医療系マーケティング-医療系プロダクトマネージャー
職務内容
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仕事内容
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【渋谷】クラウド型電子カルテ「CLIUS」プロダクト企画◆要求定義・ロードマップ策定／年休123日
～クリニック向けクラウド電子カルテで成長中のプロダクトを上流で牽引／裁量大・完全週休2日・転勤無し・医療経験不問～ 医療業界は今、「IT化が10年遅れている」と言われる時代から、国が主導する「医療DX（普及率100％を目指すマイナンバーカード連携、電子処方箋など）」へと激変するデファクト・スタンダードの第2フェーズに入っています。 当社が提供するクラウド型電子カルテ「CLIUS（クリアス）」は、洗練されたユーザーインターフェイスとドクターの声を徹底的に反映した開発力で急速に導入数を拡大してきました。 現在、事業の急拡大に伴い、開発のボトルネックを解消しプロダクトをさらに力強く牽引するため、上流の「要求定義（What／Why）」に責任を持ち、意思決定を担っていただくプロダクトマネージャー（PdM）を新たに募集しています。 ■業務内容： ・サービス企画・要求定義（What／Whyの定義）: クリニックの医師や看護師・医療スタッフなどの顧客ニーズを収集・調査し、新機能や既存機能改修の目的と方向性を定義します。 ・プロダクトロードマップの策定： 市場動向や国の医療DX指針、競合動向を分析し、中長期的な機能ロードマップを検討・策定します。 ・ディレクションチームへの引き渡し： 企画・要求を正確に言語化し、開発を詰めるディレクターチームへの橋渡しを行います。 ・部門間の合意形成・運用のモデルケース設計： 営業・サポート・マーケティングなど社内他部門と密に連携し、新機能リリース後の販売プロセスや運用体制の合意形成を推進します。 ・アライアンスの検討： 検査会社や医療機器メーカー、医薬品卸などのパートナー企業との連携における折衝を担う場合があります。 ■ポジションの特徴： ・当社の電子カルテ事業は後発ながら「CHANGE THE GAME／PRODUCT FIRST」を掲げ医療業界の慣習にとらわれず使いやすさを追求した結果、クリニック向け電子カルテで上位のポジションを確立しました。 ・当社はベンチャーマインドを重視する横断的な組織で、手を挙げれば他職種や未開拓の業務にも挑戦でき、主体的な挑戦を歓迎します。 ・ITリテラシーが高くない現場ユーザーがいるため、現場からの改善提案をサービスに反映する機会が多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ステークホルダー（開発チーム、他部門、顧客等）と連携し、仕様の意思決定や優先順位の合意形成を推進した実務経験 ・曖昧で抽象的な要望や複雑な課題を、誰にでもわかりやすくロジカルに整理・言語化し、ドキュメントや言葉で表現できる能力 ■歓迎条件： ・電子カルテや医療システム、クリニック向けシステムの開発・企画・導入に関わった実務経験（カルテ経験者歓迎） ・Webサービス、SaaS、またはBtoBの業務システムにおけるプロダクト企画・サービス企画、あるいは要求定義の実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 高田馬場オフィス 住所：東京都新宿区高田馬場3-8-5 安永ビル1F 勤務地最寄駅：山手線線／高田馬場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～18:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,448,868円～6,673,296円 固定残業手当/月：129,261円～193,892円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします ※年俸改定：年2回（4月・10月）評価に応じて改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（支給上限有り） 家族手当：無 住宅手当：対象地域在住の方※金額は地域による／通勤手当支給無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など ・資格手当：対象事業部のみ（ジョブカン・医療） ＜その他補足＞ ■引越し手当：支給条件あり ■リファラル採用制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
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