400.採用コンサル

Description

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未経験から、20代で「数十社の採用を動かすプロ」になる。

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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、3000以上の法人・施設への導入実績を持つCyXen。

2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた急拡大フェーズに入りました。

このポジションは、契約いただいた顧客の「採用成果」に責任を持つ採用コンサルタントの中核採用です。

営業が契約を取り、コンサルタントが成果を出す。

medicaは月額制のサービスなので、成果が出なければ契約は続きません。つまり、コンサルタントの仕事が事業の継続そのものを支えています。

社員の8割以上が未経験スタート。前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。

必要なのは経験ではなく、「顧客の成果に本気でこだわれるか」です。

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このポジションで得られる3つのこと

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① 「採用戦略のプロ」としての専門性

一人あたり30〜40社の採用を同時に担当します。ターゲット設定、求人原稿、媒体運用、面接プロセス、歩留まり改善——採用の全工程を、データを根拠に設計・改善する。人材業界の中でも「医療・介護×RPO」は希少領域で、業界から指名されるレベルの専門性が20代で積み上がります。

② 経営者と対話する「上流の視座」

顧客は医療・介護法人の理事長・院長・施設長。採用は経営の根幹に関わるため、経営層と定期的に対話し、数字で提案する経験が日常になります。感覚ではなく、データと論理という「新しい武器」で提案するプロになれます。

③ 20代で「マネージャー」「新規事業」に届く距離感

社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。年次や経験ではなく、成果と当事者意識で役割が決まります。

〈実際のキャリア例〉

・不動産営業3年→ 入社1年目でチームリーダー → 3年目でコンサルティンググループマネージャー

・スタートアップ創業メンバー5年→ 入社2年で約10名のチームをマネジメント、新規事業開発にも参画

・新卒1年目で大阪支店を単独で立ち上げ、数千万円の売上を達成

〈志向で選べる3つのキャリアパス〉

・スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」

・マネジメント：チームを牽引するマネージャー・事業部長候補

・ゼネラリスト：新規事業（経営管理×データ、他産業への横展開）の立ち上げメンバー

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なぜ「今」なのか

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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。

採用支援の高度化、DX・AI活用、そして数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業——いずれも、顧客の現場を最も深く知るコンサルタントが起点になります。

今入る人が、上場時のコンサルティング組織の中核になります。

上場後の大企業に入っても、この経験は手に入りません。

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具体的な業務内容

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契約後の顧客（医療・介護・福祉施設）を担当し、採用成功に向けたコンサルティング全般を担います。

🔸戦略設計：ターゲット選定、採用体制の構築、採用計画の策定

🔸運用・実行：求人原稿の作成・改善、媒体運用、スカウト配信、応募者対応

🔸分析・改善：採用データの分析、面接プロセス・歩留まりの改善提案

🔸リレーション：経営層との定期的な対話、追加契約・アップセルの受注

🔸（習熟後）チームマネジメント、新規事業の企画・立ち上げ

入社後はまず先輩コンサルタントの案件に入り、運用・実行から担当。早ければ3ヶ月で自分の担当顧客を持ちます。

業界知識・採用ノウハウは入社後のキャッチアップで十分です（トップコンサルタントの9割が業界未経験）。

【提案商材】

「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用支援サービス「medica」

・業界専門紙「高齢者住宅新聞」への掲載実績

・NECとのテクノロジー協業による採用支援の高度化

・単なる運用代行ではなく、成果・費用対効果の向上にフルコミット

【顧客が抱える課題の例】

🔸人材紹介を使っているが、数ヶ月に1〜2名しか紹介されない

🔸大手媒体に出稿したが応募が来ず、採用ノウハウもない

🔸兼務で採用に割ける時間がない、何から手をつければいいかわからない

⇒ こうしたジレンマを、あなたのコンサルティング力で根本から解決します。

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数字で見る組織

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・従業員数：約100名（平均年齢28歳、社員の8割が20代）

・役員平均年齢：30.3歳

・コンサルタント／CSチーム：男女比5:5

・担当案件数：30〜40社／人

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CyXenが選ばれる理由

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■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。「急成長期の中核」を20代で経験できる

■ 8割が未経験スタート。「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎するチーム

■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーへ

■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「売って終わり」ではなく、成果が出るまで関われる

■ 医療・介護に特化した希少なRPO。業界から指名される専門性が積み上がる

■ 人手不足という社会課題を解決する仕事。成果と意義を両立できる

Requirements

Requirements

【必須条件】

🔸正社員経験1年以上（業界・職種は問いません）

※採用・人材業界、医療・介護業界の経験は不要です。

※学生時代に部活動・学業などで明確な成果を出した経験がある方は、既卒でもご応募いただけます。

Preferred Experiences

Preferred Experiences

【歓迎スキル】

🔸営業・接客・カスタマーサクセスなど、顧客と向き合ってきた経験

🔸複数の案件・タスクを並行して進めた経験

🔸数字やデータを見て、自分なりに改善した経験

🔸チームリーダー・マネジメントの経験、またはマネジメントへの挑戦意欲

🔸人材業界での勤務経験

We are looking for

We are looking for

【前提としてお伝えしたいこと】

決まった型も、正解も、整ったマニュアルもありません。

やったことがないことをやるのが当たり前で、それを特別だと思わない。

「自分の仕事じゃない」と線引きせず、顧客の成果のために目の前の課題を拾いにいく。

そういう人が、CyXenでは最速で成長しています。

【こんな人と働きたい】

🔸「20代のうちに、どこでも通用する専門性を身につけたい」という欲求がある

🔸顧客の成果に本気でこだわり、結果が出るまでやり切れる

🔸数字やデータを見て課題を見つけ、自分で改善策を考えて動ける

🔸初対面の相手とも自然に距離を縮め、経営者から信頼される関係をつくれる

🔸30〜40社を並行して担当する状況を、混乱ではなく「鍛えられる環境」と捉えられる

🔸言われなくても自分でインプットし、社外の事例をキャッチアップして持ち込める

🔸将来、チームを率いたい／新規事業をつくりたい

【こんな人には向きません】

🔸決まった型・マニュアル通りに動く仕事をしたい

🔸安定した環境で、数年かけてゆっくり成長したい

🔸「人と話すのが好き」だけで、数字や改善への関心が薄い

🔸「やったことがないから」を理由に、動かない