経営者・経営幹部・役員（CFO／CEO／COO）
職務内容
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仕事内容
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【福島/会津若松】半導体製造統括◆社長直下/経営幹部候補として意思決定に関与/生産拡大をリード
【パワー半導体関連の成長企業/社長、株主と直接議論し会社の方向性を決定できる高い裁量あり】 パワー半導体の前工程受託製造を行う企業で、独自の製造技術を強みに顧客の性能・品質向上に貢献し、半導体需要増を背景に成長を続けている同社にて、経営幹部候補として半導体製造の全体的な統括に携わっていただきます。 ■採用背景 現在、社長や株主とコミュニケーションを取って現場と連携する役割を担っているのが副社長のみとなります（英語での会話となるため）。 会社としては社長、副社長と今回の募集ポジションの三者で経営会議や株主とのやり取りをして事業の方針決定、現場への連携を行いたいと考えています。 ■ミッション 短期：生産能力拡大の計画推進（倍増～最大3倍） 中長期：製造プロセス・組織の抜本改善 ■業務概要 ・パワー半導体製造部門の統括責任者として、製造・技術・設備・施設部門（約80名規模）を横断的にマネジメントいただきます。 ・本ポジションは単なる製造管理にとどまらず、社長および株主（海外）と連携し、経営と現場をつなぐハブとして事業成長を牽引する重要なポジションです。 ・現在、同社は生産量を大幅に拡張するフェーズにあり、生産拡大と組織変革を同時に推進するポジションです（現在の生産能力から3～4倍程度）。 ■業務詳細 ・経営連携/意思決定支援 社長との日常的なコミュニケーション（英語含む） 株主（米国・中国）との連携・提案・意思決定サポート ・製造統括マネジメント 製造・技術・設備・施設部門の統括（約80名規模組織のマネジメント） 部門横断での課題抽出～改善実行推進 ※半導体製造のすべての工程に精通している必要はありません。 知識面で各部門担当者の力を借りながら議論を経て改善の方向性を示し、組織をけん引することが求められます。 ・生産能力拡大の推進 生産能力増強ロードマップの策定・実行 設備投資計画の立案（株主承認の取得まで） 設備導入・技術立上げの進捗管理（リードタイム約10ヶ月） ・組織変革 属人的な業務プロセスからの脱却 全体最適思考の浸透 自律的に改善が回る組織の構築 ■組織構成 主にやり取りをする製造統括部のマネージャー人や役員はおおむね50代で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・半導体製造工場における10年以上の製造経験。半導体チップ製造環境における5年以上の管理職経験 ・生産管理、品質向上、コスト削減の実績 ・データに基づく問題解決力・意思決定力 ・部門横断的なコミュニケーション力 ・日常会話レベルの英語力 ＜語学補足＞ 日常のコミュニケーションとしての英会話力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県会津若松市門田町工業団地4-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:10～16:40 時間外労働有無：無
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：有 正社員への転換あり。転換時期は定めない。原則として上長(本求人では社長)の推薦が転換の条件とする。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※業務状況等により、最大3か月延長する場合あり 契約の更新：有（求人票に示す主な責務の達成度を勘案する） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 960万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制。年俸額を12で除して月額給として支給。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,600,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 800,000円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 目安の金額であり選考を通じて上下する可能性有。年俸額は要件および職責のレベルによって決定し12で除して月額給として支給。業績に応じ特別ボーナスを支給する場合あり。 ※正社員転換以降は月俸と賞与による報酬とし、転換した年度は総年収（月俸＋賞与）がその年度の契約社員年俸を下回らないよう月俸・賞与を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 必要な資格取得について費用補助あり。 ＜その他補足＞ 福利厚生アプリ導入 ライフサポート休暇制度 定期健康診断 がん検診補助制度 インフルエンザ予防接種補助 慶弔見舞金制度 マイカー通勤可（社内駐車場完備） 確定拠出年金制度あり（正社員のみ）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ※有給：入社時期および勤務条件により按分付与 ライフサポート休暇制度や慶弔見舞金制度あり
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