【神戸市】健康保険組合の運営事務・リーダー候補◆業務改善・人材育成／社会貢献性大◎

【企業名】

株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社

【職種名】

【神戸市】健康保険組合の運営事務・リーダー候補◆業務改善・人材育成／社会貢献性大◎

【仕事内容(概要)】

【神戸市】健康保険組合の運営事務・リーダー候補◆業務改善・人材育成／社会貢献性大◎

【具体的な仕事内容】

～業界未経験歓迎／健康保険組合の運営を支える社会貢献性の高い仕事／マネジメント経験を活かし、将来のリーダー・事務長候補へ／年間休日121日～

■業務内容：

健康保険組合の運営を支えるマネジメント候補として業務をお任せします。

健康保険組合は、医療費給付や各種手当金の支給、健康づくり支援などを通じて、多くの人々の生活を支える社会インフラです。

当社は健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っており、本ポジションでは健保運営実務だけでなく、将来的な組織運営の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

■具体的な業務：

・健康保険制度に基づく各種申請手続き・給付業務の運営管理

・業務品質・生産性向上に向けた業務改善の企画・推進

・加入企業や健康保険組合との折衝・課題解決支援

・メンバーの育成・フォロー・業務管理

・業務量や進捗状況の管理および運営体制の整備

・将来的なチームリーダー・マネージャーとしての組織運営

単なる事務処理ではなく、チームで安定した運営を実現するために、業務・人・品質を管理するポジションです。

■この仕事で得られるもの：

◇希少性の高い専門性

健康保険制度の運営には、法令や給付制度に関する専門知識と高い正確性が求められます。企業の人事担当者や一般事務職では経験できない領域であり、業界において長く活かせる専門性を身につけることができます。

◇企業の健康経営を支えるやりがい

あなたの仕事が、組合員の医療費や手当の適正な支給につながり、 健康診断や福利厚生の仕組みを整えることで、 企業の健康経営を裏側から支える存在になります。 「誰かの生活を守る仕事をしている」という実感が得られます。

■キャリアパス例：

・健保運営の専門担当として制度知識を習得

・事務リーダーとしてチーム運営やメンバー育成を担当

・マネージャーとして複数チームの運営・改善を推進

専門知識を身につけるだけではなく、組織運営や事業運営を担う人材としてキャリアを広げることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・事務経験

・マネジメント経験

■歓迎条件：

・法律や細かなルールに基づいた書類審査、手続き業務のご経験（健保、年金、労務、行政手続き、医療事務等のご経験者歓迎）

・社会保険全般の知見

・顧客折衝の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

健保拠点③

住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号

勤務地最寄駅：灘駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

健保拠点③／兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号 [最寄り駅]岩屋駅(兵庫県)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※配属により多少前後する可能性がございます。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

450万円～550万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：267,400円～343,750円

＜月給＞

267,400円～343,750円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

■社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得お祝い金制度

■自己啓発費補助

＜その他補足＞

■自社福利厚生サービス『WELBOX』利用可

■カフェテリアプラン（年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

■夏期休暇（2日／付与日数は入社月による）、年末年始休暇（12/29～1/4）

■有給休暇（入社日より付与／付与日数は入社月による）

■災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇など

【事業概要】

■企業理念

・健康社会の実現～私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します～

■事業概要

株式会社イーウェルは2000年に設立され、パッケージメニュー「WELBOX」、カフェテリアプランをはじめ、福利厚生アウトソーシングサービスや健康支援サービスの提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。中でも、WELBOXは約445万人、872団体と高い利用実績を誇ります。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。

■主な事業詳細

福利厚生メニューサービス『WELBOX（ウェルボックス）』の開発・提供

福利厚生メニューのオペレーション業務

健康支援・健康経営推進支援サービスの開発・提供

会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供

WEL-UPプラットフォームの開発・提供

■社風ほか

・社歴に関わらず役職登用するなど柔軟な組織運営を行なっています。

・育児休業からの復職率100％などライフスタイルに合わせて就業ができるような環境も整備されています。

【郵便番号】

1020094

【所在地】

東京都千代田区紀尾井町3-6

【ビル名等】

紀尾井町パークビル

【設立年 補足】

2000年10月

【従業員数】

1,185名

【市場】

非上場

【資本金】

499百万円

【売上高】

10,165百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

http://www.ewel.co.jp/