運用・監視・保守（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【東京】大手広告業向け社内ITシステム伴走支援◆運用保守～設計構築◆上流への成長も◆CTCグループ
～リモート可／顧客のDX・生成AI活用を支援／市場価値の高いITエンジニアへ成長できる環境～ ■業務内容： 顧客のコーポレートITシステムの伴走型支援業務（インフラ、セキュリティ等のソリューション提案から導入～運用業務まで）をお任せします。 ◎顧客のDX・AX支援（最新の業務やIT動向に合わせて、各種ソリューション提案） ◎顧客の要件に合わせたインフラシステムの設計・構築 ◎顧客の要件に合わせた運用設計業務 ◎インフラ／セキュリティシステムの運用管理、オペレーション業務 ◎サービスデスク／ヘルプデスク業務 ■入社後当面～中長期的な業務イメージ： 経験に応じて、担当業務を検討します。まずは、顧客理解を目的として、サービスデスクまたはインフラの業務を経験し、環境や業務理解を促進。その中で、顧客課題に対する改善・提案対応等を経験して力を付けた後、スキル見合いで、提案、設計、構築等の担当へシフトしていく想定です。 ■業務の魅力： ◎業務領域の幅が広く、様々な経験をすることが可能な環境です。 ◎お客様自身が最新のITトレンドを導入することに前向きであるため、モダンな環境を目指していける環境です。 ◎お客様とともに、生成AIの利活用などの業務にもチャレンジできます。 ■キャリアアップ： ◎システム運用の基礎から経験でき、上流へのステップアップが目指せます。（幅広いシステムインテグレート工程を経験できる） ◎業務改善の提案や営業活動から経験することで、ビジネスの基本からサービス設計・提案まで経験することができます。(価値提案の方法を学べる) ◎運用エンジニアから運用コンサル／運用設計者へのステップアップが目指せます。（ITサービスマネジメント(品質の作りこみ方)を学べる） ■組織について： ◎若手～中堅～ベテランまで在籍しており、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいます。 ◎お客様との関係性も良く、部活動やイベントを通じて、仲良く交流している環境です。 ◎IT技術とビジネスをつなげるための部署独自勉強会実施、価値創出手段について学びを深めています。 ■組織構成： マネージャー1名、インフラ・セキュリティ担当6～7名、テクニカルサポート11名で構成 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎サーバ・ネットワークの運用、監視業務の経験 ◎システム設計、構築経験（規模不問） ■歓迎条件： ◎サーバに関する資格保有：LPIC、LinuCなど ◎ネットワークに関する資格保有：CCNA、CCNPなど ◎IPA資格：ITサービスマネージャー、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士など
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 顧客先（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～453,000円 ＜月給＞ 281,000円～453,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収額は月平均20hの所定外労働時間の場合 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：社内規定に基づき対象者に貸与あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（希望者） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■技術者育成研修：資格取得対策研修、基礎技術研修、技術スキル向上研修 他 ■テーマ別研修：情報セキュリティ、メンタルヘルス、ビジネススキル、労務・法務研修 他 ＜その他補足＞ ■手当：技能・資格手当、特別待機手当、別居手当 ■退職金・企業年金（確定拠出・確定給付） ■財形貯蓄 ■社員るいとう（株式累積投資） ■団体生命保険・損害保険 ■健康診断（一般健診、人間ドック） ■マッサージルーム ■各種保養所（国内多数・海外など） ■相互会（クラブ活動） ■伊藤忠グループ優待即売会 ■各種支援制度：1on1ミーティング、キャリア支援制度、キャリア相談窓口、大学受講料一部補助 他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始、年次有給休暇
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