リモート/Databricksエンジニア/分析設計・実装・運用/土日休み/マーケティングリサーチ・分析/東京都/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】 【必須】

• 金融業界において、下記両方のご経験をお持ちの方

・Pythonを活用したデータ分析業務経験 ・分析ソフトウェアスキル経験（DataBricks／SAS／Alteryx／GA／Splunk／Tableauなど）

【尚可】

• PySpark経験

【歓迎資格・経験】 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

• セルフスターターな方

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仕事内容

【東京：リモート】Databricksエンジニア（分析設計・実装・運用） ※土日休み 【仕事内容】

【MUFGグループ】福利厚生充実／働きやすさ／フレックスタイム／大規模案件

【職務概要】

Databricksを中心としたデータ分析基盤を活用し、顧客のビジネス課題整理から分析設計・実装・運用までを担当。将来的には案件リーダーとしてプロジェクト推進を担います。

• 金融・クレジット・通信・運輸・建設・教育関係など幅広い業界・業種のお客様に対して、データ分析サービス（顧客ビジネス課題の設定・データの加工集計・可視化支援・分析手法の提案・実装・運用）をご担当頂くことにより、作業者としてではなく、データサイエンティストのプロとして、お客様にデータ分析による価値提供のマインド・スキルを習得できます。
• 研修サポート・資格取得サポートなどによる、スキルアップ向上を後押ししております。
• Databricksを活用したデータ分析案件において、課題設定など上流工程から関与できる点が魅力です。多業界のプライム案件を通じて実践的なデータ活用力を磨けるほか、研修や資格支援も充実しており、リーダーとしての成長も目指せます。
• ワークライフバランス：テレワーク・フレックスを活用しやすく、育休や時短制度も整備。大規模案件でキャリアを形成しつつも、無理なく働ける環境です。

【入社後の教育体制】

• 入社後はOJT(他部門経験含む)を中心に先ずは同社に慣れていただきます。その後、業務の中心を担っていただき、ご本人の希望により、情報収集のための外部のセミナー等も受講いただけます(有料、無料可)。部で用意している専用研修もあります。

【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：有(6ヶ月)

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】 年収:520万～800万程度月給制：月額322000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回(6月、12月)昇給:年1回(4月)

【待遇・福利厚生】

企業年金、団体生命保険、財形貯蓄、退職金制度、社員持株制度、通勤手当、食事手当、社員食堂あり、家賃補助制度（同社規定あり）、保養所（箱根、草津）、契約旅館、三菱養和会

喫煙情報：屋内禁煙

【勤務地】

東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー

京浜東北線・山手線「田町」駅徒歩8分

勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし

【勤務時間】

所定労働時間 7時間38分（フレックスタイム制有・コアタイム10時～15時）

【休日休暇】

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12／29～1／3の6日)、誕生日休日、有給休暇(最大20日(初年度14日))、慶弔休暇、連続休暇(5日以上)、半日休暇、特別休暇あり

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選考について

【選考プロセス】 書類選考一次面接最終面接（面接前に適性検査有り：基礎能力、性格適性）内定

※状況により変更になる場合あり

【キャリアパス・評価制度】

【キャリアパス】 リーダー・マネージャー職以上希望の方につきましては、ご経験・適性の確認後、リーダーとしてご活躍頂けます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】 【事業内容】

ソフトウェア開発とコンサルティング、各種事務計算等情報処理サービス、アウトソーシングサービス、情報通信サービス・データサービス、コンピュータシステムの販売、コンピュータ要員の教育・研修業務

【会社の特徴】

• 同社は、1970年の創立以来、日本経済の中枢にあたる金融インフラを支え、成長し続けてきた「ＩCＴプロフェッショナル集団」 です。
• 上流工程のＩＴコンサルから、システム設計・開発、 そして運用・処理に至るまで、高品質で付加価値の高い「ＩCＴトータルソリューション」を展開しています。
• 約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進し、未来のＩＴ業界に向かってダイナミックに変わりつつあります。
• 同社は社員が共有すべき価値観として「信頼と信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦と成長」の3点を明確に打ち出しています。
• 社員の満足と働き甲斐の向上を通じて、「人と組織の持続的成長」を実現することを目指しています。

【募集背景】 増員

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