回路設計-デジタル（マイコン・CPU・DSP）回路設計

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仕事内容

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【板橋】完成品の製品開発（電気領域）※月残業10h｜回路・組込経験を活かし企画段階～量産まで担当

◇「自分が開発した」と言える完成品開発へ｜40年以上黒字経営・創業100年超｜業界シェアトップクラス製品多数 ｜家族・住宅手当／退職金あり｜転勤無 ◇ ■業務内容： 建築用工具ブランド「Tajima」のLEDライトをはじめとした電気製品の開発を担当いただきます。 目指すのは、建築現場で働くユーザーの負担を減らし、現場の課題を解決する製品づくり。 求められる性能を「どう実現するか」を技術者自身が考え、商品企画・メカ担当や協力会社と連携して製品を形にします。設計だけでなく、仕様検討から試作・評価、量産、品質改善まで一貫して関わります。 ■詳細： ・製品仕様の検討、取りまとめ ・回路設計（基板設計は外注） ・組込ソフト開発 ・性能評価、信頼性試験 ・協力会社との設計方針、スケジュール調整 ・量産立上げ、品質確認 ・既存製品の改良、部品切替対応 ・市場不具合の解析、改善立案 ※技術領域：デジタル回路中心／8～16bitマイコン・C言語 ■魅力 ●「自分が開発した製品」と実感できる 仕様検討から量産・品質改善まで一貫して担当。自ら開発した製品が全国の建築現場で使われる、完成品開発ならではのやりがいがあります ●大きな裁量で開発できる 回路・ソフト・基板レイアウトなど、要求性能を実現する方法はエンジニア次第。自ら考えた技術が製品として形になります ●技術でユーザーの課題を解決 例えばLED製品では、明るさを高めれば発熱が増え、小型化すれば放熱スペースが限られます。性能・サイズ・安全性・使いやすさを両立させ、現場で働く人の負担を減らします ●電気を軸に、製品開発をリードできる技術者へ 仕様検討から量産・品質改善まで経験。製品全体を見ながら技術判断し、開発を推進する力を身につけられます ■入社後の流れ 既存製品の改良・評価等で製品理解を深め、約1年を目安に担当製品を持ち独り立ちを目指します。その後はLEDライト、レーザー墨出し器、バッテリー関連製品など、さまざまな電気製品へ担当領域を広げます ■ブランドサイト https://jpn.tajimatool.co.jp/ ■社員インタビュー記事 https://note.com/tjm_since1909/n/n38deff6af1a3 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ●必須条件 ▼マイコンC言語によるソフト開発経験（製品・経験年数不問） ▼電気エンジニアとして製品開発の上流から下流まで幅広く関わりたい方 ●歓迎経験 ▼デジタル/アナログ回路設計

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区小豆沢3-4-3 勤務地最寄駅：都営三田線／志村坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は有給休暇、住宅手当、扶養家族手当なし

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給与

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＜予定年収＞ 680万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：630,000円～7,400,000円 ＜月額＞ 52,500円～616,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：なし ■昇給：あり（4月） 年収630～740万／月給52.5～61.6万（手当なしの基本給） 年収680～800万／月給56.6～66.7万（残業10h/月含んだ場合） ※残業代は全額支給 ※上記に加えて対象者には別途住宅手当・扶養家族手当が支給されます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生欄に記載 住宅手当：福利厚生欄に記載 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■時差出勤制度（コアタイム9:45～15:45） ■各種相談窓口（ハラスメント、キャリア、健康ケア、介護、育児、その他人事） ■扶養家族手当：9,500～19,000円／1人 ■住宅手当（本人名義の持家・賃貸の場合支給）：9,500～14,250円

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（年20日。本採用後入社日により按分。半日/時間単位取得可。内5～7日は会社指定休）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業・休暇、子の看護等休暇、積立有給休暇