法務
職務内容
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仕事内容
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【本部スタッフ／経営管理】法務・役員支援を通じて会社運営を支える◎データ技術のスペシャリスト集団
□■クライアント企業を支援するデータ解析・データ技術のスペシャリスト集団／役員の近くで会社の成長を支える◎会社の中枢を担う仕事■□ ＝求人のポイント＝ ◇法務業務を中心に、役員支援・経営管理にも携われる本部スタッフ ◇契約管理から株主総会・取締役会運営まで幅広く経験可能 ◇法務未経験から経営管理・コーポレート領域へキャリアアップできる ◆募集背景 経営管理業務の中で主に法務部門の業務を担いながら、役員業務の支援をしていただくスタッフの募集です。 事業拡大に伴い、法務部門の強化が急務となっています。その中心プレイヤーとして、企業の成長に貢献したいとお考えの方、法務実務のスキルアップを目指されている方のご応募をお待ちしています（法務実務のご経験がなくても、対応可能な業務です）。 ◆業務内容 以下の業務を担っていただきます。 ※まずは（1）からご担当いただき、業務に慣れてきたら、（2）もお願いしたいと考えています。 （1）法務業務支援 ◇法務業務支援（契約書チェック窓口、各部門・弁護士・法務担当役員との連携、修正依頼書面作成、契約締結・署名依頼、締結文書管理、各種雛形管理など） （2）役員業務支援 ◇株主総会・取締役会運営支援（アジェンダ作成、議事録作成、株主・役員連絡窓口、定款・登記管理など） ◇グループ会社統括支援（各社窓口、各社情報管理、体制変更支援など） ◇役員渉外支援（外部との連絡窓口、予定調整、情報とりまとめ、資料作成支援など） ■D4cグループの強み： （1）データ解析のパイオニアとしての豊富な実績 日本のデータ解析黎明期から培った高い専門性とノウハウを保有しています。 （2）AI・DX推進を支えるコンサルティング力 単なる開発ではなく、データ活用戦略の立案から課題解決までを一貫して支援しています。 （3）ビジネス成果につながるデータ活用力 データから有益な知見を導き出し、予測精度向上やリスク低減、収益最大化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件：※以下のすべての業務経験のある方 ・経営管理業務の実務経験、または学習経験がある方 ・経営管理業務を通じて会社を成長させる意欲・コミットメントのある方 ・主要業務と並行して役員秘書的な支援を兼務した経験、またはそれに類する実務経験のある方 ・マルチタスク、タスク・スケジュール管理が得意な方 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、タイピング、生成AI）中級以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲： 本社、グループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中の給与は本採用時の90％ 基本給：258880円～349226円 固定残業代：月25.2時間分／57,920円～25時間分／77,500円（超過した時間外労働の残業時間代は追加支給） 月給：316,800円～426,726円
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,080円～396,640円 その他固定手当/月：57,920円～77,500円 ＜月給＞ 352,000円～474,140円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■その他固定手当：固定残業手当として月25.2時間～25時間分、57,920円～77,500円を支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：30,000円／月まで 家族手当：扶養子女手当 住宅手当：独立手当（世帯主への住宅手当） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社10年以上の社員対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内、社外教育研修制度 ■資格取得補助 ＜その他補足＞ ■ノートPC支給 ■業績賞与 ■出社手当 ■テレワーク補助（テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援） ■有給休暇取得促進日（5日） ■入社後半年間は最大3日の休暇取得融通あり ■関東ITソフトウェア健康保険組合利用 ■時間休制度（当月の残業時間と相殺して、１日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能） ■育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学生3年生までの子どもがいる社員対象） ■週休3日制度（週休3日勤務が可能。諸条件あり）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■会社指定休日5日、年末年始（例：6日）、GW（例：10日）、アニバーサリー休暇、バカンス休暇（最大2ヶ月間取得可／諸条件有） ■産前産後、育児、介護休暇 ※入社後半年間は最大3日の休暇取得融通有
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