【大手町】バックエンドエンジニア（課金決済プラットフォーム）◆既存システムの継続的改善・運用リード

【企業名】

株式会社日本経済新聞社

【職種名】

【大手町】バックエンドエンジニア（課金決済プラットフォーム）◆既存システムの継続的改善・運用リード

【仕事内容(概要)】

【大手町】バックエンドエンジニア（課金決済プラットフォーム）◆既存システムの継続的改善・運用リード

【具体的な仕事内容】

～有料会員数100万人超の日経電子版運営企業／福利厚生充実／在宅可～

■業務内容：

ID課金決済プラットフォームのプロダクトチームのソフトウェアエンジニアとして、既存システムの継続的な改善と運用をリードしていただきます。

DevOpsプラクティスの実践を通じて開発プロセスの効率化を主導し、自ら手を動かしながらアプリケーション開発、インフラ管理（IaC）、CI/CDパイプラインの整備をリードします。

また、生成AIを活用した開発効率の向上や、チームの技術力向上においても中心的な役割を担っていただきます。

■具体的な業務：

チームで取り組む業務の例として、以下が挙げられます。

・CI/CDパイプラインの整備と自動化の推進（テスト自動化、デプロイ自動化）

・インフラのコンテナ化推進（Docker、ECSなどの導入・運用）

・Infrastructure as Code（CloudFormation）によるインフラ管理の自動化

・システム監視の高度化（Datadog、PagerDutyなどを活用した監視基盤の改善）

・アプリケーションの設計、実装、テスト、デプロイ

・生成AIを活用した開発効率の向上への取り組み

・技術ドキュメントの作成と設計思想の共有・見える化

・決済処理の改善やビジネス要件の実現

■技術スタック／開発環境：

・言語：PHP、Java

・フレームワーク／ライブラリ：Symfony、Spring、Servlet、Apache、Tomcat

・インフラ：AWS (EC2、Aurora、DynamoDB、S3、ALB、NLB、Route53、WAF)、Docker

・IaC：CloudFormation

・CI/CD：GitHub Actions

・監視：Datadog、PagerDuty、Fluentd

・その他：SendGrid(メール送信)

・構成管理：GitHub

・ドキュメント：Notion、Google Drive

・活用中の生成AIツール：GitHub Copilot、Claude Code 等

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・汎用プログラミング言語（Java、PHP、Python、Go、Node.js など）を用いたWebアプリケーション開発の実務経験

・システムアーキテクチャ設計の経験

・CI/CDパイプラインの構築、テスト自動化の実装経験

・プロダクト開発における技術選定の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区大手町1-3-7

勤務地最寄駅：地下鉄千代田線／大手町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

・全社員を対象にした在宅勤務制度（リモートワーク）を導入しています。

・出社率は各職場によりますが、フルリモート（出社無し）は認めていません。

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区大手町1-3-7 [最寄り駅]大手町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日：7時間30分

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～18:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の勤務条件変更無し

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：400,000円～700,000円

＜月給＞

400,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※上記年収は、想定年収です。住居費補助、子手当などの各種手当を含む金額です。

※基本給は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給：原則、年1回

■賞与：夏季・冬季

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給（社内規定による）

家族手当：会社規定に基づき支給（社内規定による）

住宅手当：会社規定に基づき支給（社内規定による）

寮社宅：社内基準による

社会保険：社会保険完備

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

フォローアップ研修、語学研修など

＜その他補足＞

■各種手当：時間外手当、住居費補助、子手当、教育手当

■退職金・企業年金：退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金

■財産形成／融資：財形貯蓄制度、住宅融資制度、グループ保険制度

■健康管理：診療所（東京本社・大阪本社）

※株式や投機性の高い金融商品の取引には制限があります（就業規則で規定）

そのほか詳しくは以下をご覧ください。

https://www.nikkei.co.jp/saiyo/career/welfare_education.html

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・年次有給休暇：毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与

・結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇など

【事業概要】

■事業内容：

新聞を中核とする事業持ち株会社として、雑誌、書籍、電子メディア、データベースサービス、速報、電波、映像、経済・文化事業等を展開

■事業の特徴：

歴史と伝統に裏打ちされた正確な報道と、時代に即応した新たなコミュニケーションのあり方を追い求めています。複合メディアである日経は顧客の課題解決に必要な手段を提案します。

（1）ステートメント…複合メディアを目指すと同時にグローバル展開を加速させてきました。メディアとしての信頼を礎に様々なビジネスも展開していきます。

（2）歴史／伝統…「中外物価新報」として1876年（明治9年）に誕生して以来、題号は3回変わりましたが、客観的で冷静な報道姿勢は不変です。

（3）複合メディア…読者のニーズにきめ細かく対応するため、紙媒体のほか、複合メディア戦略の中核を担う電子版の双方で質の高い情報を届けています。

（4）グローバル展開…2015年に英フィナンシャル・タイムズ（FT）・グループを日経グループ傘下に。FTとともに世界最高のビジネスメディアを目指します。

■企業の特徴：

・日経は2021年に創刊145周年を迎えました。前身である「中外物価新報」の創刊以来、中正公平の旗を掲げて、経済を中心に質の高い言論報道を貫いてきました。「NIKKEI」ブランドは信頼の代名詞として国内外から高い評価を得ています。インターネット革命により、世界のメディアは歴史的な転換期に直面していますが、ネット空間で玉石混淆のおびただしい情報が飛び交う時代だからこそ、鍛え抜かれた言論と正確な情報を提供する新聞の役割が一段と重要になっています。

・日経は、英国の有力経済紙フィナンシャル・タイムズ（FT）を発行するフィナンシャル・タイムズ・グループを日経グループの新たな仲間として正式に迎え入れました。FTという力強いパートナーとともに、日経、FTグループはグローバルなビジネスに欠かせないメディアとして皆様の期待に応えるため、世界で最も信頼される経済ジャーナリズムを実現し続けます。

【郵便番号】

1008066

【所在地】

東京都千代田区大手町1-3-7

【設立年 補足】

1876年12月

【従業員数】

3,023名

【市場】

非上場

【資本金】

2,500百万円

【売上高】

393,813百万円

【経常利益】

19,585百万円

【平均年齢】

45歳

【HPリンク先】

https://www.nikkei.co.jp/nikkeiinfo/