【全国フルリモート／フレックス】プロダクトマネージャー／ヘルスケア領域◆企画立案・開発ディレクション

【企業名】

株式会社エムティーアイ

【職種名】

【全国フルリモート／フレックス】プロダクトマネージャー／ヘルスケア領域◆企画立案・開発ディレクション

【仕事内容(概要)】

【全国フルリモート／フレックス】プロダクトマネージャー／ヘルスケア領域◆企画立案・開発ディレクション

【具体的な仕事内容】

【2,000万ダウンロード突破◎日本のフェムテックの先駆け『ルナルナ』などを展開／8年連続ホワイト500認定企業／フルリモート可／プライム上場】

■業務内容：

◎ヘルスケア領域の事業やプロジェクトの企画開発担当（プロダクトオーナー）をお任せいたします。

◎担当いただく事業やプロジェクトは多岐にわたり、部門横断型もございます。

※配属ポジション（担当サービス、業務内容等）については、ご経験や適性、希望に応じて検討、相談させていただきます。

■想定するケース：

◎事業部配属の場合：担当事業を強化・推進していただきます。

◎部門横断型の場合：ヘルスケアの事業に関わる部門や子会社の各責任者や担当者と連携を取りながら、プロジェクトを成功に導いてください。

■ヘルスケア事業本部の戦略に基づいた事業／プロジェクトの推進業務：

◎事業／プロジェクトの推進業務/プロジェクトマネジメント

◎担当案件のマーケティングから要件定義、開発ディレクションなど

◎関係者との協力や外部折衝など

※ご担当いただく事業、プロジェクトについては、ご経験やご志向、事業状況に沿って決定します。

■入社後の流れ：

◇まずは、稼働中の事業／プロジェクトの支援に入っていただくことを想定しています。

◇企画開発担当（プロダクトオーナー）として、企画立案、開発ディレクション、必要に応じてプロジェクト全体のマネジメントなどをお任せいたします。業務と並行して、ヘルスケア事業の知識、当社の仕事の流れなどをキャッチアップいただきます。

◇各種研修、OJT、1on1などを用意しています。

※候補者の知見やスキル、入社タイミングに応じて、お任せする流れが変わる可能性もございます。ご了承ください。

■当社について：

働く環境にも力をいれており、生産性高く業務を遂行いただけます。

◇8年連続ホワイト500認定

◇健康経営の取り組み

◇ワークライフバランスへの取り組み

一人ひとり自分にあった理想的な働き方を実現し、従業員とともに成長し続ける企業でありたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれか

・ITサービス企画経験（3年以上）

・開発ディレクション経験・PO経験（3年以上）

■歓迎条件：

・BtoBサービス、業務システムの企画またはディレクション経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー

勤務地最寄駅：京王新線／初台駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

テレワーク中心／フルリモート可

＜転勤＞

有

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都新宿区西新宿3-20-2 [最寄り駅]初台駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～18:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

600万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,900円～409,350円

固定残業手当/月：70,180円～81,870円（固定残業時間24時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

421,080円～491,220円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※ご経験・能力などを考慮のうえ、決定いたします。

※上記は年収600～699万円の場合の詳細

※年収700以上は管理監督者採用となり残業手当なし（時間外労働なし）

＜700万円～900万円の場合＞

基本給：463,600円～596100円

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限15万円/月かつ、年間60万円まで

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

役職定年、一次定年なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後オリエンテーション、Webプロデュース研修、マーケティング研修、プロジェクトマネジメント研修、個人情報保護研修、メンタルヘルス研修、MBA取得支援、各種外部研修の他、OJTが中心となります。

＜その他補足＞

■テレワーク手当（5千円/月）

■時間外勤務手当

■深夜勤務手当

■休日勤務手当

■クラブ活動補助金制度

■人間ドック・脳ドック補助金支給

■オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース

■オススメ飲料割引

■希望者への産業医面談

■育児・介護休業

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

年末年始休暇（7日間）、有給休暇（入社直後2～10日／最高付与20日）、慶弔休暇 等

【事業概要】

『music.jp』や『ルナルナ』、『CARADA』、母子手帳アプリ『母子モ』、病院向けクラウド電子カルテ等、様々なコンテンツ配信事業をおこなう企業です。

■事業内容：

＜コンテンツ事業＞

動画・音楽・書籍・コミックの『music.jp』をはじめとするエンターテインメント系コンテンツや、セキュリティ関連アプリ『AdGuard』等ライフ系コンテンツ等のＢtoＣ型月額課金

サービスのほか、コミック配信事業者向けにオリジナルコミック作品を提供するＢtoＢ型のオリジナルコミック事業等

＜ヘルスケア事業＞

『ルナルナ』および『カラダメディカ』のヘルスケアサービスのＢtoＣ型月額課金サービスのほか、各医療機関や自治体向けに展開しているＢtoＢ型およびＢtoＢtoＣ型のヘルスケアサービス（自治体向け母子手帳アプリ、婦人向けオンライン診療「ルナルナメディコ」、オンライン診療・オンライン服薬指導、クラウド薬歴等）

＜その他事業＞

ＢtoＢ型の連結子会社であるAutomagi株式会社のＡＩ事業、当社の大手法人向けＤＸ支援やソリューション事業、および連結子会社であるモチベーションワークス株式会社の学校ＤＸ事業等

■社風／環境

・育てる環境：カタチとしての生産設備や商品を持たないエムティーアイにとって、“ヒト”こそが最も大切な財産であると考えています。そのため、全社員に継続的な教育機会を与え、社員それぞれの自己実現を支援しています。

・風通しの良い環境：社内では役職に関わらず「さん付け」で呼び合い、社長室や役員室の扉はいつも開いている「オープンドアポリシー」を採用し、社員が意見を言いやすい環境にしています。さらに、クラブ活動を通して、社内コミュニケーションを活性化し、タテヨコのつながりを強化しています。

・充実した職場環境：オフィスは東京オペラシティータワーにあり、ポップなイメージの社員専用ラウンジを52階に完備しています。昼はランチ、夜は懇親会を開催し、交流を図っています。高層階なので、夜景は絶景です。また、ラウンジで開催する社長懇親会、花火大会の季節には「夏祭り」をはじめ、社内イベントも盛んに行われ、職場内のコミュニーションを深めています。

【郵便番号】

1631435

【所在地】

東京都新宿区西新宿3-20-2

【ビル名等】

東京オペラシティタワー35F

【設立年 補足】

1996年8月

【従業員数】

1,202名

【市場】

プライム市場

【資本金】

5,218百万円

【売上高】

26,798百万円

【経常利益】

458百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

http://www.mti.co.jp/