仕事内容

人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。

単なる「管理」としての労務ではなく、

クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、

攻めの人事労務・企画を期待しています。

人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、

フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。

• 人事労務制度の企画・立案・実行
• 就業環境の整備
• 法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定
• ガバナンス・労務コンプライアンスの強化
• 労務リスクの早期発見と対策立案
• グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化
• 人事労務システムの活用推進
• 労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード
• エンゲージメント向上施策の推進
• メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化
• 多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定