プロモーション企画営業（大阪営業所）

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業務内容

メーカー・流通・外食・エンタメ企業などをはじめとした大手クライアントに対し、

IPコンテンツ（アニメ・映画・キャラクター等）を活用したプロモーション企画の提案営業をお任せします。

単なる営業ではなく、「IP×デジタル×リアル」を組み合わせ、

クライアントのマーケティング課題を解決する戦略的プロモーションの設計・推進を担っていただきます。

【主な業務】

・クライアントのマーケティング課題ヒアリング

・IPコンテンツを活用したプロモーション企画立案・提案

・POP・店頭ディスプレイ、キャンペーン、イベント等の施策設計

・制作会社・版元・社内関係部署との調整、進行管理

・施策実施後の効果検証および改善提案

※大手企業との直接取引が中心となり、

複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する力が求められます。

【この業務の魅力】

企画立案から制作、実行、効果検証までを一気通貫で担えることが魅力です。

単なる広告枠や施策の提案ではなく、クライアントの売上やブランド価値向上に向き合う提案を行います。

大手ナショナルクライアントとの直接取引が中心のため、

スケール感のある案件に関わりながら、マーケティング視点・プロジェクト推進力を磨くことができます。

【21業界多種多様なナショナルクライアントが中心】

・大手通信キャリア、ゲーム・ライブ配信サービス運営

・大手飲料メーカー、食品メーカー、大手流通小売

・大手アパレル、化粧品メーカー　etc…

【チーム構成】

課長以下3～5名程度

また適正に合わせて、メンバーマネジメントにもチャレンジいただくことを期待しています。

勤務形態

正社員

応募資格

■必須

・法人営業のご経験（1年以上／業界不問）

・顧客への提案・折衝経験

■歓迎

・ビジネスレベルでの中国語活用経験

・中華圏の市場・トレンドへの理解

・海外ローカライズに関する実務知見

・広告・販促・制作・マーケティング領域での業務経験

・IPビジネス（ライセンス／キャラクター／アニメ・映画などのコンテンツ）に関わった経験

・複数関係者が関わるプロジェクトの進行管理や調整業務の経験

※必須ではありませんが、上記の経験をお持ちの方は、より早い段階から案件をリードしていただくことが可能です。

■当社で活躍いただける方

・顧客の課題や背景を自ら捉え、最適な解決策を考え、提案に落とし込める方

・社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトを主体的に推進できる方

・短期的な成果だけでなく、長期的な視点で顧客との信頼関係を築いていける方

給与

■想定年収

400万円～600万円

月給 281,000円～（固定残業代 30時間を含む）

内訳：基本給 227,645円、固定残業代 53,355円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）

給与改定年1回（4月）、賞与年2回（4月、10月）

■諸手当

通勤手当（規定支給）、子ども手当（要件に応じて支給）

■試用期間

あり　3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

試用期間中はフレックスタイム・リモートワークは対象外

■定年

定年：60歳　／　再雇用：65歳

勤務場所

株式会社CDG

勤務地：大阪営業所（大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA 7階）

転　勤：あり（東京・名古屋）

※持ち株会社・関連会社へ在籍出向する可能性もあります

勤務時間・休日休暇

■勤務時間

9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）

フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）

リモートワーク：有（週2日まで）

平均残業時間：30時間程度

■休日休暇

・週休2日制（土日祝）

・年間休日124日

・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）

・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）

・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）

待遇・福利厚生

■社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■福利厚生

通勤手当・こども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、

財形貯蓄制度��退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担

当社の魅力

★東証スタンダード上場グループ企業★

・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。

・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。

・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。

・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

■教育制度

■キャリア教育機会

理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、

階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等

ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

■教育についての考え方

「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針

当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。

人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。

当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。

そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。

経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

選考方法

顔写真付き履歴書・職務経歴書提出、適正検査、面接（複数回）

ハラスメント窓口

人事総務部　部長

中村(m-nakamura@clholdings.co.jp)

人事総務部　人事グループ　グループマネージャー

河西(y-kasai@clholdings.co.jp)