【新大阪/転勤無】人事総務部長｜海外子会社管理（東南アジア）※半導体領域の成長企業

【企業名】

株式会社ジェニック

【職種名】

【新大阪/転勤無】人事総務部長｜海外子会社管理（東南アジア）※半導体領域の成長企業

【仕事内容(概要)】

【新大阪/転勤無】人事総務部長｜海外子会社管理（東南アジア）※半導体領域の成長企業

【具体的な仕事内容】

～業績好調の急成長企業でキャリアアップが叶う！／休日125日・転勤なし／アジアを拠点に商社機能と製造機能を併せ持つグローバル企業。メイン顧客は装置・機器メーカー～

【仕事内容】

当社は半導体製造装置向けの樹脂・金属部品の製造・販売、および機能材料の仕入販売を行う企業です。日本国内の人事総務責任者として、京滋事業所および大阪営業所の人事総務管理を担当するとともに、海外子会社、特にマレーシア・タイ・シンガポールの人事総務を日本本社から監督・支援していただくポジションです。

（1）国内人事総務管理

大阪営業所を拠点に、京滋事業所および大阪営業所の人事総務全般を担当いただきます。

・採用・要員計画の立案および運用

・労務・勤怠管理、給与・賞与、人件費管理

・人事評価・処遇制度や社内規程の運用・改善

・労務問題や個別人事案件への対応

・派遣・パート社員を含む雇用管理

・安全衛生・総務業務、経営層への提案・報告

（2）海外子会社の人事総務支援・監督

マレーシア・タイ・シンガポールを中心とした海外子会社に対し、現地経営責任者やHR/Admin責任者と連携しながら、人事総務面での支援・監督を行います。

・人事総務運営、採用・要員計画の確認・支援

・給与・処遇、人事制度、社内規程整備への助言

・労務問題や個別人事案件への対応支援

・現地責任者への指導・グループ人事施策の海外子会社への展開

・組織・人員・人件費の管理、必要に応じた海外出張

単なる報告確認にとどまらず、現地責任者・担当者と直接協議し、課題解決まで主体的に支援していただきます。

■働き方

・年間休日125日、残業20時間程度で、腰を据えて長期就業が叶います

■ジェニックの魅力

・毎年売上を急拡大させており、大手半導体関連メーカー様の重要なサプライヤーの立ち位置となっていることから、多数の引き合いをいただいております。

・急成長中の会社につき、求められるスピード感は早いですが他社では中々経験できない成長フェーズの中に身を置けます。

・会社の成長と共に多くのチャンスもあるため、そこに面白みを感じられる方にとっては最適な環境です

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】

・人事総務部門における実務経験およびマネジメント経験

・人事領域全般（採用・労務・給与・賞与・人事制度・評価・処遇）の知識・実務経験

・英語を用いて海外子会社、海外拠点と直接コミュニケーションを取りながら業務推進した経験

・海外関係者との折衝・調整に抵抗がないこと

【歓迎経験】

・工場・製造拠点での人事労務管理経験

・海外子会社・海外拠点の人事総務管理経験

・海外駐在経験

・東南アジアとの業務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新本社（2026/8/24～）

住所：大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4-30 ニッセイ新大阪ビル8F

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

新本社（2026/8/24～）／大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4-30 [最寄り駅]新大阪駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※管理職（管理監督者）となった場合は、残業手当なし（役職手当あり）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

870万円～1,020万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：580,000円～660,000円

＜月給＞

580,000円～660,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（1月、7月）

※昇給・賞与は、会社業績・人事考課により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：無 補足事項なし

住宅手当：大阪市内在住10000円/月、大阪市以外2500円

寮社宅：無 補足事項なし

厚生年金基金：無 補足事項なし

退職金制度：会社規程に基づき支給

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

特別休暇（慶弔）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■完全週休二日制、土日祝休み、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（6ヶ月経過後に10日付与）

■有給取得率９０％

【事業概要】

■事業内容：

商社機能を兼ね備えたメーカーです。

・半導体製造装置、液晶製造装置、医療機器に使用される樹脂及び金属の切削・加工部品を、海外自社工場で生産、もしくは外注先にて委託加工し、販売します。

・機能樹脂材料などについて、アジアを中心に海外顧客への輸出販売も行っています。

■会社について：

社長の山本は大学卒業後に専門商社へ就職。その後6年の北京・上海駐在を経て日本に帰任されましたが、家業を継ぐ為同専門商社を退社。しかしその後ご自身の中国駐在での経験を活かした日本－中国間の架け橋になれるようなビジネスを目指し、2002年に中国にて貿易会社「捷尼克貿易（上海）有限公司」を設立。最初の事業としては、製造業・モノづくりに特化したコンサル・調査を中心としていましたがそのノウハウを生かし徐々に貿易業に移行。2004年日本法人「株式会社ジェニック」、2005年製造部門の「捷而科電材（上海）有限公司」を設立、 2013年12月タイに貿易販売会社設立、2016年シンガポール工場設立、2025年マレーシア工場設立。現在ではグループ6社で中国・東南アジアを中心とした事業展開を図り、年商60億円を超えています。社名「GENIC（ジェニック）」とは遺伝子の意。遺伝子が親から子へ伝わるように、この会社が代を渡り永遠に引き継がれていけるよう願いを込めて名づけられました。中国語で言う「愚公移山」の思いがここに込められています。

■企業理念

私たちのMissionは、『全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、アジア企業、ひいてはアジア全体の進歩発展に貢献する』ことです。

私たちは、常識にとらわれず、自ら果敢に変化に挑む姿勢でお客様の期待を超える一流のサポートを提供します。

私たちはこのミッションに、勇気と誇りをもって挑みます。

【郵便番号】

5820008

【所在地】

大阪府柏原市古町3-5-5

【設立年 補足】

2004年7月

【従業員数】

30名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

http://www.genicgr.com/