人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【港区】人事／採用戦略立案・メンバー育成◇AI・DX支援を行うデータ分析企業◇柔軟な働き方◎
□■クライアント企業を支援するデータ解析・データ技術のスペシャリスト集団／マネジメント経験を積み部門責任者も目指せる◎■□ ＝求人のポイント・魅力＝ ◇採用戦略立案から組織づくりまで担う管理職候補 ◇AI・DX領域の成長企業で採用組織をリード ◇マネジメント経験を積み部門責任者も目指せる ■概要： 中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングと社員面談や各種制度策定など、社員定着に向けたエンゲージメント向上のための各種施策の企画・策定をお願いいたします。 また、採用定着担当（メンバー）のマネジメント・育成もお任せいたします。 ■業務内容： ＜新卒＞ ◇インターンシップ、説明会、各種選考（グループワーク・面接）の企画・運営 ◇内定者フォロー、内定式・入社式の準備および運営 ◇大学との関係構築およびオウンドメディア・SNSを通じた新卒向けブランディング ＜中途＞ ◇採用計画（戦略）の策定、KGI・KPIの進捗管理 ◇応募者選考（書類選考・面接実施）およびスカウト配信 ◇人材エージェントとの連携、各種求人メディア運用 ＜共通＞ ◇求人票、募集要項の作成、魅力を伝えるライティングおよびアトラクト ◇リファラル採用、スクラム採用など多様な手法の企画・推進 ＜社員定着・エンゲージメント向上＞ ◇オンボーディング対応、社内コミュニケーション活性化 ◇全社会議運営支援等の各種エンゲージメント施策の推進 ◇内定式・入社式の準備・運営、全社会議の運営支援 ＜マネジメント＞ ◇採用共育チームメンバー（2～3名想定）の業務フォロー、育成、目標管理 ■D4cグループの強み： （1）データ解析のパイオニアとしての豊富な実績 日本のデータ解析黎明期から培った高い専門性とノウハウを保有しています。 （2）AI・DX推進を支えるコンサルティング力 単なる開発ではなく、データ活用戦略の立案から課題解決までを一貫して支援しています。 （3）ビジネス成果につながるデータ活用力 データから有益な知見を導き出し、予測精度向上やリスク低減、収益最大化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記すべての経験をお持ちの方 ・スカウト／エージェント対応、面接調整、選考実施など一連の採用実務経験（新卒・中途問わず／3年以上） ・主体的に業務を推進し、自発的に提案、改善を行った経験 ■歓迎条件： ・新卒・中途双方の採用実務経験をお持ちの方 ・小規模チームのリーダー・マネジメント経験（後輩指導や進行管理などでも可） ・リクルーティングにおけるオウンドメディア・SNSの運用経験 ・内定式、入社式、社内各種イベントの企画運営経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社、グループ会社内の各事業所、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中は下記給与となります。 月給：343,750円～468,750円 基本給：284,944円～387,833円 固定残業代： 58,806円～80,917円（月27時間分）
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,944円～387,833円 固定残業手当/月：97,000円～133,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 381,944円～520,833円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：30,000円／月まで 家族手当：扶養子女手当 住宅手当：独立手当（世帯主への住宅手当） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：入社10年以上の社員対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内、社外教育研修制度 ■資格取得補助 ＜その他補足＞ ■ノートPC支給 ■業績賞与 ■出社手当 ■テレワーク補助（テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援） ■有給休暇取得促進日（5日） ■入社後半年間は最大3日の休暇取得融通あり ■関東ITソフトウェア健康保険組合利用 ■時間休制度（当月の残業時間と相殺して、1日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能） ■育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学生3年生までの子どもがいる社員対象） ■週休3日制度（週休3日勤務が可能※諸条件あり）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■会社指定休日5日、年末年始（例：6日）、GW（例：10日）、アニバーサリー休暇、バカンス休暇（最大2ヶ月間取得可／諸条件有） ■産前産後、育児、介護休暇 ※入社後半年間は最大3日の休暇取得融通有
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