【東京】業務変革×DX推進＜プロジェクトマネージャー／リーダー＞◆顧客と共創し課題解決を実現

【企業名】

株式会社電通総研

【職種名】

【東京】業務変革×DX推進＜プロジェクトマネージャー／リーダー＞◆顧客と共創し課題解決を実現

【仕事内容(概要)】

【東京】業務変革×DX推進＜プロジェクトマネージャー／リーダー＞◆顧客と共創し課題解決を実現

【具体的な仕事内容】

■ポジション概要：

「ITで何かを作る」だけでなく、「業務そのものを変え、現場に根付かせる」。私たちは、単に依頼されたものを作る集団ではありません。お客様と「本当に必要なものは何か」を熱くダイアログ（対話）し、あるべき姿（To-Be）を共に定義することから始めます。

構想・提案から実装・定着までを本気でやり切ることで、お客様のビジネスを前進させてきました。本ポジションは、業務×ITの最前線で裁量と責任を持ちたい方に向けた募集です。

■組織のミッション・ビジョン：

業務知識とIT知見を武器に、生成AI・クラウド・オートメーション技術を活用し、「実現できる業務変革」をお客様と共創するビジネスパートナーを目指します。

■期待役割：

業務変革プロジェクトのマネージャー／リーダーとして、顧客課題の深掘りから解決策の設計・実装、プロジェクト推進までを担います。

■主な業務内容：

・コンサルタントと連携した業務課題整理・解決策提案

・顧客要求を踏まえたシステム要件定義・設計

・オープン系アプリケーションの設計・構築・保守

・進捗・課題・品質管理および顧客報告

■プロジェクト事例（規模・期間等）：

・金融機関向けCRM/SFA導入（Salesforce／約6か月／50人月程度）

・マイクロサービス型自社製品開発（AI駆動開発／約9か月／90人月程度）

・AIエージェント構築（AIエージェント導入／12か月／50人月程度）

■開発環境・技術スタック：

AWS／Azure／GCP、Salesforce、Java／C#／Python、JavaScript、主要DB、UiPath・Power Automate、生成AI（OpenAIなど）

■組織構成：

部長：1名、マネージャー：2～3名、メンバー：20～23名

※キャリア入社比率 55%

■キャリアパス：

まずはリーダーとしての中小規模のシステム開発やコンサルティング業務を経験し、業務、IT知識のレベルアップを図ります。

そこから先は目指したいキャリア志向に合わせて、PMやDXコンサルタントを目指していただきます。

多くのDXソリューションにふれる機会がありますので、各種知識を習得いただくことで仕事の幅を広げ貴重なDX人材としてご活躍いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下すべてを満たす方

・システム開発経験3年以上

・3名以上のチームリード／マネジメント経験

■歓迎条件：

・ITコンサル／PM経験

・金融業務知識

・クラウド／生成AI／DXソリューション経験

・顧客折衝を含むプロジェクト経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南2-17-1 京王品川ビル

勤務地最寄駅：JR線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区港南2-17-1 [最寄り駅]北品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日：8時間15分

休憩時間：60分

時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

890万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：471,266円～621,471円

＜月給＞

471,266円～621,471円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。

■賞与：年2回（6月／12月）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：こども手当 ※手当支給には会社規定の条件があります

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無 退職金相当を賞与時に支給（前払い退職金制度）

＜定年＞

65歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得補助支援

■ビジネススキルアップセミナー（社内公募研修）

■Udemy Business

■社内英会話

■キャリア形成支援施策

＜その他補足＞

■財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など

■全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

■サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか

■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■有給休暇：4月1日または入社日に付与

・入社時（初回）：上限20日（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）

・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

【事業概要】

当社は、1975年に電通（現電通グループ）と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。

以来、システムインテグレータとして事業を拡大し、2024年1月以降には多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指し自己変革を進めています。

最大の特徴は、「システムインテグレーション」「コンサルティング」「シンクタンク」の3機能を連携させ、構想から実装まで一気通貫で支援できる点です。

■主な事業領域

・金融領域

銀行・証券・保険会社向けの基幹システムや市場系ソリューションを提供しています。

金融機関のDXや新たな金融サービス創出を支援しています。

・製造領域

製品開発、設計、CAE、PLM、スマートファクトリーなど製造業向けソリューションを展開しています。

AI活用やモデルベース開発など先進的なものづくり改革を支援しています。

・企業経営領域

人事管理システム「POSITIVE」、会計・経営管理ソリューションなど自社製品を提供しています。

人事・会計・経営管理の高度化を実現しています。

・社会・公共領域

行政機関や自治体向けのデジタル化支援を推進しています。

バリューチェーン最適化や業務変革を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。

さらに同社は、シンクタンク機能を活用して社会課題や生活者課題の調査研究を行い、その知見を事業へ反映しています。

単なるシステム開発会社ではなく、社会変革そのものに関与できる点が大きな特徴です。

・コンサルティング領域

企業や社会の変革に向けた戦略策定から実行支援までを一貫して担っています。

DX推進、業務改革、新規事業開発、組織変革、製造業のものづくり改革など、幅広いテーマでコンサルティングを提供しています。

■働く魅力

約2,500社のお客様との取引を通じて培った豊富な業界知識に触れられます。

金融・製造・公共・経営管理など多様な業界のプロジェクトに参画できます。

コンサルティングからシステム実装まで一貫して携われるため、上流から下流まで幅広い経験を積めます。

電通グループのマーケティングや生活者インサイトの知見とITを組み合わせた独自性の高い提案が可能です。

連結従業員数4,618名規模の安定した経営基盤のもと、大規模案件や先端技術活用案件に挑戦できます。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南2-17-1

【ビル名等】

京王品川ビル

【設立年 補足】

1975年12月

【従業員数】

2,492名

【市場】

プライム市場

【資本金】

8,050百万円

【売上高】

142,608百万円

【経常利益】

21,244百万円

【平均年齢】

39.9歳

【HPリンク先】

https://www.dentsusoken.com/