回路設計-デジタル（マイコン・CPU・DSP）回路設計

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仕事内容

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【兵庫／尼崎】鉄道車両向けハードウエア設計・とりまとめ＜安全運行を支える＞列車内映像情報システムなど

□■多くの人々の生活を支える社会インフラ／事業安定性×社会貢献性／年間休日126日と働きやすさ◎■□ ■採用背景： 鉄道輸送は環境問題への意識の高まりから、低炭素社会の交通インフラとして脚光を浴びております。 今回はその中で、列車統合管理装置、トレインビジョンR（列車内映像情報システム）のハードウエア要求設計・基板開発・開発管理を担当いただく方を募集します。列車統合管理装置は、鉄道車両の頭脳ともいうべき装置であり、車両システムの全体最適化制御や地上と連携した車両監視データ活用によるCBMにも寄与します。そのため、鉄道事業者の新たな試みにより、当装置への需要が増加しています。 ■組織のミッション： ◇交通情報システム部…鉄道車両運行の安全・安心・快適を支える車両情報システムを国内外鉄道事業者へ提供 ◇開発課…開発を横断的に担当する開発課と各機種課とが連携し、エンジニアリング力を高め、仕事のやりがいと製品競争力向上を実現 ■業務内容： 主に以下業務をお任せいたします。 ◇ハードウエア要求設計…「集約・標準化」を軸とした、基板群の機能定義およびハードウエア要求仕様の策定 ◇基板開発…高信頼性が求められるTCMS・トレインビジョンRにおける、回路設計から部品選定、試作評価までの基板開発全般の遂行 ◇開発マネジメント…社内関係部署と連携し、基板開発から製品化までのプロセス管理・品質管理 ■具体的には： ・後継基板開発（回路設計、部品選定、開発製品の評価） ・後継基板開発の企画・ハードウエア要求設計（製品設計部門と連携） ・後継基板開発の工程管理、予算管理（基板開発部門と連携） ・上記業務経験後、後継基板の開発とロードマップ策定 ■魅力： ◇鉄道は生活を支える社会インフラとして多くの人々を支える乗り物です。列車統合管理装置は、その鉄道車両の中枢機器であり、自身が関わった車両が運用開始された際には、達成感と社会インフラへの貢献を非常に身近に感じることができます。 ◇ハードウエア設計に加え、調達・品質・在庫・プロジェクト管理まで一連の業務を経験できます。技術と経営をつなぐ力を身につけることができます。 ■働き方 ・残業時間/月(平均) ：約20時間/月 ・在宅勤務頻度：週2日程度の利用実績(状況により変 変更の範囲：会社の定める業務（業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下、いずれかの経験のある方 ・CPU（マイコン、組み込みプロセッサ）搭載基板の要求仕様、回路設計、アーキテクチャ設計、通信、制御、評価技術に関する知見を有する方（3年以上） ・組込みシステムのシステム設計・開発経験 ・システム仕様からハードウエアに必要なスペックを抽出し、ハードウエア構想を行った経験がある方 ■歓迎条件： ・プロジェクトマネジメント経験 ・関連規格／評価の知見：EN 50155、EN 50121-3-2、IEC61373、環境／耐久評価

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 伊丹製作所 住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 勤務地最寄駅：JR宝塚線・福知山線／塚口駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■正社員での雇用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～400,000円 ＜月給＞ 290,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記条件はあくまで想定です。 ■残業手当：有 ■賃金改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■各種手当：通勤手当、扶養手当、外勤手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成） ■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開） ■定時後語学講座（英語・中国語） ＜その他補足＞ ■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■契約リゾート施設 ■スポーツ施設（テニスコート・体育館・プールなど） ■給食費補助 ■住宅融資 ■団体生命保険 ■社員互助会 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■選択型福利厚生制度：年間支給ポイント（38,000円相当）の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）