【丸の内】人事（人材育成・組織開発/タレントマネジメント/採用）※在宅可／同意のない転勤無

【企業名】

三菱ケミカル株式会社

【職種名】

【丸の内】人事（人材育成・組織開発/タレントマネジメント/採用）※在宅可／同意のない転勤無

【仕事内容(概要)】

【丸の内】人事（人材育成・組織開発/タレントマネジメント/採用）※在宅可／同意のない転勤無

【具体的な仕事内容】

【業界最大手の総合化学メーカー／テレワーク可／フルフレックス／多様な豊富なキャリアパス】

【担当業務内容】

「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。

＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞

・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討

・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透

・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進

・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入

＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞

・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です

・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます

・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です

・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます

【募集背景詳細】

人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。

【就業環境】

・テレワークの利用頻度：業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。

・平均残業時間：通常期：0～20時間／月、繁忙期：20～30時間／月

変更の範囲：会社の定める職務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

◆必須条件：

・事業会社における人事経験（3年以上）

・人材開発、組織開発、タレントマネジメント、採用のいずれかの領域で企画・推進経験を有し、周辺領域にも携わった経験（3年以上）

・課題発見から企画立案、実行まで主体的に推進した経験

・部門責任者や経営層など複数のステークホルダーとの折衝・協働経験

・プロジェクトやチームをリードした経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル

勤務地最寄駅：JR線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

※将来的に三菱ケミカルグループ（株）のグループ各社への在籍出向の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内1-1-1 [最寄り駅]大手町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

673万円～1,112万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：351,000円～580,000円

＜月給＞

351,000円～580,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力を考慮の上、規定により決定

※上記は時間外20hの残業手当を含んだ想定年収金額となります

※等級、グレードによっては時間外管理監督外となるため 残業代の支給はございません。

■昇給：年1回

■賞与：年1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤費補助制度（会社規定による）

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：独身寮、単身赴任寮あり

厚生年金基金：会社規定による

退職金制度：会社規定による

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■教育制度：

OJTによる指導により実際の業務の流れに沿って行います。その他専門教育もあります。

＜その他補足＞

■カフェテリアプラン

■介護支援金

■弔慰金

■団体保険

■社内公募制度

■キャリアチャレンジ制度

■勤務地希望制度

■勤務地継続制度※勤務地継続制度は管理職のみ

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他

■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等

【事業概要】

■同社について：

同社は、国内において業界最大手の総合化学メーカーである三菱ケミカルグループ※の一員です。広くモノづくりの基礎となる化成品・素材、特徴ある各種機能商品を中心に製造しています。国内外問わず今後更なる成長意欲を見せる同社にてスキルを発揮することが可能です。また、三菱ケミカルグループ※は連結従業員数は約63,258名の規模感を誇っており、世界的に影響力のあるグループの一員と言えます。

■三菱ケミカルグループビジョン：

三菱ケミカルグループは革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていく

KAITEKIの実現をリードしていくというグループ理念を掲げ、

社会が求める最適なソリューションを提供し続けるグリーン・スペシャリティ企業を目指しています。

■沿革：

同社は2017年4月、三菱化学・三菱樹脂・三菱レイヨンが統合し、「三菱ケミカル株式会社」として新たなスタートを切りました。3社がこれまで培ってきた経営資源を結集し、統合により強化されたグループ基盤を最大限に活用することによって、新たなビジネスモデルを構築し、時代の要請に応えながら、社会に役立つ価値の創造に挑戦していきます。

また、統合効果を最大限に発揮するため、3社で56あったビジネスユニットを26に集約し、さらに10の事業部門に編成しました。これを機に、ポートフォリオ改革と生産性の向上を着実に実行し、より強固な収益基盤を構築するとともに、イノベーションを強化し、

ICTやIoT、AIなどの情報技術を活用しながら、次なる成長ドライバーとなる製品の開発、新たな市場の開拓に力を入れていきます。

■事業部門：

石化、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情電・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー

※三菱ケミカルグループは、三菱ケミカルグループ株式会社とそのグループ会社を指します

【郵便番号】

1008251

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-1-1

【ビル名等】

パレスビル

【設立年 補足】

1933年8月

【従業員数】

36,223名

【市場】

非上場

【資本金】

53,229百万円

【売上高】

4,407,400百万円

【HPリンク先】

https://www.m-chemical.co.jp/index.html