プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【GCPデータ基盤構築PM・PL候補／インフラ】AI・DX支援を行うデータ分析企業◇モダンな開発環境
□■クライアント企業を支援するデータ解析・データ技術のスペシャリスト集団／医療・創薬の未来を支えるデータ基盤構築に挑戦■□ ＝求人のポイント・魅力＝ ◇医療・創薬DXを支える新設組織の中核採用 ◇データサイエンティストと協働する開発環境 ◇最先端AI・クラウド技術の知見を深められる ■概要： 当社はデータサイエンスのプロフェッショナル集団として、最先端のAI・データ解析技術を駆使し、幅広い業界のDXを牽引してきました。中でも社会的意義の大きいライフサイエンス領域のイノベーションを加速させるため、2025年6月に「LSI推進部」を新設いたしました。 同部署では、オープンソースのin silico解析ツールや高度なデータ解析技術を活用した新規事業・サービス展開が急速に進んでいます。これに伴い、膨大な医療・創薬データを安全かつスピーディーに処理できる「GCPを中心とした次世代クラウドデータ基盤」の構築・強化が急務です。 今回、プロジェクトを牽引していただけるPM／PL候補を募集します。ご自身の強みを活かし、最先端のデータサイエンスとクラウドインフラを融合させ、医療・創薬の未来を支える基盤づくりに挑戦しませんか。 ■業務内容： ◇プロジェクトマネジメント・要件定義・社内外折衝：3～7割 ◇GCPデータ基盤構築・技術検証（PoC）：3～7割 ＜PM業務＞ プロジェクト推進・社内外調整 （1）要件定義・計画立案 社内データサイエンティストやクライアントの要望をヒアリングし、データ基盤の要件定義、アーキテクチャ選定、スケジュール・予算管理を推進 （2）ステークホルダー調整（社外5割：社内5割） クライアントや外部パートナーとの調整・交渉、および社内データサイエンティストや上層部（ディレクター・PM）との密なタスク連携・進捗報告 （3）セキュリティ・コスト管理 機密性の高いライフサイエンスデータを守るためのセキュリティ設計（IAM、ログ監査）およびクラウド利用コスト（FinOps）の最適化 ＜Tech業務＞クラウドデータ基盤の設計・構築・技術検証 （1）GCPデータ基盤の設計・ハンズオン構築 （2）in silico解析環境・パイプラインの整備 （3）データサイエンス環境（MLOps）の支援 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下のA・Bいずれかのご経験をお持ちの方 【A：エンジニアリング主導／PM志向の方】 ・エンタープライズ領域におけるGCP基盤の設計・ハンズオン構築経験（実務2年以上） ・将来的にプロジェクトマネジメントやステークホルダー調整へ領域を広げていきたいという意欲 【B：プロジェクトマネジメント主導／技術理解のある方】 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉、またはチームリードのご経験 ・GCPを用いたインフラ・データ基盤系プロジェクトにおける要件定義や基本設計の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社、グループ会社内の各事業所、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中は下記給与となります。 ・月給：315,000円～520,200円 ・基本給：302,240円～428,000円 ・固定残業代：月5.4時間分～27.6時間分、12,760円～92,200円
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：302,240円～428,000円 その他固定手当/月：47,760円～150,000円 ＜月給＞ 350,000円～578,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■その他固定手当：固定残業手当として月20.2時間～44.9時間分、47,760円～150,000円を支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：30,000円／月まで 家族手当：扶養子女手当 住宅手当：独立手当（世帯主への住宅手当） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：入社10年以上の社員対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内、社外教育研修制度 ■資格取得補助 ＜その他補足＞ ■ノートPC支給 ■業績賞与 ■出社手当 ■テレワーク補助（テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援） ■有給休暇取得促進日（5日） ■入社後半年間は最大3日の休暇取得融通あり ■関東ITソフトウェア健康保険組合利用 ■時間休制度（当月の残業時間と相殺して、1日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能） ■育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学校3年生までの子どもがいる社員対象） ■週休3日制度（週休3日勤務が可能※諸条件あり）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■会社指定休日5日、年末年始（例：6日）、GW（例：10日）、アニバーサリー休暇、バカンス休暇（最大2ヶ月間取得可／諸条件有） ■産前産後、育児、介護休暇 ※入社後半年間は最大3日の休暇取得融通有
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