戦略・経営コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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事業プロデューサー◆拡大する新規事業で、事業戦略・営業戦略・マーケ戦略を横断設計する
【ミッション】 ■顧客成果の最大化 クライアントの事業課題に対し、最適な事業・営業・マーケティングの戦略を設計。その実現に必要なプロフェッショナルをアサイン、ディレクションしながら、成果創出までをプロデュースしていただきます。 ■事業づくり まだ立ち上げ途中の新規事業です。整えるべき仕組みや型も残っている中で、担当業務にとどまらず、CINCの次なる柱の事業創りを担っていただきます。 【業務内容】 事業プロデューサーとして、既存クライアントを中心に事業課題を総合的に解決し、事業成長に貢献していただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ■顧客成果の最大化 ・課題解決 ∟事業構造・市場環境を踏まえた成長課題の特定 ∟事業全体を踏まえた解決方針の設計 ∟事業戦略・営業戦略・マーケティング戦略を横断した施策の提案 ∟実行支援をするプロフェッショナル人材のアサイン ・プロジェクト推進 ∟既存クライアント（25～40件規模）の案件PM・進行管理 ∟お客様とプロフェッショナル人材の間に立った調整・支援 ∟解約防止・継続率向上に向けた先回りの対応 ■事業づくり ・案件対応で得た知見をもとにした業務プロセス・型の整備 ・提案資料、ナレッジの蓄積と標準化 ・事業課題の発見と改善提案 ・新規開拓やサービス改善に向けた意見出し、施策推進 【ポジションの魅力】 ■事業全体・営業・マーケティングを横断した提案を行う 単一施策にとどまらず、事業戦略・営業戦略・マーケティング戦略を横断して、クライアントの事業成長を総合的に提案できます。提案の幅とスキルを大きく伸ばせる環境です。 ■事業フェーズ まだ立ち上げ中の事業です。完成された組織に入るのではなく、事業づくりそのものに当事者として関与し、成長を直に体感できます。 ■キャリアアップのチャンス 組織拡大に伴い、上位ポジションが空いています。成果次第でマネジメント（新規・既存のダブルマネージャー）や昇格など、年次に関係なくキャリアを広げられます。 【配属部署】 現在は3名で構成される少数精鋭の部門です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人向けにマーケティング領域の課題解決提案を行った経験（3年以上） ・既存営業の経験（3年以上） ■歓迎条件： ・中堅～中小規模の広告代理店／デジタルマーケティング支援会社など、会社の看板に頼らず自身の提案力で案件を獲得・推進してきた事業プロデューサー・営業の経験 ・アップセル・クロスセルによる既存取引拡大の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件等は変わりません
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,182円～424,704円 固定残業手当/月：112,564円～149,310円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 432,746円～574,014円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定します。 ※給与改定年2回（6月、12月） ※賞与年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 住宅手当：住宅手当は支給条件有。 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時オリエンテーション ・階層別研修 ・セミナー費用サポート ＜その他補足＞ ・産休・育休：男女ともに取得実績有 ・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり） ・通勤交通費支給 ・結婚祝金 ・社宅制度有 ・家賃補助（オフィスより2.5km圏内に居住の場合、2万円/月支給） ・定期健康診断/インフルエンザの予防接種 ・部活動費用補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨 ・有給休暇：入社半年時点12日間付与（入社日に2日付与、入社6ヶ月後10日付与） ・その他：年末年始休暇、慶弔休暇
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