【蒲田/営業経験活かす】経営企画※組織変革・人財戦略推進担当｜ホテル現場の組織改革｜土日祝休

【企業名】

株式会社 東横イン

【職種名】

【蒲田/営業経験活かす】経営企画※組織変革・人財戦略推進担当｜ホテル現場の組織改革｜土日祝休

【仕事内容(概要)】

【蒲田/営業経験活かす】経営企画※組織変革・人財戦略推進担当｜ホテル現場の組織改革｜土日祝休

【具体的な仕事内容】

～経営企画室配属／ミッション：ホテル支配人の経営力向上の施策立案／年休120日／社割あり～

■職務概要：

組織変革・人財戦略推進担当として、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を支えていただきます。

最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との調整補助を通じて、経営企画室としての考え方や仕事の進め方を身につけていただく想定です。

■業務の進め方：

・課題設定・施策検討

（＝思考方法を養いながら、組織としての課題を解決していく）

現状分析、課題抽出、仮説立案、関係者との打合せ、小さな目標設定を通じて、組織課題の解決に向けた進め方を身につけていただきます。

＜組織・現場を動かす仕組みづくり＞

・各部署が抱える全社的な課題について、現状を整理し、解決に向けた論点や進め方を検討しながら、関係部署との連携をサポートします。

・単なる資料作成や情報整理にとどまらず、必要な知識を学びながら、課題解決に向けた検討や関係者との調整に関わっていただきます。

・支配人の業務内容や権限の見直しに向けて、現状を整理し、関係部署との調整をサポートします。

＜東横INNらしい人・組織のあり方の整理＞

・おもてなしの言語化に向けた検討・資料化

おもてなしと生産性を両立し、新たな東横INNクオリティを確立するための考え方の整理

・人事戦略に関する企画検討のサポート

「人が育つ組織」の実現に向け、人財の質、人事制度、処遇、採用、教育、配置方針などを整理し、今後の検討に必要な情報や論点をまとめます。

＜新しいテーマを形にする取り組み＞

・支配人業務の中で自然に使われるAI活用の仕組みづくりに向けた、業務整理・活用案の検討

・ラジオPJなど、社内コミュニケーション施策や特命事項の推進をサポートします。

■業務の特徴：

現状を把握し、課題を整理し、施策の方向性を検討する「課題設定・施策検討」に関わる業務がメインです。

この仕事を通じて、現場課題の整理、経営視点での施策検討、関係者と連携したプロジェクト推進など、経営企画室ならではの経験を積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜職種・業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・課題解決のご経験（営業、コンサル・企画・マーケティング等のご経験）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都大田区新蒲田1-7-4

勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

本社／東京都大田区新蒲田1-7-4 [最寄り駅]蒲田駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※残業時間20～30時間程度／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中も労働条件に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

430万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：271,000円～322,500円

＜月給＞

271,000円～322,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験により決定

■昇給：年1回（4月）※業績に寄る

■賞与：年2回（6月・12月）※業績に寄る。例年3.5ヶ月分支給実績あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限月5万円

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

研修制度（店舗研修・内観研修1週間）

＜その他補足＞

■国内･海外･各ホテル社員割引制度

■慶弔見舞金制度

■資格手当（月1,500円～3,000円／TOEIC(R)テスト（R）テスト、英検、簿記、秘書検定、MOS）

■資格取得報奨制度

■健康診断／成人病検診

■確定給付企業年金基金

■制服貸与

■保養施設あり

■ベネフィット・ワン加入

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

完全週休2日制(土日祝休)

慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など

【事業概要】

■企業概要：

東横インは、総店舗数362店舗、総客室数79,448室（2026年2月時点）を誇るビジネスホテル事業のリーディングカンパニーです。

ホテル運営では支配人をはじめ地元の女性が活躍、地域性を大切にしながらすべての宿泊者様が満足できる「安心・快適・清潔な客室」を提供しています。1986年2月、東京蒲田に第1号店をオープンして以来、北海道から九州・沖縄まで、全国ネットの骨組みができ上がり、近年では積極的な海外展開も行っており、グループ一丸となって取り組んでいます。365日止まらない予約システムの開発運用を行うなどグループ全体で「宿泊に特化したサービス展開」で宿泊料金及びオペレーションコストを抑えています。

2022年7月、東横INNは「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに掲げ、新たなスタートを切りました。

お客さまがビジネスホテルを利用する目的、旅のピークは「外」にあると私たちは考えます。東横INNは「外」で活躍する人、「外」を楽しむ人へ清潔で安心な空間の提供や、街を知り尽くした情報のサポートを実施し、新しいスタートのためのココロとカラダのリチャージ。世界350を超える拠点で、すべての移動を応援する基地として、「最高の行ってらっしゃい」を提供します。

全国どこにでもあり、いつ行っても変わらずに安心して過ごせる「基地」のようなホテル。ココロとカラダをリチャージするための快適な客室とサービスで、お客様の一日の「スタート」「出発」を応援します。

今後このブランドコンセプトに沿ったサービスの改良や新商品の導入を進めてまいります。「出発するホテル。東横INN」にどうぞご期待ください。

【郵便番号】

1440054

【所在地】

東京都大田区新蒲田1-7-4

【設立年 補足】

1986年1月

【従業員数】

18,853名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【売上高】

143,900百万円

【HPリンク先】

https://www.toyoko-inn.com/