【東京駅】人事部リーダー◆タレントマネジメント◆グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎ - doda (デューダ)

【企業名】

日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】

【職種名】

【東京駅】人事部リーダー◆タレントマネジメント◆グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎

【仕事内容(概要)】

【東京駅】人事部リーダー◆タレントマネジメント◆グロース上場／需要の高いホスピス業界で安定性◎

【具体的な仕事内容】

【東京駅直結／社会貢献性◎／需要の高いホスピス業界で安定性◎／東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】

【業務概要】

がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事評価・各種制度の設計、エンゲージメント向上（離職率改善）に向けた施策の企画・推進リーダー業務をお任せします。

【職務内容】

人事を統括する責任者と一緒に、部門を新設・拡大するパートナーとしての募集です。

【業務詳細】

・タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理、分析、運用

（各種社内ルールの整備や運用マニュアル策定含む）

・経営戦略や事業戦略に連動した人材開発（研修・育成計画）および組織開発の企画実行

・人事評価制度、等級制度、報酬制度の設計～運用

・エンゲージメント調査の実施・分析および離職率改善に向けた課題抽出・対策の推進

・カルチャー醸成や社内コミュニケーション活性化施策の企画推進

【組織構成】【人事部】

副本部長１名・係長１名・主任1名・一般職3名・派遣社員1名

※将来、人事戦略部への異動になる可能性がございます。

【当ポジションの魅力】

＜ボトムアップで、周囲に相談できる環境＞

ボトムアップで新システムの導入など業務効率化の提案ができる環境であり、周囲へのご相談がしやすい雰囲気でございます。また、業務を分担するのではなく、全員で同じ業務に取り組むため、チームとして連携がしやすいです。

【働きやすい環境】

・東京駅直結で丸の内エリアで勤務ができます。

・完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ),夏季休暇,冬季休暇,慶弔休暇を用意。

・残業時間：月平均15時間～20時間程度

【当社について】

2017年に創設したばかりのベンチャー企業ではございますが、これからも非常に需要の高いホスピス業界のため、企業の経営安定性は抜群です。2019年にグロース上場して以降、毎年売上を伸長しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須経験：

・人事関連業務のご経験をお持ちの方（概ね2年以上）

＜業種未経験歓迎＞

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（新住所）

住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4階

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

本社（新住所）／東京都千代田区丸の内3-3-1 [最寄り駅]有楽町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

月平均15時間～20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

430万円～530万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,400円～340,000円

固定残業手当/月：32,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

312,400円～390,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験、能力により応相談

・賞与年2回（会社業績による）

・昇給年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限￥30,000まで

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続３年から支給

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

社内業務フロー等、適切にお伝えいたします。

【休日・休暇その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

有給休暇, 夏季休暇,冬季休暇, 慶弔休暇

※給与計算期間中は休日出勤をお願いすることがございます。

但し別日にて振替休日を取得いただきます。

【事業概要】

■当社の事業内容：

・ホスピス住宅事業

・企画・設計監理受託事業

＊ホスピス住宅・訪問看護・訪問介護をベースに、地域の状況に応じて居宅介護支援事業所によるケアプランニングやその他の在宅ケアを組み合わせたサービスとなっております。

■当グループについて：

・日本ホスピスホールディングスグループは、日本の多死時代へ対応するために『ホスピス住宅の普及と推進』をミッションに掲げるグループです。

∟地域特性を捉えエリア単位で展開する事業子会社を統括しより質の高いサービスをご提供するために当社を設立致しました。

∟在宅での療養、看取りを看護師を中心とした高い専門性によって、質の高いサービスの提供を心がけています。

∟ホスピスケアと在宅ケアのプロッフェショナル集団を目指しております。

■グループ理念

【ミッション】ホスピス住宅の普及と推進

【ビジョン】年間1万人在宅看取り支援

【スローガン】すべては笑顔のために

＜おうちが病院…「おうち」と「病院」のいいとこ取り＞

「おうちが病院」は「おうち」+「病院」のいいとこ取り。「おうち」とは自由(自己決定)とコミュニティの中で生きるということ。

自己決定は自己責任と表裏一体であり、自己責任の上だからこそ叶う自己実現があります。

コミュニティは、一番身近で最小単位である家族から始まり、親戚、地域、友人、仕事などで繋がる社会の中で生きるということです。

「おうちが病院」は「おうち」と「病院」の間ではありません。おうちでも病院でも叶わない自己実現、時間の質、周囲の理解、環境が得られる場所です。

＜職業家族…家族と同じ覚悟をもったプロフェッショナルであること＞

私たちは「職業家族」というポジショニングでご本人とご家族を支えます。請負わない、背負わない、家族から剥ぎ取らないというマネジメントです。

本人の残存能力、家族の多様な力を活用し、主体者は本人でありその家族です。

しかし、核家族が進み家族の介護力が期待できない環境にあり、また活用すべき社会資源は日々変化しているので複雑です。

「職業家族」のプロフェッショナルとしてサポートします。

（備考：営業実績は連結）

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内3-3-1

【ビル名等】

新東京ビル4F

【設立年補足】

2017年1月

【従業員数】

1,506名

【市場】

グロース市場

【資本金】

436百万円

【売上高】

12,115百万円

【経常利益】

1,007百万円

【平均年齢】

50.8歳

【HPリンク先】

https://www.jhospice.co.jp/ja/index.html