経営者・経営幹部・役員（CFO／CEO／COO）

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仕事内容

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【築地】CMO候補◆代表直下で事業戦略を牽引／IPOフェーズの成長基盤づくり／注目のAIO領域

■業務概要： 代表と共に、当社のマーケティング機能を経営レイヤーとして確立し、事業戦略と連動したマーケティング全体方針の決定と投資判断に責任を持っていただきます。 施策単体の実行管理にとどまらず、マーケティング組織を統括し、事業目標・組織体制・投資配分まで含めた経営機能としてマーケティングを設計する役割です。 代表・役員陣と連携しながら、組織づくり、採用、パートナー戦略まで含めたマーケティング領域全体の意思決定を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇事業計画・IPO計画から逆算したマーケティング全体戦略、投資配分、組織体制の設計 ◇マーケティング組織のマネジメント（採用、育成、評価） ◇SEO、AIO、Web広告、コンテンツ、セミナー等の施策ポートフォリオに関する投資判断・優先順位決定 ◇マーケティング起点の有効リード、商談、受注に関する事業レベルのKPI設計・進捗管理 ◇営業部門・経営陣と連携したファネル全体の戦略的改善、事業計画への反映 ◇顧客向けAIOサービスの事業化方針の意思決定、エンジニアと連携したプロダクト戦略への関与 ◇代表・役員陣との経営会議への参加、事業計画・予算策定への貢献 ■期待すること： マーケティング領域の意思決定にとどまらず、事業戦略・予算管理・組織づくり・新規サービス開発など、経営全体に関わる役割を担うことを期待しています。 成果や事業への貢献に応じて、執行役員、取締役など、経営幹部への登用を前提としたポジションです。 ■魅力： ◎マーケティング機能を経営レイヤーからゼロベースで設計できる ◎事業成長・企業価値そのものに責任を持てる ◎SEO・AIO・広告・コンテンツを横断した投資判断を経験できる ◎AIOという新しい領域の事業化を主導できる ◎代表直下で事業戦略を議論できる ◎IPOを目指す企業の経営幹部として成長基盤をつくることができる ■身につくスキル： ・事業戦略とマーケティング戦略を統合した経営レベルのマネジメント経験 ・IPOを目指す企業における経営レイヤーでの意思決定経験 ・AIOという新領域における事業開発・事業化経験 ・組織立ち上げ・マネジメント経験 ・代表直下で事業成長を担う経営視点 ・エンジニアと連携したプロダクト戦略への関与経験 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BtoBマーケティングにおける戦略立案～実行～組織マネジメントの一気通貫経験 ・複数チャネル（SEO／広告／コンテンツ等）を統合したマーケティング戦略の立案・実行経験 ・事業責任者・経営層との折衝、予算策定経験 ■歓迎条件： ・事業会社でのCMO／マーケティング部長／マーケティング責任者相当の経験 ・AIO、LLMO領域の知見・実務経験 ・IPO準備企業や急成長ベンチャーでのマーケティング組織立ち上げ経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地2-9-4 ソルナビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 5ヶ月 ■試用期間：3～5ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～20,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回／半期に一度ベース給与が変動（明確な評価制度あり） ■賞与：年1回（3月）／会社業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 家族手当：配偶者手当、子供手当 住宅手当：支給要件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助手当 ■図書手当（書籍購入が可能） ＜その他補足＞ ■昼食補助（上限3,500円／月） ■時短勤務制度 ■福利厚生倶楽部加入（娯楽施設、宿泊施設等多数） ■健康診断補助（法定外オプション50％／上限あり） ■社内ドリンク類・おやつ無料 ■酸素カプセル利用無料（社内設置） ■企業型確定拠出年金 ■引越手当（支給条件あり） ■社員旅行（実績：フランス、香港マカオ、イタリア、台湾等）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW休暇、夏季休暇（お盆時期に会社指定の3日休み）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇