【企業法務/リーダー候補】契約法務/戦略法務（金融関連業法）

【企業名】

ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

【職種名】

【企業法務/リーダー候補】契約法務/戦略法務（金融関連業法）

【仕事内容(概要)】

【企業法務/リーダー候補】契約法務/戦略法務（金融関連業法）

【具体的な仕事内容】

【国内外のFintech法務をリード／新規事業・クロスボーダー案件に挑戦／専門性と成長機会が豊富なポジションです】

■業務概要

当社は、デジタル社会の基盤となるFintechサービスを提供し、日本のキャッシュレス推進を牽引しています。本ポジションでは、契約法務や戦略法務を中心に、金融関連業法に基づく法務業務をリーダー候補として担っていただきます。新規事業やクロスボーダー案件など多様な法務課題にチームで取り組み、企業の成長を法務の側面から支える役割です。

■業務詳細

入社後は、契約書のレビュー・ドラフト・交渉サポート、法令調査、事業スキーム構築、法的リスク分析などを中心にご担当いただきます。新規ビジネス創出に必要な法的対応や、既存事業に関する法改正対応、関係当局との折衝、契約書作成など幅広く経験できます。一定期間後は、国内外の投融資案件やクロスボーダー決済案件の法務支援、訴訟・仲裁などの紛争対応業務にも携わることが可能です。

■扱うサービス

決済代行サービス、BNPL、オンラインファクタリング、APIベースのVisaカード発行インフラなど多様なFintechサービスの法務業務を担当します。

■組織構成

法務統括部は10名体制で、うち6名が日本法弁護士。決済法務、新規事業法務の2グループが連携し、知見共有や議論を通じて専門性とノウハウを高めています。

■経験できるキャリア

・多種多様かつチャレンジングな案件において、経営陣との密接な距離感の中でスピード感をもって法的問題点の検討やアイディア出しが求められるキャリア

・幅広い知識の習得と柔軟で論理的な思考さらにはビジネス感覚を磨くことができ、企業価値の創出に大いに貢献できる企業法務のエキスパートとしてのキャリア

・希望により、業法対応、リスクマネジメント、国際法務、知財管理（特許取得、商標管理）等の業務にも携わることができるキャリア

・ご本人の経験や能力次第では、管理職としてチームのマネジメントを担っていただくキャリア

■企業の特徴/魅力

東証プライム上場の安定した経営基盤と、イノベーションに挑戦する企業風土が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【Must要件】

（経験）

・事業会社または法律事務所での3年以上の法務業務経験

・各種契約書のレビュー・ドラフトおよび契約交渉の2年以上の実務経験

（スキル）

・複雑な事実関係を整理し、法律を適用し、最終的に契約書面に落とし込む力

【Want要件】＊下記、いずれかに該当する方歓迎

・金融・決済その他の法規制との関わりが深い業種における法務実務経験

（銀行、保険、証券、貸金、クレジットカード、資金移動等）

・個人情報保護法に関する実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F

勤務地最寄駅：各線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：※原則出社。一定の条件を満たした際、最大週2日実施可能。

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区道玄坂1-2-3 [最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

賞与：原則として夏季・冬季の2回

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：330,000円～670,000円

＜月給＞

330,000円～670,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。

※本ポジションは、職務内容・権限・勤務実態等を踏まえ労働基準法上の管理監督者として取り扱う場合があります。管理監督者に該当する場合、時間外労働手当・休日労働手当は支給対象外（深夜労働手当は別途支給）。該当可否は内定時に確定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：※通勤手当は就業規則に基づき別途支給

家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無 確定拠出年金制度あり

＜定年＞

60歳

再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞

公的資格関連費用支援：弁護士会（日弁連、単位会）の月会費、公益活動負担金（5万円／年）は会社負担

＜その他補足＞

・出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）

・各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）

・出産祝金 （1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）

・健康診断 （人間ドックなど）

・従業員持株会制度

・慶弔見舞金

・社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり

・社内託児所施設

・社内マッサージルーム

・社内お昼寝スペース

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等

【事業概要】

【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】

弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。

オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。

決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。

さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。

■人材に対する考え方

私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。

（特徴）

・多様性を力に変える組織作り

社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。

・健康が未来を創る

「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。

【郵便番号】

1500043

【所在地】

東京都渋谷区道玄坂1-2-3

【ビル名等】

渋谷フクラス15F

【設立年 補足】

1995年3月

【従業員数】

882名

【市場】

プライム市場

【資本金】

13,323百万円

【売上高】

82,499百万円

【経常利益】

31,340百万円

【平均年齢】

37.5歳

【HPリンク先】

http://corp.gmo-pg.com/