DX推進（データ基盤の開発/エッジデータを活用した予兆管理推進【豊田・三宮・姫路】 トヨタ×パナ

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■ 仕事内容

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DX推進（データ基盤の開発/エッジデータを活用した予兆管理推進【豊田・三宮・姫路】 トヨタ×パナ

開発・生準・量産など幅広いモノづくりのフェーズにおいて、生産性・品質の向上を目指してシステムやアプリの企画・開発・導入までお任せします。設計・コーディングは外部ベンダーが担当するため、要件定義や進行管理、改善提案など上流工程に携わっていただきながら全社的な視点で業務を推進頂くことを期待しております。

＜職務フェーズと業務詳細＞

〇システム企画/構想

現状分析と要件定義、ユーザーニーズ調査、要件定義書の作成、システム全体像の設計、機能設計、データ設計、プロジェクト計画の策定、ベンダー選定と調整

〇構築～導入（委託領域 委託管理スキル要）

システムアーキテクチャ設計、UI/UXデザイン、テスト計画とケース作成、技術ドキュメンテーション、レポート作成

〇運用/保守（委託領域 委託管理スキル要）

モニタリングとアラート管理、ログ管理と分析、インシデント管理、ソフトウェアアップデート、ユーザ問い合わせ対応

具体的な案件

以下より、ご経験や適性に応じて案件を担当いただくことを想定しております。

※なお、他ポジションへの適性が強いとお見受けした方については、異なる職務をご提案させていただく場合もございますことご容赦願います。

〇実験データベース/試作データベースの構築・開発(姫路・豊田・三宮)

実験・試作のデータを一元管理し条件や情報を体系化することで、開発スピードと品質を向上させるための情報基盤を作っていただきます。化学・電気・機構等、可変要素の多い電池という製品の開発に携わるからこそ、パターンを可視化していくことが非常に重要となっております。

〇MESの機能開発(姫路・三宮)

工場の現場業務をデジタル化し、リアルタイムで管理・最適化する為の仕組みづくりを行っていただきます。新たなラインや設備の追加/現場からの改善要望などに対し、長期的な運用を見据えてデジタル技術で応えていただきます。

〇エッジデータを活用した予兆管理推進(姫路)

設備のトラブル防止・発生時の事後検証を行うために必要な、データ抽出の仕組みづくりに携わっていただきます。『どのようなセンサを搭載するのか？』等といった開発の部分から導入後の運用まで関わっていただくため、自身が現場の変革を作り上げている手触り感を強く持っていただくことができます。

■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

■所属部署の年齢・性別構成

配属先勤務地については、ご希望を考慮して決定いたします。

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■ 応募資格

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〇データベースの設計・構築・実装に関するスキル/ご経験をお持ちの方

〇PL/PMとしてなんらかのシステム設計・実装等に携わったご経験

〇MES開発に携わったご経験をお持ちの方

〇製造現場のDX化に携わったご経験

〇ほか、システム企画/構想（上記仕事内容）の経験もしくは、デジタル・テクノロジー関連のトレンドや業務改革の知識をお持ちの方

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■ 募集背景

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世界的にカーボンニュートラルなどの環境への意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。

今後の事業成長に向けて採用を強化することとなりました。

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■ 雇用形態

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正社員

正社員／雇用期間の定めなし

試用期間あり／3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし

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■ 勤務地・交通

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愛知県/兵庫県

愛知県豊田市トヨタ町1

兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28号 LILLY PLAZA ONE BLDG. 5階

兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1番6

■将来的に従事する可能性のある場所 本社および全ての支社、営業所

■転勤あり

■リモートワークあり（出社あり、週1～2日リモートOK）

■受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置

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■ 勤務時間

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フルフレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間50分・休憩45分）

時間外労働の有無：あり／月平均20時間～30時間

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■ 給与

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450万円～1000万円

月給制 基本給250000円～500000円

残業代全額支給

■通勤手当

支給あり（会社規定に準ずる）実費支給

新幹線通勤補助・有料道路利用補助あり

■賞与あり 年2回（7月、12月）

■昇給あり 年1回

■モデル年収

ご経験・ご年齢などによっては、上記の限りではありません。

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■ 休日休暇

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完全週休2日制

土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇

◎年間休日121日

年次有給休暇：年25日付与（2年繰越可／最大75日）

慶弔休暇・節目休暇

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■ 福利厚生・待遇

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財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、パナソニック製品購入制度、制服貸与、両立支援制度（育児両立支援プログラム・介護両立応援プログラム） 他

施設／社宅（転勤者）、社員食堂、売店、健康管理室、保養所（パナソニックリゾート大阪・ラフォーレ倶楽部他） 他

■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険