【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可

【企業名】

株式会社G O O Y A

【職種名】

【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可

【仕事内容(概要)】

【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可

【具体的な仕事内容】

◎第二新卒歓迎／平均年齢も25歳前後と同年代の方が活躍する環境です

◎採用以外にも広報も担当します／「会社の顔」となり、広報、採用等、仲間づくりのために様々な業務を経験できます

◎定期的な「1対1面談」で改善提案や悩みごとの相談をしながらキャリア構築を支えます

◎年功序列ではなく、行動と実績を評価する会社ですので、大きな裁量権を持ち新しいことにチャレンジ出来ます

■業務詳細：

下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。

★会社説明会

★面接の日程調整／問い合わせ対応

★面接対応

★オファーレター、内定通知書作成

★オンボーディング（内定者懇親会含む）

・求人原稿作成（掲載写真の撮影含む）

・スカウト配信

★採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など）

★AGTコミュニケーション

★新規AGTの開拓

・KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理

・PL管理、FCST・採用施策の提案

■組織構成：

・マネージャー1名

・リーダー1名

・サブリーダー2名

・メンバー4名

合計8名のメンバー構成です。主にスキーム設計／PL管理、AGT／媒体、一次／二次面接対応など、専門領域を分担しながら、業務を遂行します。さらにチーム力を高め、今後は特に採用広報に力を入れて、ブランディング構築／発信力の強化を図りたいと考えています。

■ポジション魅力：

・ミッションは年間300名のエンジニア採用です。採用人事としてさらに成長したい方は、存分に腕を振るいご自身を鍛えられるポジションです。

・経営陣と社員の距離が近いボトムアップ型の組織で、メンバー1人ひとりの考えや意見が発信しやすい会社です。また、採用手法の踏襲にこだわりはなく、よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。常にアップデートしながら、ご自身の考えや意見を反映できる環境です。

■働き方：

残業は個人の裁量に任せていますが、繁忙期でも30時間を超えることはありません。

また、当社は基本的には出社で就業しておりますが、

状況に応じてリモートワークの相談が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・人事採用経験2年以上の方

■歓迎条件：

・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方

・人材紹介企業でのRA／CA経験

・諦めずにやりきる行動量と、高い論理的思考力

・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷10F

勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区渋谷1-17-4 [最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

420万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：313,632円～372,762円

固定残業手当/月：36,368円～43,238円（固定残業時間15時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

350,000円～416,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職給与とスキルを考慮し、決定いたします。

・昇給年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（月額上限30,000円）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■各種研修受講制度

■資格手当

＜その他補足＞

■保養施設使用多数可能 (加入保険組合提携施設)

■飲食店割引サービス利用可能(加入保険組合指定店)

■会員制ホテル「エクシブ」保養施設使用可能

■会員制ホテル West Peninsula Hotel 利用可

■GOOYA食堂 (社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会)

■転居サポート制度

■社員持ち株会制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

夏季・年末年始休暇（計画付与制度利用）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など

【事業概要】

■事業内容

(1)エンジニア派遣事業 (2)制作・開発事業（受託） (3)第三者検証・BPO

■ビジョン・理念

Purpose：未来を笑顔に - Smiles for the future -

Dream：「人と世界を笑顔でつなぐ」

Belief：「人」の可能性と成長を最大化し、「世界」へ新たな価値を提供する

社員の夢や目標を応援していこう、という文化が根付いています。せっかく一緒に働くのであれば、一人ひとりの夢や目標が叶う会社の方が楽しく働けると考えているからです。そんな文化の当社は、もちろんエンジニアのキャリアも大切にしています。客先常駐という働き方では、プロジェクトが変わると営業担当も変わってしまい、一貫して相談できる相手が作りにくいということがあると思います。当社では、エンジニア専任の相談役である「ラウンダー」を配置しており、プロジェクトが変わっても「ラウンダー」が一貫して、エンジニアのキャリア形成をサポートします。ご自身が考える今後のキャリアプラン、夢、目標を「ラウンダー」とお話いただき、その実現に向けて、二人三脚で歩んでいただけます。参画先のプロジェクトを決定する際も、エンジニアの夢、目標が叶うかどうか、という点を大切な基準として考えており、安心してキャリアを形成していただけます。また、離れていても連絡が取れるよう、「ラウンダー」とのコミュニケーション専用SNSも導入しております。事業の主役は、エンジニアのみなさんです。

■特徴

１）３年連続130％成長：インフラ・ネットワーク系の案件は、1年で6倍近く増加しており、会社としても最も注力している分野です。インフラ系の案件で稼働しているエンジニアも1年で8倍近く増加しています。1,000社以上のパートナー企業と情報を共有する豊富な案件と、200名を超える先輩社員の多さが自慢です。

２）強化し続ける営業体制：業界水準を上回る15名超の営業担当が在籍しています。近年では新規クライアント開拓専門チームも設立され、よりエンジニアの希望が叶う案件を獲得する為、営業努力を続けております。

■人事評価制度とキャリア

半年に一度人事評価を行っております。正社員は期初に目標設定面談を行い、期末に評価と振り返りの面談を行います。体系的な評価項目・基準と役割・等級制度を運用しています。

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷1-17-4

【ビル名等】

PMO渋谷10F

【設立年 補足】

2004年10月

【従業員数】

1,077名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

8,300百万円

【平均年齢】

28.1歳

【HPリンク先】

http://www.gooya.co.jp/#corporate