【浜松町】人事（キャリア採用事務／スカウト）◆採用成功の鍵を握る／戦略的にスカウト活動を推進

【企業名】

アイリスオーヤマ株式会社

【職種名】

【浜松町】人事（キャリア採用事務／スカウト）◆採用成功の鍵を握る／戦略的にスカウト活動を推進

【仕事内容(概要)】

【浜松町】人事（キャリア採用事務／スカウト）◆採用成功の鍵を握る／戦略的にスカウト活動を推進

【具体的な仕事内容】

■募集背景

ダイレクトリクルーティング強化のため、キャリア採用におけるスカウト専任メンバーを増員します。

採用成功の鍵を握るポジションとして、戦略的にスカウト活動を推進いただける方を募集します。

■業務内容

採用担当・現場責任者と連携しながら、ターゲット人材の選定～スカウト送信～面談化までを一貫して担っていただきます。

■業務詳細

・採用ターゲットの要件整理（採用担当・現場とのすり合わせ）

・各種スカウト媒体を活用した候補者サーチ

・候補者の経験や志向に応じたスカウト文章の作成

・スカウト送信および返信対応

・カジュアル面談への誘導・日程調整

・スカウト改善（開封率・返信率・面談化率の分析とPDCA）

など

■魅力

・採用成果に直結する「攻めの採用」を担える

・自らの工夫・改善が数値として可視化される（返信率・採用決定数等）

・採用戦略やターゲティングにも関与できる裁量

・人事としての市場価値（ダイレクトリクルーティング力）が大きく向上

■働く環境

メンバー：仙台6名・東京1名、合計7名

男女比（5：5）平均年齢：34歳

■当社の社風・魅力について

◎生活者視点を大切にした商品開発

現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。

◎小さく始め、大きく育てる経営スタイル

内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。

◎実力を正当に評価する人材育成環境

年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。

■アイリスグループの特徴

アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。

ユーザー目線での商品開発を行い、日々挑戦し成長を続けています。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。

また、「よい会社をつくることが会社の成長につながる」という企業理念に基づき社員への利益還元を積極的に行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

～年間応募数20,000人以上の当社で事務の経験を活かしませんか？～

単なるオペレーションではなく、戦略的に採用を創るポジションとして、一緒にダイレクトリクルーティングを強化していきませんか？

■必須条件

以下いずれかの経験をお持ちの方

・人材紹介会社での法人営業またはキャリアアドバイザー経験

・事業会社での中途採用経験

・ダイレクトリクルーティング（スカウト）実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

勤務地

住所：東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー19階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

勤務地／東京都港区浜松町2-3-1 [最寄り駅]大門駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間：40時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※期間中の待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞

270,000円～400,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※管理監督職は時間外手当の対象外

■賞与：年2回

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合

家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円

住宅手当：家賃補助：35,000円～（入社時転居を伴う場合）

寮社宅：宮城のみ（社内規定あり）

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

65歳まで雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後研修（OJT研修※スキルに応じて3～4ヶ月間）、中途入社者集合研修、新任役職者研修、e-learning、通信教育補助制度、優良社員ハワイ研修あり（年1回、毎年平均40名程度）

＜その他補足＞

■地域手当（東京・神奈川…基本給の10％、茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀…基本給の2％）

■職技手当（弁護士・弁理士・博士号…月50,000円 等）

■温水プール、体育館、ジム、テニスコート等の施設

■社員食堂

■帰省旅費補助、社員懇親会費補助、社員旅行補助

■育児休業・介護休業・療養休業

■地元プロスポーツチームのオフィシャルトップスポンサー

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日（2ヶ月に1回程度土曜出社あり）、年次有給休暇（入社時期に合わせて即日付与）、各種特別休暇、産前産後休暇 等

※会社カレンダーによる

【事業概要】

■企業概要：同社は生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダーです。同社の事業マインドは、生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」と、過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」の2つで構成されています。元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行うとともに、事業領域としてもペット事業、収納用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。

■強み：1製造と問屋を一体化し流通過程の重複と無駄を省く「メーカーベンダー」、2生活者の目線になって商品を発想する「商品開発」、3あらゆる素材やカテゴリの製品を自社生産する「デパートメントファクトリー」、4お客様の声をもとに小売店と売れる店舗づくりを行う「パートナーシップ」、の4つを強みとしています。「メーカーベンダーシステム」は製造工場と物流センターを一体化することで入出庫や移動の無駄を省き、物流コストや中間マージンの削減を行うことで消費者に適正価格での商品提供を行います。「商品開発」に関しては、同社の売上は3年以内に生み出された商品によるものが50%程度を占めており、ニーズの移り変わりが早い消費者市場にキャッチアップしています。「デパートメントファクトリー」は素材やカテゴリーを超えた多種多様な商品生産を可能にする工場機能のことであり、多品種・少ロットの出荷が可能です。「パートナーシップ」という点では全国約800店舗の小売店にセールス・エイド・スタッフと呼ばれる接客スタッフを派遣し、売れる売り場づくりを行っています。また、消費者の声をいち早く本部へ届けることで製品開発に活かしています。

■事業領域：園芸用品、ペット用品、ハード・オフィス用品、家庭日用品、収納用品、インテリア用品、ヘルスケア用品、家電、LED照明と同社の事業領域は多岐に渡ります。また同社は主力事業を次々と変えながら変化・拡大しています。技術や設備、従来の慣習といった企業側の論理で発想するのではなく、今後も常に生活者の視点に立って商品開発・事業開発を行います。従来はホームセンター等チェーンストア業界がメインの販路でしたが、昨今は法人オフィス、官公庁、建設会社、設計事務所等多様な販路へのアプローチを強化し、事業拡大しています。

【郵便番号】

9808510

【所在地】

宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1

【設立年 補足】

1971年4月

【従業員数】

6,303名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

245,800百万円

【HPリンク先】

http://www.irisohyama.co.jp/