CRA（臨床開発モニター）
職務内容
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求人要約
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- 【ベテラン層活躍中】50代・60代の入社実績あり
- 【個別のキャリア支援】経験や希望に合う案件を提案
- 【働きやすさ】在宅・時短・嘱託有／残業月10h程度
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仕事内容
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【希望・経験にあったポジションを提案】CRA・MA・薬事・PV・MWなど／多彩な案件あり
医薬品・医療機器メーカーやCROなどのプロジェクト先にて、これまでの経験や希望に応じた業務をお任せします。 取引社数400社以上、常時120以上の案件を保有しています。 選択肢が豊富だからこそ、最適なポジションをご提案します。 ＜募集職種＞ ■臨床開発関連職（CRA、PM、PL、内勤CRA、CTA、SSU、QC） ■MA（MSL、MI、資材関連） ■薬事（CMC、臨床、医療機器） ■PV ■MW ＜以下職種へもポジションマッチング可能＞ ◎PMS・再審査申請 ◎GMP・GLP・GQP関連 ◎監査 ◎DM ◎品質保証 ◎医薬品生産管理 ◎SCM、物流、貿易業務 ◎倉庫管理 など バイオ医薬品・再生医療の拡大を背景に、医薬品の安定供給を担うSCM・物流人材のニーズが高まっています。 ※外部就労部門から受託部門への異動もフレキシブルです。 【アサイン先について】 ＜外部就労部門＞での技術職を募集します。 ご経験だけでなく、「働き方を改善したい」「新しい領域に挑戦したい」などの希望も踏まえ、最適なポジションをご提案します。 【キャリアの選択肢は一つではありません】 「CRAからMWへ」 「品質保証の経験を活かして薬事へ」 「PV経験を活かしてPMS領域へ」 など、経験を活かしたキャリアチェンジ実績も多数あります。 入社後は3カ月ごとの面談を実施。営業担当だけでなく、人事やキャリア相談窓口とも連携しながら、将来のキャリアについて継続的に相談できる環境を整えています。 【ベテラン層の活躍実績も豊富】 50代・60代で入社し活躍している社員も多数在籍しています。 ◎58歳／PMSマネジメント経験者 →ワークライフバランスを重視し、PMSモニター業務へ ◎61歳／PV経験者 →経験を活かしながら新たなプロジェクトで教育担当へ 年齢ではなく経験や専門性を重視したポジション提案を行っています。
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チーム組織構成
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◎東京支店・大阪本社で約3000名の技術者が在籍中／中途社員約90％ ◎20代～60代まで幅広く活躍中！ ◎女性管理職在籍／復職・時短の方の入社実績有
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対象となる方
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【学歴不問】医薬品や医療機器業界の経験をお持ちの方／MA、MSL、薬事、監査、SM・PM・CRAなど
■医薬品業界／医療機器業界の経験がある方 ■GCP／GPSP／GVP／GMPなどGxPの経験がある方 ■英語スキルを活かしたい方 ★ブランク／ジョブリターン大歓迎！ ★職種未経験歓迎／キャリアチェンジ希望の方も歓迎 ★嘱託社員制度あり ＜入社者例＞ ■前職は超多忙。CRAのスキルは保ちながら働き方を整えたい →ワークライフバランス抜群の環境で活躍！ ■前職は外資系メーカーの管理職。知見を活かし、働きたい →内資メーカーのPMSのコントロール役として活躍。 事業部の教育プログラム担当も兼任。 ■薬事職へチャレンジしたい →品質保証の経験を活かし、外資系メーカーの薬事サポートへ！
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選考のポイント
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＼面接ではリラックスしてお話してください！／ 面接はご希望を伺い、リモート・対面で調整可能です。面接の雰囲気を感じさせず気さくに話せることを大切にしています。平常心で臨んでください！
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勤務地
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【転勤なし／リモート・時短勤務OK】東京もしくは大阪エリア ※アサイン先に準じる ＜東京支店＞ 東京都新宿区西新宿3-2-4 JRE西新宿テラス5F 【アクセス】 各線「新宿駅」南口より徒歩10分 ※地下道「0-1」出口より徒歩1分 【クライアント先／東京都内】 港区、千代田区、中央区、品川区、世田谷区、大田区、渋谷区、豊島区、他 ＜大阪本社＞ 大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36新大阪トラストタワー19F 【アクセス】 「新大阪駅」より徒歩4分 【クライアント先／大阪府・兵庫県・京都府など】 大阪市北区、大阪市中央区、大阪市淀川区、兵庫県神戸市、他 ※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙／アサイン先に準ずる） ======POINT====== ★希望・経験に合ったポジションをご提案 ★リモート・時短勤務OK ★年間休日127日 ★残業月平均10時間程度 ★研修センターあり ★50代・60代の入社実績多数 ★嘱託社員制度あり（50代～60代入社実績有）
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勤務時間
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フレックスタイム制 ・標準勤務時間帯／9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ・フレキシブルタイム／9：00～11：00、15：00～18：00 ・コアタイム／11：00～15：00 ※アサイン先に準じます ※在宅可能な案件も複数保有！ 【従業員の声】 ＼ワークライフバランスが整いました／ 残業は基本的に発生しません。前職（外資系製薬メーカー）では夜遅くから海外の親会社との電話会議が頻繁にありましたが、現在はそういった参加はないため、夜の時間に余裕ができました。 ＼専門性を保ちながら無理のない働き方へ／ 転職前後で業務内容はほとんど一緒ですが、通勤時間や出社時の隙間時間を子どもの送り迎えや夕食準備に充てられるようになりました。リモート環境でもメンバー同士の連携が取りやすいため、安心して業務を進められています。
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平均残業時間
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月10時間以下※直近は月6時間（2025年3月～5月／アサイン先に準ずる）
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雇用形態
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正社員／契約社員
採用選考にて伺ったご希望を元に相談の上、雇用形態を決定します。 ※契約社員の場合：契約期間3カ月（更新あり）
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給与
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■開発関連職、MA職種、薬事、PV、MW 年俸：500万円～800万円（月収例：41.6万円～66.6万円） ■職種未経験の方 年俸：380万円～500万円（月収例：31.6万円～41.6万円） ・年俸の1／12を毎月支給いたします。 ・経験・スキル等を総合的に考慮の上、算定します。 ・残業代、交通費、出張日当は別途全額支給いたします。 ・定年・年齢による年収の変動はございません。 【年収例】 年収525万円（CRA／30代前半） 年収550万円（MA／30代前半） 年収650万円（薬事／40代前半） 年収410万円（内勤サポート・職種未経験／20代後半） 年収660万円（薬事／60代・嘱託社員入社）
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昇給
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年1回（毎年4月）
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入社時の想定年収
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年収500万円～800万円（開発関連・MA・薬事・PV・MW）※職種、経験・スキルによる
年収380万円～500万円（職種未経験）※職種、経験・スキルによる
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（社内規程あり） ■出張手当（社内規程あり／配属先のプロジェクトによる） ■退職金制度（確定拠出年金） ■婦人科検診制度（社内規程あり） ■育児時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで相談可） ■延長保育補助金制度（規程による） ■図書購入費補助金制度 ■インフルエンザ予防接種 ■オフィス内禁煙 ■TOEIC（R）テスト受験補助金制度 ■英語研修 ■導入研修 ■在宅勤務制度 ■キャリア相談窓口（スキルアップや将来像について専任スタッフに相談可） 【実際の従業員の声】 ＼必要なスキルを学べる環境があります／ 次のアサインに必要な研修を会社が用意してくれるので、安心して取り組めています。自分向けにカスタマイズされているので受講もしやすいです。 ＼営業担当が相談に乗ってくれる／ 働き方について相談したところ、丁寧に企業と調整してくださり、在宅勤務を増やす、残業負荷を減らすなどの改善が叶いました。
60歳以上の方は、嘱託社員制度が利用可能です。 ＜ジョブリターン歓迎！＞ 過去1年以上、当社にご就業頂いていた方の再応募も受け付けています。 以前応募したことがある方の再応募も歓迎します。
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休日・休暇
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年間休日：127日※一部提携医療機関を除く
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
※派遣就業の場合はアサイン先カレンダーに準ずる
■GW休暇
■夏季休暇
※派遣就業の場合はアサイン先カレンダーに準ずる
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇 ＜休日は派遣先により異なる可能性あり＞ ※2025年休日実績127日 ★5日以上の連続休暇の取得が可能です！
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社員インタビュー
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■同僚／50代入社／前職：PMSマネジメント
前職ではマネジメントを担当していましたが、今後は働き方も大切にしたいと考え転職。現在はPMSモニターとして経験を活かしながら、プレイヤーとして業務に集中できており、無理のない働き方を実現できています。
■同僚／人事担当
これまで培ってきた経験や専門性、そして今後どのように働きたいかを重視しています。50代・60代で入社し活躍している社員も多数。転職理由や将来の希望まで伺いながら、最適なアサイン先をご提案しています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
専門性はそのままに。統合により広がるキャリアの選択肢
医薬品・医療機器領域に特化した多彩なプロジェクトの中から、自身の経験や希望に合った業務に携われます。専門性を深めるだけでなく、新しい領域へ挑戦することも可能。 働く中で目指すキャリアやライフステージが変化した際も、定期面談を通じて方向性を見直しながら、キャリアの幅を広げることも、専門性を追求することもできます。転職を繰り返すことなく、自分らしいキャリアを長期的に築いていける環境です。
多様な選択肢があるからこそ、「どのようなキャリアを築きたいか」を主体的に考える姿勢が求められます。配属先によって求められる役割や業務環境も異なるため、専門知識のアップデートや新しい環境への適応も必要です。 会社のサポートを活用しながら、自ら学び続けることが成長につながります。
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