回路設計-デジタル（マイコン・CPU・DSP）回路設計

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仕事内容

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【名古屋】EOL対応における電子設計エンジニア◆請負／自社勤務◆リモート／フレックス／年休124日

■業務内容： EOL対応における電子設計エンジニアの募集です。電子部品の生産終了による部品の代替え検討や、また最近では世界的な半導体供給不足により、市場への部品の供給が逼迫しており、生産中止にはなっていない電子部品も、入手困難な状況となっています。現在、部品の代替え検討業務の需要も増えてきています。少しでも回路設計や評価のご経験がある方からのエントリーをお待ちしております。 ※基本的にはオフサイト請負（受託）での対応となりますが、状況によっては顧客先常駐の可能性もあります。 ■業務詳細： ＜部品代替品検討＞ 現行品と代替候補品とでデータシートのスペック比較を行います。スペックダウンしている項目は回路上での使われ方としての問題有無を机上検証しています。 ＜回路図 基板図作成＞ CR-8000、あるいはOrCADを使用してお客様よりお預かりしたデータ（回路図、アートワーク図）の編集作業を行います。 ＜評価／検証、書類作成＞ 部品置き換え前後での波形比較検証を行う工程です。温度／電圧等の特性評価を対応します。また、評価結果を客先内の独自帳票、レポートを作成します。 ■担当顧客： 車載、産業機械、家電、医療分野など、幅広いクライアントからの案件を担当します。 ■組織構成： 派遣社員含んだ12名が在籍しております。 40代後半リーダー：2名、40代後半メンバー：1名、30代後半メンバー：1名、20代後半メンバー：1名 ※派遣（60代前半メンバー：2名、50代後半メンバー：1名、30代前半メンバー：1名、20代後半メンバー：2名、20代前半メンバー：1名） ■当社の強み： ・2022年に「EOLセンター」を設立、多くのお客様からのEOLに対する課題を専門チームで対応できる ・車載、産業機械、家電、医療分野など、領域は多岐にわたり対応できる ■身に付くスキル： ・部品選定時の技術知識 ・部品置き換えによる回路設計知識 ・アートワーク知識 ・プロジェクトマネジメントスキル ■キャリアパス： 請負業務のプロジェクトマネジメントやチームリーダー・組織運営、EOL対応での経験を生かし、電子開発、設計領域への挑戦等ご本人の希望やスキル・適正に応じた役回りに携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・データシートが読める方（部品特性） ・電気電子系業務経験3年以上 ・自らコミュニケーションを取って業務を進められる方 ■歓迎条件： ・回路図が理解でき、回路計算ができる方 ・回路設計経験者 ・アートワーク設計経験者 ・CR-8000、OrCAD使用経験者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先（愛知県内） 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～432,000円 ＜月給＞ 266,000円～432,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回/賞与年2回（3.0ヶ月分） ■モデル年収（20H残業込み）：570万円/30歳、690万円/35歳、760万円/40歳、870万円/45歳 ※給与は固定給のため案件単価に左右されません ■その他：役職手当あり／時間外手当100％支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限10万円） 寮社宅：単身寮（寮費補助）※当社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時集合研修（ビジネススキル） ■各種技術研修（基礎・応用・実践） ■各種社外研修 ■セミナー・勉強会 ■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他 ＜その他補足＞ 社員がキャリアを主体的に築き、成長し続けられる環境を重視し、福利厚生を整備しています。研修・学習支援や多様なキャリアチャレンジの機会、資産形成や健康支援など幅広くございます。 ■具体例 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・公募型社内異動制度・グループ移動制度 ・資格取得助成金制度例 ・リモートワーク制度（条件あり／比率30.2％） ・複業（副業）制度（要申請） ・単身寮（寮費補助／規定あり） ・従業員持株制度（奨励金15％付与） ・財形貯蓄制度（一般、住宅等）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始、夏季、GW、慶弔、他 ※有休消化率80%