＜事業開発＞化粧品ブランドを育てる新規法人営業・販路開拓／プライム上場D2Cメーカー

仕事内容

新規営業の経験を、ブランドを育てる力へ。

自社化粧品ブランドを百貨店、ドラッグストア、家電量販店、バラエティショップなどへ広げる法人営業・事業開発をお任せします。

単に商品を提案して終わる営業ではありません。

「誰に商品を届けるか」「どの販路で販売するか」「店頭でどうすれば継続的に売れるか」という販売戦略から考え、販路開拓から導入後の売上拡大まで一貫して担当します。

【具体的な業務】

・市場や顧客特性を踏まえた販路戦略の検討

・小売店や商社への新規営業

・導入提案、条件交渉、契約、社内調整

・導入後の販売状況の分析、追加提案

・取扱店舗数、取扱商品の拡大提案

・売上、予算、在庫の管理・改善

・商品企画、マーケティング、物流などとの連携

配属先はオフライン事業拡大のために新設する役員直下のチーム。複数名を採用予定のため、仲間と営業手法やチームの仕組みづくりから携われます。

将来的には店舗での販促企画・販売促進施策にも関わり、営業戦略や事業づくりへ仕事の幅を広げられるポジションです。

応募資格・条件

既卒・第二新卒歓迎英語力不問 大学卒以上 / 経験者のみ募集

【必須要件】

・法人向けの新規営業経験

※業界・商材は問いません

・数値目標の達成に向けて、自ら営業活動を改善してきた経験

・美容、化粧品、美容家電などの領域への関心

【歓迎要件】

・小売店向け営業、卸営業、代理店営業のご経験

・美容・健康・家電商品など、当社商材と親和性のある領域での営業経験

・営業戦略の立案から実行まで担ったご経験

【求める人物像】

・新規開拓営業に前向きに取り組める方

・目標達成に向けて行動量と改善を積み重ねられる方

・相手先の課題や販売状況を踏まえた提案ができる方

・販売拡大に向けた販促施策にも関心を持��る方

募集人数・募集背景

増員 売上1,000億円・営業利益300億円という次の目標に向け、これまでWEBマーケティングを強みに成長してきた当社は、オフライン展開を本格化しています。

そこで、自社化粧品ブランドの新たな販路を開拓し、店頭で「売れ続ける仕組み」をつくる新設チームを立ち上げます。

今回はその立ち上げメンバーを複数名募集。完成した組織に加わるのではなく、営業手法やチームの仕組みづくりから携わっていただきます。

勤務地

駅から徒歩5分以内転勤なし 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階（最寄駅：東銀座駅直結（歌舞伎座タワー））

アクセス

東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結

東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分

勤務時間

完全土日祝休み 09:00～18:00

実働時間：8時間/日

（休憩1h）

給与

月給 420,000円 ～ 890,000円 （※想定年収 5,040,000円 ～ 10,680,000円）

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。

みなし残業代 109,249円 ～ 231,503円／月

みなし残業時間 45時間／月

※その他資格手当あり

※交通費全額支給（規定有）

※各種手当（出張手当、地域手当など）

【年収例】

■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）

■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）

■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）

■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）

■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

※当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）

【昇給】年2回（4月/10月）

■社歴給：毎年月1万円昇給（入社10年目まで）

■社会経験歴給：毎年月5千円昇給（社会人6年目まで）

■職級給：一定以上の職級から月3万円～50万円昇給

■能力調整給：プレイヤー評価・経営評価の2軸で月1万円～40万円昇給

※一定職級以上は評価額の上限なし

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇 完全週休2日制

【年間休日126日】(2026年度)

※上記に加え、有給計画付与が5日あります。

◇土・日（完全）

◇祝日

◇GW休暇

◇夏季休暇（2026年度は9連休）

◇年末年始休暇（2026年度は9連休）

◇年次有給休暇

◇慶弔休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり服装自由 ■オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修）

■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価）

■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与）

■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬）

■チャレンジプログラム制度（一定役職以上対象）

■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能）

■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入）

■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供）

■シャッフルランチ制度

■社内Bar制度 ※東京本社のみ

■部活動制度

■サンクスカード制度

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・定期健康診断

・資格取得支援制度

・研修・セミナー受講制度

・選択制確定拠出年金制度

・永年勤続表彰制度

・社員割引制度

・3ヵ月に1度の親睦会

・服装自由（営業・来客対応時はジャケット着用）

・家事代行サービス

・副業（原則許可制／規定有） 選考プロセス STEP1 書類選考

STEP2 一次選考（一次面接＋適性テスト）

STEP3 二次選考（役員面接）

STEP4 カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）

STEP5 最終選考（人事役員面接）

STEP6 内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。

※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。

※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

写真