セキュリティエンジニア（要件定義・基本設計）◆育成体制充実／長期的にスキル形成可／明確な評価制度

【企業名】

株式会社BREXA Technology

【職種名】

セキュリティエンジニア（要件定義・基本設計）◆育成体制充実／長期的にスキル形成可／明確な評価制度

【仕事内容(概要)】

セキュリティエンジニア（要件定義・基本設計）◆育成体制充実／長期的にスキル形成可／明確な評価制度

【具体的な仕事内容】

【若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】

■このような方におすすめ

・セキュリティ分野での上流工程（要件定義・設計）に挑戦したい方

・リスク評価やセキュリティ戦略の立案に関心がある方

・チームで協力しながら、安定した環境で長期的に働きたい方

・評価制度や育成制度が整った環境で、着実にスキルアップしたい方

・最先端のセキュリティ技術に触れながら、専門性を高めたい方

■業務内容：

大手企業を中心としたクライアント先にて、セキュリティアーキテクトとして、要件定義～設計をお任せします。

クライアントのシステムにおけるセキュリティ要件の定義と、セキュリティアーキテクチャの設計を担当します。リスク評価を行い、最適なセキュリティ対策の提案を行うほか、システム全体のセキュリティ戦略を策定します。

■開発環境：

ツール：Archer、Tenable.io、Splunk、Fortinet、Palo Alto

フレームワーク：ISO27001、NIST、CIS

■配属先情報：

基本チーム（３~10名）での配属となります。

人員構成：30代が中心に、平均年齢が33歳

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：

◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。

◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。

◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

■当社の魅力：

【大手企業との安定取引】

全社では大手企業を中心とした5100社の企業との長いお取引を実現しております（2024年12月時点）。

【安定した就業環境】

・残業時間：*10.6時間/月

・有給消化：*80.0％

・育休取得率：女性 *99.2％ 男性 *44.3%（※男性も増えています）

【教育・研修制度】

プロ講師をお招きした社内勉強会や、自宅で無料受講が可能なe-ラーニングもあり、スキルアップの機会を提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・セキュリティ運用・監視の実務経験

・脆弱性診断ツールの使用経験（例：Tenable.io、Archerなど）

・インシデント対応やセキュリティログの解析スキル

・セキュリティ要件定義・基本設計に関する知識または実務経験

※経験年数は問いません。「一部の業務だけ経験している」「設計フェーズに挑戦したい」などの方も歓迎です

※まずはお気軽にご応募ください

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

顧客先（関東エリア）

住所：東京都

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※配属先によって異なる場合有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中、条件に変更はございません。

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～600,000円

＜月給＞

350,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は、経験・スキルにより決定いたします。

※普通残業/深夜残業手当/休日出勤手当有

※賞与有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給 (車の場合ガソリン代) ※社内規定あり

家族手当：月1万3千円／子1人目6千円

住宅手当：無

寮社宅：シングル・ファミリー※支給条件有り

厚生年金基金：無

退職金制度：無 確定拠出年金（401k）有り

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

テクニカル・ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)テスト等受験費用補助、資格取得支援制度、リーダー・マネジメント研修、CAD等各種研修制度、実技研修・社内外研修制度等

＜その他補足＞

■キャリアプラン支援、モチベーションアップ支援

■資格取得祝い金

■慶弔金制度

■メンタルヘルスチェック、定期健康診断、産業医面談

■各種手当：資格、地域、役職、出張（全額支給）、単身赴任（月5万円）、引越・転居費用（全額支給）、着任交通費支給

■寮設置初期費用（規定あり）等

■育児・介護休暇制度

■家族手当

└配偶者：月1万3000円、18歳未満のお子様：月6000円

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数123日

※配属先により変動有

夏季休暇（カレンダー有）／年末年始休暇（カレンダー有）／有給休暇（初年度10日）／産前産後休暇／生理休暇／育児休業／子の育児目的休暇／介護休業／介護休暇／特別休暇（慶弔その他）

【事業概要】

【企業理念】

可能性を、その先へーすべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を

【事業概要】

同社は株式会社BREXA Holdingsのグループ会社として、日本のテクノロジーの進化と共に歩み、自動車・家電・半導体・医薬品・プラントなど、数ある大手メーカーを人材・技術面から支えてきました。

IT事業、ロボット事業、みなさんが日常で利用するスマートフォンや、タブレットのアプリケーション開発にも関わり、支援だけではなく、「システム開発・提供会社」としての立ち位置で、ITの技術革新にも大きく貢献しております。幅広い取引きと、日本TOPクラスのメーカーを支援することで培った技術力で、ただ単に「人手」を提供するのではなく、『技術ソリューションサービス』を提供している企業です。

◆業界一の受注案件数～選択肢

取引のある企業は5,200社以上を数え、常時4,000超のプロジェクトを受注。

開発・インフラ問わず多岐にわたるプロジェクトが常時稼働しています。

電気・水素自動車などから人型ロボット、スマートフォン等の携帯端末、医療機器、半導体・太陽光発電、果ては航空・宇宙産業まで、さまざまな分野の企業とのネットワークを構築し、安定した成長曲線を描いてきました。「（株）BREXA Holdings」のグループ企業なので経営基盤なども盤石。著しい成長が見込まれる注目企業として業界の内外からも高い期待が寄せられています。

◆技術革新の先駆けへ

技術現場でのAI活用・AI開発が進む昨今、幅広い業務においてAI活用を組み立て取り入れている企業です。新入社員にもAI講習が実施されるなど業界でも先駆けで時代作りに参入！中でも、AIに代替されない技術領域（業界・職種・工程）の分析と受注に非常に注力した結果社内では上流工程の割合が増え、「人」に求められる「技術」について語れる会社といえばBREXATechnologyという会社像を目指しています。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-8-3

【ビル名等】

丸の内トラストタワー本館16F、17F

【設立年 補足】

2004年12月

【従業員数】

21,638名

【市場】

非上場

【資本金】

483百万円

【売上高】

194,260百万円

【経常利益】

16,600百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

https://www.brexa.com/