【船橋】量産プロセス設計（スケールアップ技術開発（グリーンシートの量産プロセス設計））※フレックス有

【企業名】

住友大阪セメント株式会社

【職種名】

【船橋】量産プロセス設計（スケールアップ技術開発（グリーンシートの量産プロセス設計））※フレックス有

【仕事内容(概要)】

【船橋】量産プロセス設計（スケールアップ技術開発（グリーンシートの量産プロセス設計））※フレックス有

【具体的な仕事内容】

～ 東証プライム上場／半導体市場の成長事業◇年休125日・フレックス制度あり ～

■求人概要：

新規要素技術のプロセス開発（スケールアップ技術開発）を担当いただきます。最初のテーマはグリーンシート製造工程の量産プロセス設計になります。

■職務内容詳細：

・新規要素技術のプロセス開発（スケールアップ技術開発）をお任せします。

∟製造プロセス、装置の設計/選定

∟製造条件最適化、変動要因の特定と許容範囲設定

∟安全性確保（危険要因の抽出＆対策）

＜～入社後実施する業務内容～＞

・グリーンシート製造工程（塗料作製～塗工）の量産試作ラインの立上げおよび運用

∟グリーンシート積層・焼結プロセスの試作ライン構築

∟塗料作製、塗工条件の最適化

∟生産条件の標準化および品質安定化

∟設備導入・改善、トラブルシューティング

■職場環境：

・研究所は、約100名が所属しており、基礎研究から実用化に向けた応用研究、製品化に向けたプロセス開発研究に取り組んでいます。

・プロセス開発研究には約15名が取り組んでおり、担当いただくテーマは約7～8名です。

・年齢構成は、20代１名、30代3名、40代1名、50代2名と幅広いです。

・外部研究機関や設備メーカー等の社外とのやり取り（主に日帰り出張、1回/月程度）も発生します。

■同社の強み：

セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に静電チャック事業は、リソース集中投入による事業拡大を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・化学工学に関する知見をお持ちの方

・セラミックス、無機系材料の製造プロセス、または研究開発経験者

■歓迎要件：

・セラミックス材料に関する知識

・電気設備・装置に強い方

・新規技術開発に積極的に挑戦できる方

・CAD、3D-CAD等での製図経験者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

船橋事業所

住所：千葉県船橋市豊富町585

勤務地最寄駅：三駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※就業規則上転勤可能性はありますが、想定はしておりません。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

船橋事業所／千葉県船橋市豊富町585 [最寄り駅]小室駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～20:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

・想定残業20時間程度(業務状況によりこれ以上の場合有)・ノー残業デー有・フレックス制度活用可能

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

1ヶ月

補足事項無し

【給与】

＜予定年収＞

550万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

管理職の場合は年俸制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：330,000円～500,000円

＜月給＞

330,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定される残業代込みの年収(月20時間分)

■賞与について：年2回（6、12月）

■モデル年収（家族手当・住宅手当含）

一般社員

20歳代後半 565万

30歳代前半 630万

30歳代後半 745万

管理職（目安35歳以降）

30歳代後半 890万

40歳代 1,080万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（最大10万円／月）

家族手当：子16,000円/月・人

住宅手当：複身50,000円、単身30,000円/月

寮社宅：社有・借上社宅有(負担10,000円程)条件あり

社会保険：社会保険完備

退職金制度：確定給付企業年金

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

各階層別研修・ビジネス英会話研修・公的資格取得報奨金制度・通信教育講座・海外研修制度・国内留学制度・国内ビジネススクール派遣

＜その他補足＞

財形貯蓄制度・持株会（奨励金あり）、各種融資制度、

選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、

企業型確定拠出年金

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、夏季、年末年始、GW、年次有給休暇、積立休暇など

有給休暇：初年度15日あり（入社時期により変動します）

※入社月から取得可能、有給休暇一斉取得：年間4日有

【事業概要】

企業概要：■セメント事業■鉱産品事業■建材事業■光電子・新材料事業

＜沿革＞1994年合併、商号を住友大阪セメント株式会社に変更 1998年 電気化学工業株式会社とセメント事業で業務提携 1999年 宇部三菱セメント株式会社とセメント物流で業務提携 2002年 新規技術研究所「ナノ・テラ技術センター」竣工 2007年 創立百周年 2010年 赤穂工場におけるごみ焼却灰・ばいじんのセメントリサイクル事業開始 2012年 ベトナム・フンイエン省にリチウムイオン電池正極材料の新工場竣工 2017年 デンカ株式会社と物流合理化会社設立等による業務提携の強化を発表 2020年 2050年“カーボンニュートラルビジョン”「SO-CN2050」を策定 2022年 電池材料事業を譲渡

企業の特徴：

■同社はセメント業界、国内シェア3番手のプライム市場上場メーカーです。

■同社は主力のセメント事業において、2030年のCO2排出原単位30％削減に向け、代替原料・熱エネルギー拡大のための積極的な投資を進めています。

■主力のセメント事業以外にも、鉱産品事業・建材事業・高機能品事業・新素材事業を行っています。特に新素材事業の売上が好調で、半導体製造装置向けの電子材料の販売数量が増加したことから、売上高が前年比で48.5％増加しました。

■セメント業界においては、海外市場が活発なため、2021年8月にはセメントターミナルを「オーストラリア」で稼働させ、事業の拡大を図っています。

■海外展開については、現地のメーカーに出資・社員の派遣をしています。

【郵便番号】

1050021

【所在地】

東京都港区東新橋1-9-2

【ビル名等】

汐留住友ビル20F

【設立年 補足】

1907年11月

【従業員数】

1,254名

【市場】

プライム市場

【資本金】

41,654百万円

【売上高】

222,502百万円

【経常利益】

8,476百万円

【平均年齢】

42.4歳

【HPリンク先】

http://www.soc.co.jp/