【ハイブリッド勤務可◎】事業立ち上げフェーズに参画◆サイバーセキュリティエンジニア＜幹部候補＞ - doda (デューダ)

【企業名】

ベース株式会社

【職種名】

【ハイブリッド勤務可◎】事業立ち上げフェーズに参画◆サイバーセキュリティエンジニア＜幹部候補＞

【仕事内容(概要)】

【ハイブリッド勤務可◎】事業立ち上げフェーズに参画◆サイバーセキュリティエンジニア＜幹部候補＞

【具体的な仕事内容】

■募集背景・今後の展望：

高度化するサイバー攻撃。その最前線で、私たちは「守り」を超えた攻めのセキュリティに挑みます。

金融機関のセキュリティ管理を担う当社には、今まさに多くの引き合いが寄せられ、期待は日々高まっています。

社内教育を加速させ、現在は約20名がセキュリティ領域に参画。着実に築いてきた基盤を武器に、ここからはギアを一段上げて、サイバーセキュリティを当社の新たな事業の柱へ育てます。

今回お迎えする方には、単なる運用担当ではなく、クライアントと共に戦略を描き、事業の成長を牽引する中核メンバーとして活躍いただきます。将来的には事業部門の立ち上げや複数の専門チーム編成を視野に、金融業界を中心に多彩なソリューションを提供する体制を築いていきます。

経営へのチャレンジ機会や幹部候補としてのキャリアパスも広がっています。後進育成や組織づくりに関心のある方にとって、思い切り成長できる舞台です。メンバーの士気は高く、挑戦を後押しする文化が根付いています。

次の変革を、一緒に仕掛けましょう。

■業務内容：

金融領域のクライアント（証券・金融サービス）向けに、サイバーセキュリティ管理業務を担当いただきます。

当社は元請けポジション（委託先のさらに下請けなどではありません）として、クライアントと直接コミュニケーションを行う立場です。

そのため、顧客折衝・改善提案・業務方針の策定など裁量の大きい業務に携わることができます。

■職務内容例：

●CSIRT支援業務

・インシデント対応（分析／封じ込め／復旧／事後対応）

・脆弱性情報の収集とリスク評価

・Web分離製品のセキュリティ運用

・ログ解析・レポート作成

・セキュリティポリシー・手順書の整備

・クライアントとの打合せ・課題整理・改善提案

●SOC（監視・分析）業務

・セキュリティアラート監視（SIEM/EDR等）

・アラート内容の一次～二次解析

・監視ルールの改善／高度化

・運用プロセス改善の提案

●サイバーリスク管理業務

・個別システムのリスクアセスメントの実施

・対策ロードマップの策定

・クライアントと直接協議しながら改善方針を策定

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方

・CSIRTまたはSOCの実務経験（目安：2年以上）※業界不問

・セキュリティインシデント分析・対応経験

・SIEM／EDRなどを用いたログ分析経験

・金融業界でのセキュリティ業務経験

■歓迎条件：

・金融業界のセキュリティ基準（FISC、金融庁ガイドライン等）の理解

・Splunk、CrowdStrike、Microsoft Defender などのセキュリティ製品の経験

・AWS／Azure／GCPのセキュリティ知識

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8F

勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤の予定はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区外神田4-14-1 [最寄り駅]秋葉原駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※PJにより変動有り

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■特記事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

・最大で6ヶ月まで延長する可能性あり

・試用期間中も給与体系に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,100万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,000,000円～11,000,000円

＜月額＞

500,000円～916,666円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・スキルに応じて決定します。

■決算賞与支給：年1回（2月支給／決算賞与／業績連動、設立以降27期連続支給）

■昇給：年1回（1月／評価に基づき決定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額10万円まで支給

寮社宅：単身用の借り上げ社宅あり ※入居条件あり

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

60歳

再雇用制度有り

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度（受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金の支給）

■ベースアカデミー（研修制度）

■Udemy付与

＜その他補足＞

■社員持株会

■定期健康診断

■サークル活動支援

■社内SNS

【休日・休暇その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

・夏季休暇（2日）・年末年始休暇（6日）・年次有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・育児休暇

【事業概要】

■企業概要：

1997年の創立以来、金融・流通・公共・製造関連の業務系システム設計・開発を中心とした各種システム構築を手がけ、高い技術力と品質に顧客から高い評価をいただいています。

■事業内容：

（1）システム開発…金融、流通、CRM・ERP、通信・組込系、公共等のシステムを開発しています。特に金融業界のシステム開発を得意としており、豊富な開発実績を誇ります。

（2）システム維持管理…リソースの有効活用などにより、顧客業務の外部委託を支援し、コストダウンを実現しています。

（3）ERPソリューション…顧客の業務課題やシステム課題を分析し、SAP ERPの導入を支援します。

■特徴(TOPICS)：

当社は、設立以来無借金・黒字経営を継続している東証プライム上場の独立系SIerです。

顧客には、NTTデータ、富士通、NRI、みずほ証券など、日本を代表する企業が多数あり、社会インフラを支える高い社会貢献性も当社の大きな特徴です。

社内公用語は日本語ですが、日本国籍・外国籍エンジニアの在籍比率は約半数と、ダイバーシティに富んだ環境で、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

また、「手を挙げた人が挑戦できる」文化が根付いており、年功序列ではなく、成果や行動を正当に評価する実力主義の評価制度を採用しています。

■ビジョン：

当社は中期経営計画「ベース2030」のもと、「ものづくりからITサービスのベースへ」進化していきます。

30年にわたって培ってきたSIの知見を軸に、ダイバーシティ人材と高度な技術基盤という強みを活かしながら、AIの力を掛け合わせることで、私たちの価値を最大化し、顧客に届けていきます。

今年度はAI推進室を新設し、AI人材の育成や社内でのAI駆動開発の実装を本格的に開始しました。将来的には、自社AIプロダクトの開発にも取り組んでいく方針です。

私たちは、人が価値を届ける「ラストワンマイル」へのこだわりを大切にしています。

SIにとどまらずサービスラインナップを拡張し、顧客一社一社のニーズに寄り添った、より柔軟で付加価値の高いITサービスを提供していきます。

【郵便番号】

1010021

【所在地】

東京都千代田区外神田4-14-1

【ビル名等】

秋葉原UDX8F

【設立年補足】

1997年1月

【従業員数】

1,246名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,122百万円

【売上高】

21,787百万円

【経常利益】

5,800百万円

【平均年齢】

35歳

【HPリンク先】

http://www.basenet.co.jp/