

※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）

● 住宅手当のケース

・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円

→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）

※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。

・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。

（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

退職金

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

社会保険

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

雇用形態

無期正社員

勤務地

千葉事業所