総務

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仕事内容

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【神谷町】総務・BCP企画担当◆CTCグループ／安定した事業基盤/長期就業可/在宅勤務可

～「ルーティン総務」ではなく、会社を支える仕組みづくりに関わりたい方へ～ ● 全社・グループ横断で、総務・BCPの中核を担う立ち位置 ● 経営層・各部門と直接やり取りし、ルールや仕組みづくりに関与 ● 属人化から脱し、チームで進める体制づくりフェーズ ● ハイブリッド勤務×安定基盤で、腰を据えてキャリアを築ける これまでの総務・BCP経験を活かしながら、改善や企画にも踏み込み、役割を広げていきたい。 そんな方に向けたポジションです。 CTCグループの一員として、総務およびBCP（事業継続計画）関連業務を、中心メンバーとして担っていただきます。 会社全体に関わるテーマを扱うため、経営層・各部門・グループ会社と連携しながら、運営基盤や危機管理体制を整えていく役割です。 現状の業務やルールを見直し、「どうすればより安全で、機能する体制になるのか」を考え、改善・企画・実行まで関われるポジションです。 ■業務内容 総務・BCP領域において、以下の業務を幅広く担当します。 ・株主総会関連業務、資産管理、社用印章管理、文書管理など総務・庶務業務 ・BCP業務の全社取りまとめ（運用・見直し・改善提案） ・備蓄品管理、防災訓練・防災研修の企画・実行 ・グループ会社との連携、調整、情報共有 ・業務改善、DX化推進、規程・ルール整備 ■キャリア・成長イメージ 入社後1～2年は、総務・BCP業務全般を通して全体像を把握。 実務を担いながら、改善提案や後輩育成にも関わります。 3年目以降は、主担当業務を持つリーダーとして、 業務スケジュール管理や企画推進、グループ会社対応の窓口を担当。 将来的には管理職・マネージャーとして、 ガバナンス／リスク／BCP領域を担う中核人材を目指せます。 ■この仕事の魅力 ・会社全体・グループ全体に影響する仕事に関われる ・総務／BCPの専門性を活かし、裁量を持って動ける ・組織づくり・体制強化フェーズに参画できる ・安定した基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務全般の業務（株主総会、資産管理等）、BCP関連業務の経験 ・社内関係者や外部ベンダーとの調整・折衝能力 ■歓迎条件： ・業務改善・規程整備などのドキュメント作成能力 ・ビジネス実務法務検定（３級以上） ・日商簿記（３級以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 9F 勤務地最寄駅：神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 510万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～366,000円 ＜月給＞ 281,000円～366,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収額は月平均20hの所定外労働時間の場合 ■給与改定：年1回（4月) ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費 寮社宅：社内規定に基づき対象者に貸与あり 社会保険：CTCグループ健康保険組合 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（希望者） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、OJTトレーナー制度、技術者育成研修、テーマ別研修、オンライン学習サービス（Udemy Business）1on1ミーティング、キャリア支援制度、キャリア相談窓口 他 ＜その他補足＞ 退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）、財形貯蓄制度、社員るいとう（株式累積投資）、団体生命保険・損害保険、健康診断（一般検診、人間ドック）、マッサージルーム、各種保養所（国内多数・海外など）、相互会（クラブ活動）、伊藤忠グループ優待即売会、技能・資格手当（月：1,000円～30,000円）、早朝割増手当、別居手当、交替勤務手当、特別待機手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、年次有給休暇