人事（労務・人事制度）
株式会社DONUTS 職務内容
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仕事内容
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人事労務担当◆制度設計やマネジメントにも挑戦可能◎勤怠管理システム・ジョブカン運営
【人事労務エキスパートを目指せる！/残業15H＆年休122日で働き方◎/最大級のクラウドERP「ジョブカン」展開・導入実績25万社！/幅広く20事業以上展開する総合Webサービス企業】 ■採用背景 国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」、国内最大級の動画ライブ配信サービス『ミクチャ』などクラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、新たな挑戦を行っています。 会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。この度、強固なバックオフィスを実現するために、労務担当を募集します。 ■組織について： 現在、労務グループは5名（男性1名、女性6名）で運営しています。当社は事業により制度も異なります。そのため、この人数で業務を回すために、自社サービスである「ジョブカン」を駆使して、様々な業務を効率化しています。もちろん、使うだけでなく我々が出した案はジョブカンの改善策となり、事業成長の礎となります。この辺りは当社ならではの醍醐味だと思っています。 ■具体的な業務内容： ・業務最適化・DX推進プロジェクトの立案と実行 ・入退社・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算等の労務実務全般 ・健康診断、ストレスチェックの実施管理 ・ジョブカンシリーズの改善フィードバック ■入社後の流れ： まずは業務の一連の流れを把握頂き、勤怠管理・給与計算・社労士の窓口など、イメージの付くところから徐々にお任せします。ゆくゆくはキャリアプランに応じて、各事業や拠点の就業規則・給与テーブルの見直しなど制度設計をする、ルーティーン業務をBPOに移行するなど業務最適化のプロジェクトを推進するなど、新しい挑戦を行って頂きたいと考えます。 ■キャリアパス 労務のスペシャリスト/人事企画など ■社内ツール： ・Slack、Google Meet ・ジョブカンシリーズ（勤怠管理、労務HRなど） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件:※業界未経験歓迎・職種未経験歓迎※ 下記いずれかの経験がある方 ・従業員100名以上の事業会社での労務実務経験2年以上 ■歓迎条件： ・ジョブカンシリーズを利用した経験 ・以下いずれかの資格を持ちの方 ー衛生管理者（2種） ー防火防災管理者 ー社会保険労務士資格 ーキャリアコンサルタント
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,969,076円～4,453,608円 固定残業手当/月：85,911円～128,866円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,334円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。 ■昇給：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月20,000円（当社規定に基づき実費支給） 住宅手当：本社から2.5km圏内に限り月2万円 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当：ジョブカン・医療事業部のみ 通勤手当：実費支給（支給上限あり） マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田） 住宅手当：支給条件有 引越し手当：支給条件有 リファラル採用制度 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇 、産前産後休暇、介護休暇
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