【虎ノ門】＜保健師資格保有者＞健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当／社内相談窓口の対応◆土日祝休

【企業名】

エムスリーキャリア株式会社

【職種名】

【虎ノ門】＜保健師資格保有者＞健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当／社内相談窓口の対応◆土日祝休

【仕事内容(概要)】

【虎ノ門】＜保健師資格保有者＞健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当／社内相談窓口の対応◆土日祝休

【具体的な仕事内容】

■募集背景

従業員数2,000名体制を目指す拡大フェーズを迎える中、社内の健康サポート体制の重要性は増す一方です。

配属先の人事グループ トータルケアチームは、社員の健康推進やメンタルヘルスケアを主導する専門部署。成長スピードの早い組織環境において、全社員がイキイキと活躍できる土台づくりに努めています。具体的な業務としては、仕事に行き詰まりを感じている社員へのフォローや、障がいのある社員への多様なサポートなど多岐にわたります。

今回の募集は、こうしたサポート体制を一層強化し、組織の土台をより堅固なものにするための増員採用です。

■業務内容

◎人事グループ・トータルケアチームとしての業務

・社内相談窓口における従業員の相談対応

相談1件に対して、基本セットとなる「従業員本人との面談（1時間）」「その上長との面談（1時間）」「必要に応じた産業医面談」の調整および面談実施を主体的に推進します。

・健康診断結果に基づくフォロー・後追い

健康診断で再検査や要治療となった社員への個別のアプローチや、医療受診を促す丁寧なフォロー・管理を行います。

◎ワークサポートチーム（障害者雇用の方々）のマネジメント業務

・障害者雇用の方々が所属するワークサポートチームの指導・マネジメント

【その他、ご経験・スキルに応じてお任せしたい業務】

・健康経営優良法人～ホワイト500～の継続認定に向けた、健康経営の新施策の企画・導入

・社員の健康スコア（EBHS）向上のための施策実施

・健康診断受診率100%を達成するためのリマインドや仕組み化

■キャリアパス

まずはメンバーとして入社いただき、社内相談窓口を中心としたトータルケア業務と、ワークサポートチーム（障害者雇用の方々）のマネジメント業務の両方を並行してキャッチアップいただきます。

その後はご自身の経験や適性に応じて、健康経営促進の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことや、ワークサポートチームのさらなる組織力強化に向けた施策推進を期待しています。

■【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制

経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

（1）保健師資格をお持ちで、以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方

・行政保健師としての実務経験

・病院での看護師勤務経験

・PCを使った事務作業（基本的なExcel/Word/メール対応、システム入力等）の実務経験

（2）後輩社員やメンバーの指導・育成経験（目安：10名以上）

■歓迎条件：

・両立支援コーディネーター資格

・産業カウンセラー資格

・精神･発達障がい者しごとサポーター

・メンタルヘルス･マネジメント検定

＜必要資格＞

必要条件：看護師、准看護師、保健師

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門4-1-28 [最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

始業は8時～9時30分で調整可能（終業は始業から9時間後）※9時30分に勤務開始の社員多数

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：273,000円～328,000円

固定残業手当/月：84,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

357,000円～428,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします

■給与査定：年2回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限35,000円／月

社会保険：社会保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■兼業OK

■全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）

■ビジネス書籍購入制度

■勉強応援制度

■資格取得支援制度（指定する資格取得に受験費用・登録料を負担）

■資格手当制度

＜その他補足＞

■確定拠出型年金

■産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週）

■時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）

■ベビーシッター補助制度

■M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）

■コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）

■クラブ活動制度

■達成会制度 他

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年次有給休暇（1時間単位で取得可）、夏季休暇（3日付与、土日と組合せて5連休取得可）、年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）、特別休暇、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他

【事業概要】

■概要：エムスリー株式会社と株式会社エス・エム・エスが設立した会社です。両社の併せ持つ強みを最大限に発揮し医師と薬剤師を中心としたサービスを展開しています。医師の約9割、薬剤師の8割以上が登録しているエムスリーのブランドと、医療マーケットでの人材ビジネスに強みを持つエス・エム・エスの双方の強みを持ち寄った企業です。対医師（≒病院経営者）・薬剤師を対象とした人材サービス、各種情報サイト（ママ薬剤師サポート、医師インタビューサイトなど）、採用支援サービス、病院経営コンサルティングや健康経営コンサルティングなど、医療業界に貢献する多様な事業を展開。

■エムスリー社について：2000年設立、東証一部上場。ITを利用した医療関連サービスを提供し、圧倒的な業界No.1の地位を確立しています。ビジョンとしては、「医療界の変革と付加価値の創造-医療界にeマーケティングを導入し情報革命を起こす事」。医師の約9割が登録している、医師にとってなくてはならないインフラとしてのWEBサービスを展開しています。

■エス・エム・エス社について：2003年設立、東証一部上場。介護・医療・アクティブシニアに対する人材サービスを主体とする事業を展開。特に看護師に対する人材サービスにおいては業界No.1です。企業理念は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける。」。

■設立経緯説明／今後の期待：

エムスリー社は医師、薬剤師の会員獲得において他の追随を許さない圧倒的な登録数を実現しています。エス・エム・エス社は、医療関係者などに対する人材紹介において業界No.1の実績があります。両社の強みを最大限に活かしつつ、高い成長可能性がある市場に協業して新会社を設立しました。

両社ともに高い成長性と収益率、高年収水準を実現しており、市場からの評価も非常に高いです。その両社が手を組み今後の拡大を見込む市場へ新会社を設立したわけですから、注目度も期待度も非常に高い企業であるといえます。設立間もない企業ではありますが、実績のある両社の資本関係と、競合他社の追随を許さないデータベースとノウハウは、事業立上げの醍醐味と高い競合優位性を同時に実現しています。設立10年の企業でありながら、良好なビジネスフィールドと明確な事業戦略に強みを持った会社で、今後も更なる成長を目指します。

【郵便番号】

1050001

【所在地】

東京都港区虎ノ門4-1-28

【ビル名等】

虎ノ門タワーズオフィス

【設立年 補足】

2009年12月

【従業員数】

1,100名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

16,620百万円

【平均年齢】

31.9歳

【HPリンク先】

http://www.m3career.com/