【東京】CVC担当／スタートアップ出資・協業推進／フレックス・リモート可

【企業名】

東京地下鉄株式会社

【職種名】

【東京】CVC担当／スタートアップ出資・協業推進／フレックス・リモート可

【仕事内容(概要)】

【東京】CVC担当／スタートアップ出資・協業推進／フレックス・リモート可

【具体的な仕事内容】

【ミッション「東京を走らせる力」／鉄道事業及び都市・生活創造事業を展開／CVC担当として新規事業の成長に貢献できるポジションです】

■業務概要

当社のCVC（コーポレートベンチャーキャピタル）担当として、スタートアップ企業への出資や協業推進、新規事業の創出、出資先支援等に携わっていただきます。グループの成長戦略に資する新たな価値創造を目指し、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を推進します。

■業務詳細

・スタートアップ企業の発掘（ソーシング）、相談および事業連携案の検討

・出資交渉、デューデリジェンス（財務・ビジネスの調査）、バリュエーション業務

・出資実施後のハンズオン支援（経営課題への伴走支援、成長加速のサポート）

・新規事業創出に向けた事業部門との連携・調整

・既存出資先の進捗管理やモニタリング

・投資委員会等の会議体運営および関連資料作成

・採択案件の進捗モニタリング（KPI、予実などのトラッキング）

・課題の早期検知・是正アクションの提案

・投資判断の質を高めるためのデータ基盤・分析手法の整備

・投資案件ポートフォリオの全体管理（バランス・集中度・リスク分散の最適化）

など

■扱うサービス

鉄道インフラや駅商業施設など、当社グループが展開する幅広い都市・?活創造事業と連動した新規事業領域が対象です。

■組織構成

配属先は経営企画本部・企業価値創造部CVC担当で、8名在籍しております。

部長1名、課長1名、課長補佐3名、担当者3名

（男女比5:3）

■業務の魅力

都市インフラ企業ならではのスケールで、社会課題解決型の新規事業やイノベーション創出に携われます。スタートアップとの協業を通じて、当社事業の幅を拡げる実感が得られます。

■就業環境

フレックスタイム制やリモートワーク、ドレスコードフリーが浸透し、多様な働き方を実現しています。年間休日124日、有給休暇の取得も推奨される環境です。

■想定されるキャリアパス

CVC担当として経験を積んだ後、経営企画・新規事業部門等でのキャリア展開やグループ横断プロジェクトへの参画も目指せます。

■企業の特徴/魅力

鉄道事業を核に都市・生活創造事業も展開する成長企業であり、社会インフラとイノベーションの融合を推進しています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件

・事業会社でCVCに関する業務経験

・スタートアップ出資経験、またはバリュエーション評価・デューデリジェンス経験

■歓迎条件

・財務モデル作成やスタートアップのビジネスデューデリジェンス実行スキル

・バリュエーション算定スキル

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（2026.夏以降）

住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル

勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅

受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

＜変更の範囲：上野本社別館及び23区内各所＞※本社は2026年夏に東京都台東区からMSH日本橋箱崎ビル(東京都中央区)へ移転。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：55分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:20～17:40

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均月21.9時間（2025年度実績）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

740万円～820万円

＜賃金形態＞

月給制

月給制。賞与年2回（6月、12月）。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：347,600円～374,000円

＜月給＞

347,600円～374,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

想定年収には想定残業手当25時間分を含む。給与詳細は前職給与、経験、年齢等を踏まえて上記範囲内で決定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続等支給条件有

＜教育制度・資格補助補足＞

財形貯蓄、退職年金、カフェテリアプラン、育児休職制度、直営保養所、従業員持株会

社外副業制度（勤続年数2年以上）、社内複業制度（勤続年数2年以上）、社内人材公募制度（勤続年数2年以上）等

＜その他補足＞

財形貯蓄、退職年金、カフェテリアプラン、妊娠休暇制度、出産休暇制度、育児休職制度、直営保養所、提携保養施設、従業員持株会、団体定期保険、医療保障保険（団体型）、テレワーク制度、その他の休暇（結婚休暇、忌引休暇、年忌休暇、時間単位休暇等）、年末年始等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年間124日、完全週休二日制、土曜・日曜・祝日、年末年始等

有休10月入社の場合以下の通り

入社時点 なし

入社3か月後（入社翌年の1月） 10日

入社1年3か月後（入社翌々年の1月） 20日

【事業概要】

■事業基盤：

東京メトログループは、東京都区部を中心に9路線180駅からなる地下鉄ネットワークを保有し、うち7路線で他社との相互直通運転を実施し、1日平均約684万人ものお客様に利用されています。また、安全を最優先とする営団創立以来の優れた伝統と、長年培ってきた地下鉄の建設、輸送に関するノウハウの蓄積に加え、先端技術を取り入れることで、極めて安全で安定した高密度の輸送を実現していきます。さらに、都市・生活創造事業として、将来開発を見据えた不動産取得の推進による不動産事業の拡大や、新規ビジネス開発を含めたライフサービス事業・ビジネスサービス事業の推進を通じて成長を目指しています。今後、これらの事業特性を活かして、企業価値をさらに高めていこうとしています。

■事業内容：

1.旅客鉄道事業の運営

2.都市・生活創造事業の運営

・不動産事業（新規物件の開発、賃貸等）

・ ライフサービス事業（駅構内店舗、商業施設の運営等）

・ ビジネスサービス事業（アドバタイジングサービス、光ファイバーケーブルの賃貸等）

■ミッション（グループ理念）：

『東京を走らせる力』…私たち東京メトログループは、首都圏の鉄道ネットワークの中核を担う事業者として、首都東京の都市機能を支え、都市としての魅力と活力を引き出すとともに、優れた技術力と創造力により、安全・安心で快適なより良いサービスを提供し、東京に集う人々の活き活きとした毎日に貢献します。

【郵便番号】

1100015

【所在地】

東京都台東区東上野3-19-6

【設立年 補足】

2004年4月

【従業員数】

9,462名

【市場】

プライム市場

【資本金】

58,100百万円

【売上高】

422,414百万円

【経常利益】

79,234百万円

【HPリンク先】

https://www.tokyometro.jp/index.html