シニアプロダクトマネージャー◆組織とプロダクトを育てる／次世代プロダクト開発／東証スタンダード上場

【企業名】

株式会社Faber Company

【職種名】

シニアプロダクトマネージャー◆組織とプロダクトを育てる／次世代プロダクト開発／東証スタンダード上場

【仕事内容(概要)】

シニアプロダクトマネージャー◆組織とプロダクトを育てる／次世代プロダクト開発／東証スタンダード上場

【具体的な仕事内容】

□■東証スタンダード上場／国内大手企業含む1,700社で導入・国内シェアトップクラスのSEO対策ツールを運営／変化の速いマーケティング業界の最前線で新たな価値創出に挑戦■□

■業務概要：

シニアプロダクトマネージャーとして業務に携わっていただきます。

トレードオフとして整備されていない部分やカオスな状態もある環境ですが、未整備なフェーズを楽しみながら、チームと共に成長し、最後まで責任を持ってやり切っていただくことを期待するポジションです。

■業務詳細：

◇『ミエルカSEO』『ミエルカヒートマップ』『ローカルミエルカ』など複数プロダクトの中長期的な成長戦略とシナジーを考慮したプロダクトマネジメント

◇各プロダクトのロードマップ策定、優先順位設計、機能企画、仕様策定に関わる意思決定

◇ユーザーインタビューや業務ヒアリングを通じた課題特定と解決アプローチの立案

◇エンジニアやデザイナー、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、経営層など他部署との連携

◇PdMメンバー（ジュニア～ミドル層）へのメンタリングや育成、チームのケイパビリティ強化

◇開発リソースの調整や進行管理（ディレクターと分担可能）

■募集背景：

当社ではこれまで、経営層がハンズオンでプロダクト開発を推進し、高速な意思決定を強みにプロダクトを業界のトップランナーへと成長させてきました。現在では複数の主力プロダクトを抱え、それぞれの影響力も大きくなり、マルチプロダクトを前提とした開発体制・戦略が求められるフェーズへと移行しています。

一方で、現在のプロダクト開発グループは若手メンバーが中心となっており、開発マネジメント・横断的なディレクション・育成において中核を担える人材の強化が急務となっています。

このような背景から、0→1開発やプロダクトグロースの経験をお持ちの方にご参画いただき、既存プロダクトの成長、プロダクト間のシナジー最大化、新規事業立ち上げを推進していくための仲間を募集いたします。

■歓迎条件：

・BtoB営業経験

・デジタルマーケティングまたはSEOに関する知見

・新規事業または新規プロダクトの立ち上げ経験

・法人顧客との直接的な折衝・提案経験2年以上

・エンジニアリングの実務経験または開発プロセスへの深い理解

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・SaaSまたはWebプロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験5年以上

・プロダクトに関わる仕様策定・優先度設計・リリース判断等、意思決定の経験

・エンジニア、デザイナー、セールス、CS、経営層など、部署横断のステークホルダーとの連携・調整経験

・英語による読み書き・会話に抵抗がない方、または業務上の英語使用に適応できる方

＜語学力＞

必要条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門4-1-1 [最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※毎週水曜日は集中デーで9：30～17：00（所定労働6時間30分／休憩60分）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,200万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,178,360円～8,878,608円

固定残業手当/月：151,800円～260,116円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

583,330円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給機会：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限3万円／月

住宅手当：3万円支給（居住地が本社より半径2km以内の場合）

社会保険：■健康保険：TJK加入

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■自己学習支援

＜その他補足＞

■産前産後・育児休暇

■パパ育休

■結婚祝い金

■出産祝い金

■弔慰金

■社内フリードリンク無料（アルコール含）

■従業員持株制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇13日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

【事業概要】

■概要

企業のIT領域の課題解決を支援。Webマーケティングのスキル保有者を独自に「職人」と呼称し、テクノロジーを用いて職人技を普及させることで、「職人とテクノロジーの融合」の実現を目指しています。

■事業内容

<テクノロジー事業＞

Webマーケティング支援ツール「ミエルカSEO」の開発・販売

Webアクセス解析ツール「ミエルカヒートマップ」の開発・販売

地域ビジネス向けWebマーケティング支援ツール「ローカルミエルカ」の開発・販売

Webマーケティング人材に特化した人材紹介「ミエルカコネクト」

SEO施策、コンテンツを主体としたWebマーケティングの問題解決

自社インターネットメディアの企画・制作・運営

SaaSサービス代理販売

■社長メッセージ（代表取締役 稲次正樹）

2005年の創業以来10年あまり、私たちは、いつもクライアントと共に歩み、Webマーケティングの課題解決を行って参りました。

多くの情熱的で優れた「職人」を仲間として迎え、共に汗をかき、成長し、困難な課題に対してこそ力を合せ全力で取り組んでいます。

弊社には多くの優れた職人がおり、Webマーケティングの課題を前にしたとき、号令ひとつで集めることができます。皆の知恵を出し合うことによって困難な問題が解き明かされることを、私たちは経験から学んできました。

しかし、Webマーケティングの課題解決に用いられる要素は高度化・複雑化の一途を辿っています。高度で横断的なノウハウが求められ、それに向き合う職人の育成は、私たちに限らず決して容易なものではありません。

職人の育成が困難だからといって、潤沢な予算を持つ限られた少数のクライアントだけが、優れた職人のノウハウを享受し、それぞれの業種での覇者となっていくことを私たちは望みません。

私たちは「職人とテクノロジーの融合」をテーマとし、職人が現場で培ったノウハウをテクノロジーに落とし込み、職人の手元を再現しました。

Webマーケティングの課題解決における最高峰のプロダクトを開発し、世界に向けて職人の技を提供し続けていきます。

クライアントの顧客創造に対し、たゆまぬ努力と研鑽を行っていく所存です。

【郵便番号】

1056923

【所在地】

東京都港区虎ノ門4-1-1

【ビル名等】

神谷町トラストタワー23F

【設立年 補足】

2005年10月

【従業員数】

80名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

100百万円

【売上高】

2,317百万円

【経常利益】

310百万円

【平均年齢】

33.4歳

【HPリンク先】

https://www.fabercompany.co.jp/