回路設計-デジタル（マイコン・CPU・DSP）回路設計

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仕事内容

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【東京／神奈川／栃木】車載・産業機器向け組込みハードウェア開発／回路設計・SoC・FPGA◇

～日立グループ／住宅手当有／年間休日126日／フレックス制度も完備～ ■概要 第1組込ソリューション本部 第3組込ソリューション設計部（ES3部）は、約100名が在籍する組込みシステム開発組織です。車載分野を中心に、産業機器、鉄道・社会インフラ、空調機器、医療・通信機器など、高い信頼性が求められる分野の受託開発を行っています。 ES3部は、組込みソフトウェアを担当するES31グループと、組込みハードウェア・デバイス開発を担当するES32グループで構成されており、本ポジションはES32グループへの配属となります。 ES32グループでは、SoC・MCU・FPGAを用いたハードウェア開発を中心に、仕様検討から回路設計、評価、量産立ち上げ支援まで一貫して担当しています。また、ソフトウェア開発部門とも密接に連携しているため、ハードウェア単体ではなく、組込みシステム全体を理解しながら開発を進められることも特長です。 拠点は立川本社・北関東（ひたちなか）・中部（刈谷）の3拠点体制で、本求人は立川本社勤務を予定しておりますが、状況に応じて相模原(神奈川)、宇都宮周辺(栃木)における勤務もございます。 ■業務内容 車載機器や産業機器向け組込みハードウェアの開発をご担当いただきます。 マイコン（MCU）やSoCを中心とした電子回路設計をはじめ、高速インターフェースを含む基板設計、試作評価、信頼性評価まで一貫して携わっていただきます。また、顧客やソフトウェアエンジニアと仕様をすり合わせながら、要望を具体的なハードウェアとして実現していく役割も担います。将来的には、技術リーダーとして顧客との折衝やプロジェクト推進、メンバー育成などにも携わっていただくことを期待しています。 ■具体的には ・マイコン（MCU）・SoC周辺回路の設計 ・デジタル・アナログ回路設計 ・高速インターフェース（PCIe、DDR、MIPI、Ethernet等）の設計 ・既存製品の基板改版・リメイク設計 ・回路シミュレーション ・基板評価・信頼性評価・EMC評価 ・試作品開発および量産立ち上げ支援 ・ソフトウェアエンジニアとの仕様調整 ・顧客との技術打合せ・レビュー対応 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ハードウェア仕様設計経験 ・電子回路設計経験 ・基板評価経験（オシロスコープ等の測定器使用） ・回路図レビュー経験 ※基板パターン設計ではなく、電子回路設計の経験を重視しています。

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 立川本社 住所：東京都立川市緑町7-1 立飛ビル8号館 勤務地最寄駅：多摩モノレール線／高松駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 相模原拠点 住所：神奈川県相模原 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 宇都宮拠点 住所：栃木県宇都宮市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～14:45 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※有給は入社日に付与されますが、試用期間の3ヶ月間中に使用可能な有給は1日／月となります。

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給与

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＜予定年収＞ 530万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～375,000円 ＜月給＞ 269,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与保証の上、経験やスキルに応じて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定により支給 住宅手当：会社規定により支給 寮社宅：借上寮・社宅(入居制限有り) 社会保険：社会保険完備 退職金制度：会社規定により支給 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入教育、OJT教育、特許教育、各種専門技術講座、日立グループ全社研修、社外専門技術研修、資格取得者表彰制度、TOEIC(R)テスト社内受検制度 ＜その他補足＞ ■諸手当：時間外勤務手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当(会社規定に基づき支給)、子ども・介護等支援手当、住宅手当(社内規定により支給)など ■福利厚生/制度：在宅勤務（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、社員持株会、財形貯蓄制度、保養所利用可(日立健康保険組合)、各種資格に対する報奨金制度など 【産休・育休について】 女性社員の産休・育休取得率100％。男性社員の育休率向上のためのプロジェクト推進中

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏期5日、年末年始5日、有給休暇：入社半年経過時点10日付与、最高付与日数24日 ※その他（完全週休2日制/GW/創立記念日休暇 他）