【東京／主任】マーケティング担当／フレックス・週２の在宅勤務／三井物産連結子会社

【企業名】

ウェアラ株式会社

【職種名】

【東京／主任】マーケティング担当／フレックス・週２の在宅勤務／三井物産連結子会社

【仕事内容(概要)】

【東京／主任】マーケティング担当／フレックス・週２の在宅勤務／三井物産連結子会社

【具体的な仕事内容】

【リモートあり／★ライティング経験者歓迎★／※残業20時間以内※／ユニフォームレンタルのパイオニア／大手企業顧客も多数／三井物産連結子会社／年休122日／在宅勤務可能／中途社員多数在籍／フォローアップ体制充実有休消化率高（有休平均取得日：9.0日）】

同部署は2022年４月に新設された部署となっております。スピード感を持った機能拡大を目指しており、同部マーケティングGにて販促物の企画やデザインを一貫してお任せします。

■業務概要

デジタル・紙媒体の戦略・企画・制作などを立案＆推進していただきます。

リブランディングに対しての社内広報・既存顧客へのメールマーケティングのライティングがメイン業務となります。

■業務詳細内容

・当社リブランディングに係るプロモーション戦略

L本ポジションでは既存顧客・社内向けのメールのライティング作業をメインにご活躍していただきます

・上位戦略に基づいたマーケティング施策の実行と調整

L新規法人顧客の獲得と既存法人顧客からの売り上げ向上をはじめとしてデジタル・オフラインを問わずご活躍していただきます。

・特定分野の専門会社との協業管理、プロジェクトマネジメントの補佐

・KPI・KGIのモニタリングと分析、改善提案のサポート

・チームメンバーへの指導と育成、ナレッジ共有の推進

・プロジェクトの進捗管理と結果報告

・担当制作の進行

・市場動向の理解と競合分析に基づく戦略的提案

■組織構成

マーケティンググループは2名で構成されており

少数精鋭のため、裁量をもってご活躍できます。

※部下はつきませんので、マネジメント経験は不問です！

■働き方について

・週2回のリモートワークを実施可能。

ご自身の都合で出社日を選択できます。

・8時~10時の中でフレックスで始業時間を選べます

★当社のビジネス

当社ではユニフォームのリース利用によって、1つのユニフォームを品質を担保しながら可能な限り長く使用できるようにビジネスを展開しております。

とてもエコなビジネスとなっております！

◎ホワイト企業に認定

年間休日122日に加え高い有休消化率を実現（有休平均取得日：9.0日）しており、安定した基盤のもと働きやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

以下のいずれかの実務経験のある方

・マーケティング部門でのご経験（事業会社・代理店を問わず）

・なにかしらのライティングに関する業務経験

・コーポレート部門（人事・経理・総務・経営企画など）での業務経験

※上記の他にも以下のいずれかの業務経験がある方は大歓迎です！

・新聞記者

・ディレクター

・マーケティング部門（事業会社・代理店を問わず）

・リサーチャー（事業会社・代理店を問わず）

・事業会社での広報

・マーケティング部門が確立されている会社での営業

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区日本橋浜町3-3-2 トルナーレ日本橋浜町8F

勤務地最寄駅：東京メトロ線／水天宮前駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

有

【住所設定】

本社／東京都中央区日本橋浜町3-3-2 [最寄り駅]水天宮前駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も勤務条件に変更はございません。

【給与】

＜予定年収＞

425万円～494万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：274,740円～319,520円

＜月給＞

274,740円～319,520円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記は月20時間分の時間外勤務手当を想定した金額です。

■賞与：年2回（7月・12月／過去実績4.0ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

寮社宅：■借上社宅制度

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後に研修があります。

＜その他補足＞

■福利厚生倶楽部

■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに表彰）

■報奨金制度、特別表彰制度

■定期健康診断

■結婚祝金、出産祝金

■産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

■退職金制度

■社員サークル（野球・フットサル・テニスなど）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年末年始休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇

※初年度有給休暇は入社月により変動します。

【事業概要】

■事業内容：

・企業、工場向けのユニフォームレンタルサービス／ユニフォーム、作業服等衣料製品の企画、製造、販売

・ユニフォーム、作業服等衣料製品のクリーニングサービス／マット、モップや衛生関連商品のレンタルサービス

・ユニフォームに関連する商品の企画、製造、売買／エンブレムの企画、製造、販売

■事業の特徴：

・アメリカで生まれたユニフォームレンタルのシステムノウハウを導入し、全国の食品／機械／鉄鋼／化学等各種製造業のユニフォームや、医薬品・精密機器のクリーンルーム対応のクリーンルームウェア、又、販売やメンテナンス等のサービス業のユニフォーム、社員食堂やフードサービスのサービスウェアまで幅広いユニフォームレンタルサービスを提供する専門企業です。

・同社の専用工場（栃木県足利市／静岡県磐田市／滋賀県草津市）では、適切な使用管理に務め環境問題に取り組んでいます。廃水処理装置は、工場より発生する洗濯排水を物理的、科学的処理方法及び生物化学的処理方法によって浄化し、規定水質基準を確保しています。又、洗濯工程（ランドリー方式）においては、有害大気汚染物質は使用せず環境保全を確保した洗濯を行っています。全国的にも厳しい水質基準をもつ滋賀県へ関西工場を設立しましたが、同社は全ての基準をクリアしています。

■同社の強み：

・ユニフォームレンタル専門会社…米国の総合アウトソーシングカンパニー「Vestis」と三井物産、エームサービス等の出資により誕生した会社です。1988年の創業以来ユニフォームレンタル事業に特化してきました。現在、多種多様な業種の顧客にユニフォームレンタルサービスを提供しており、この経験を生かした提案力／サービス力が顧客に信頼を得ている理由です。

・全国統一サービス…ユニフォームはレンタルが一般的になりつつあります。ウェアラは全国18箇所に事業所を設置し全国各地の顧客に高品質なユニフォームレンタルサービスを提供したいと考えています。

【郵便番号】

1030007

【所在地】

東京都中央区日本橋浜町3-3-2

【ビル名等】

トルナーレ日本橋浜町8F

【設立年 補足】

1988年4月

【従業員数】

1,597名

【市場】

非上場

【資本金】

490百万円

【売上高】

15,906百万円

【平均年齢】

36.9歳

【HPリンク先】

https://www.weara.co.jp/