CDエナジーダイレクトについて

電力は2016年に、ガスは2017年に、小売全面自由化を迎えました。当社は時代の変化をチャンスと捉え、2018年4月、中部電力ミライズと大阪ガスとの合弁会社として誕生。首都圏を中心に、電気・ガスなどのエネルギー供給を行っています。

エネルギーは生活や産業基盤を支える社会インフラとして不可欠です。そのエネルギー環境は、昨今の国際情勢を受けたエネルギー市場の不安定さや、脱炭素化の潮流などにより、刻々と変化を続けています。

変動する環境や不確かな未来に対して、当社はエネルギー供給を通じてお客さまの確かな安心と成長を支えるべく、お客さまにとって価値ある多種多様な答えを、誠実に、追求し続けています。

10年、20年後の将来を見据えたビジョンも策定し、常に歩み続けていきます。

事業について

2018年の事業開始以降、多くのお客さまにご支持いただき、現在、関東圏において100万件超※のご契約をいただいています。

電気とガスのみにとどまらず、「ライフステージごとに」「長期的に」「生活に欠かせないもの（必需品）」という基準で、ガス・火災警報機をはじめとした防災品、日々の生活の困りごとを解決する専門会社をご案内する生活トラブルサポートといった「生活トラブルサービス」も展開しています。

また、飲食店・オフィス・医療機関・ホテル・工場といったビジネス分野のお客さまについても、電気やガスなどのエネルギー供給を行っております。さらに、環境メニュー等の提供も通じて、省エネ・CO2削減等の社会課題解決へも貢献しています。

電気とガスの枠を超えて皆さまの生活とビジネスに寄り添い、安心と納得をお届けする「Myインフラ」として、未来へ向けて力強く前進しています。

※電気・ガス合算の契約件数。取次事業者の販売分を含む。

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単に決算を締めるのではなく、 誰と組み、どう経営を支え、仕組みを前に進めるか。

このポジションは、 日々の経理実務を起点に、 社内の他メンバーや金融機関、外部ベンダーと連携しながら 経理体制の効率化・高度化を推進していく役割です。

担当する領域や立ち位置は一つではありません。 日々の仕訳・請求管理から決算実務を主導する立場もあれば、 新たな外部サービスの導入による生産性向上、さらには税務や金融機関との対応など、幅広く経営に深く関わっていく役割もあります。

共通しているのは、 「数字を整理するだけでなく、経営の意思決定を支え、組織の成長につなげるところまで関わる」こと。 単なる処理担当ではなく、次世代のリーダーとして推進を担うポジションです。

数値を集計するだけで終わることなく、経理リーダー候補として、周囲と協調しながらチームをまとめ、 「経営判断を加速させる財務・経理体制をつくる」ことを前提とした役割を担っていただきたいと考えております。

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仕事概要

事業部門や現場から上がってくる数値をはじめとする情報を受け止め、 そのまま処理するのではなく、 背景・目的・優先度を整理したうえで、 ��係各所とともに最適な会計フローへ落とし込んでいきます。

具体的には、月次・年次決算業務を中心に、税務知識の獲得、金融機関との調整など、財務・経営領域を中心に業務を推進します。

まずはこれまでのご経験を活かせる領域から深く見ていくケースもあれば、 社内の他部署や銀行などの外部機関と調整しながら、 情報整理や判断の取りまとめを担う立場をお任せすることもあります。 ご経験や志向、状況を踏まえ、 無理のない形で役割を広げていく想定です。

担当領域は様々ですが、 いずれも「言われた通りに動く」のではなく、 品質・進捗・コストを見ながら主体的に実務や外部サービスをコントロールする立場です。

また、個別業務の対応に留まらず、現場で得られた知見や課題を整理し、他部署との連携フローや仕組みの改善へ展開していくことも期待しています。

目の前の実務を動かす人、将来のリーダーとして組織を俯瞰して見る人、その両方を段階的に担っていけるポジションです。

業務内容

■日常の仕訳管理、請求・支払管理

■月次・年次決算業務の取りまとめ

■税務申告対応および管理

■キャッシュフローマネジメント、金融機関（銀行）との調整

■業務効率化・仕組み化（生産性向上）新たな外部サービスやITツールの導入検討・推進

応募資格

必須要件

■経理業務の実務経験：３年以上（業界不問）

■月次・年次決算業務の実務経験

■基本的なPCスキル（Word、Excel、その他経理業務に係るSaasツール等）

■社内外の関係者と、円滑に調整しながら業務を進めた経験

歓迎要件

■新たな外部サービスやITツールの導入など、業務効率化や生産性向上に関わった経験

■チームマネジメントや、将来的にリーダーとして組織を牽引することへの関心

求める人物像

■経理を「単なる作業」として捉えるのではなく、「どう経営を支えるか」「どう効率化するか」に関心がある方

■社内のメンバーや他部署の要望を柔軟に受け止め、柔らかく協調性のある対応ができる方

■数字、業務、人の間に立ち、状況に応じた調整やコミュニケーションができる方

■10年後を見据え、将来的に経理チームのリーダーとして中長期的に活躍したい方

経理・財務の経験を活かしながら、単なる実務作業に留まらず、経営への参画や組織の仕組みづくりに軸足を移したい方に向いたポジションです。